Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Mojet li sotrudnik s osnovnoy rabotoy v doljnosti glavnogo buхgaltera oformitsya direktorom po sovmestitelstvu v drugoy organizatsii? Ili nujno pereoformit doljnost glavnogo buхgaltera – po sovmestitelstvu, a doljnost direktora – kak osnovnuyu rabotu?».
– Ne vajno, v kakoy doljnosti rabotnik oformlen po osnovnoy rabote i v kakoy – po sovmestitelstvu.
Menyat usloviya trudovogo dogovora v svyazi s oformleniyem na doljnost direktora mojet ponadobitsya tolko po odnoy prichine –yesli obyazannosti direktora potrebuyut rejima polnogo rabochego dnya s polnoy nagruzkoy.
Obshchaya prodoljitelnost raboti po sovmestitelstvu ne doljna previshat polovinu normi rabochego vremeni 
. T.ye. maksimum – 0,5 stavki.
V dni, kogda po osnovnomu mestu raboti rabotnik svoboden ot vipolneniya trudoviх obyazannostey, on mojet rabotat po sovmestitelstvu polniy rabochiy den.
Takje mi pisali ob etom v raz’yasnenii:
Valeriya LYaNDRES,
ekspert «Normi»
