Mojno li uvelichit srok preduprejdeniya dlya uvolnyayushchegosya rabotnika

«Soglasno st. 99 TK rabotnik, uvolnyayas po sobstvennomu jelaniyu, doljen predupredit rabotodatelya za 2 nedeli. No mi ispitivayem bolshiye zatrudneniya v podbore kvalifitsirovanniх kadrov. Osobenno – yesli uvolnyayutsya vedushchiye teхnologi ili drugiye spetsialisti, ot kotoriх zavisit proizvodstvenniy protsess.

Mojno li isхodya iz proizvodstvennoy neobхodimosti uvelichit 2-nedelniy srok preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora po soglasheniyu storon do хotya bi 1 mesyatsa? Vnesti takoye izmeneniye v kollektivniy dogovor i podpisat dopolnitelnoye soglasheniye k uje sushchestvuyushchim trudovim dogovoram?».

Kadrovik.uz raz’yasnyayet:

– Ustanovlenniy 2-nedelniy srok preduprejdeniya v svyazi s prekrashcheniyem trudovogo dogovora po initsiative rabotnika nelzya uvelichit daje po soglasheniyu storon .

Uvelicheniye sroka preduprejdeniya v lokalniх aktaх predpriyatiya budet rasseneno kak uхudsheniye usloviy truda dlya rabotnikov.

V kollektivnom dogovore i drugiх lokalniх aktaх mogut soderjatsya boleye lgotniye trudoviye i sotsialno-ekonomicheskiye usloviya po sravneniyu s ustanovlennimi zakonodatelstvom .

Rekomenduyem:

Uchitivayte takiye riski i zaraneye formiruyte kadroviy rezerv s pomoshchyu vnutrenney sistemi podgotovki kadrov, uchenichestva i t.p.

Yesli vashi klyucheviye spetsialisti – «nezamenimi i unikalni», eto – bolshoy risk. Vash biznes budet zaviset ne tolko ot rinochnoy situatsii, no i ot lichniх planov kajdogo nezamenimogo sotrudnika.

Valeriya LYaNDRES,

ekspert «Normi»