Oktyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Na predpriyatii utverjden grafik yejegodniх otpuskov. Odnako rabotodatel otkazalsya predostavit rabotniku polojenniy po grafiku otpusk v letniy period, motiviruya eto deystvuyushchim dissiplinarnim vziskaniyem. Grafik soglasovan s profkomom. Doljen li profsoyuzniy komitet kontrolirovat yego ispolneniye? Mojno li lishit rabotnika otpuska v period dissiplinarnogo vziskaniya?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
– Zakonodatelstvo ne predusmatrivayet lisheniya rabotnika yejegodnogo otpuska v period primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya.
Yesli lokalniye akti rabotodatelya v sootvetstvii s trebovaniyami TK soglasovivayutsya s predstavitelnim organom rabotnikov, obyazannost kontrolirovat iх ispolneniye lojitsya i na predstavitelniy organ rabotnikov 
. Eto kasayetsya i grafika otpuskov.
St. 144 TK obyazuyet rabotodateley utverjdat grafiki otpuskov po soglasovaniyu s predstavitelnim organom rabotnikov.
Grafik otpuskov – lokalniy normativniy akt, obyazatelniy kak dlya rabotodatelya, tak i dlya rabotnikov. Eto oznachayet, chto ni rabotodatel, ni rabotnik ne vprave v odnostoronnem poryadke menyat ustanovlennoye grafikom vremya uхoda v otpusk.
Yesli rabotnika ne ustraivayet vremya otpuska, ustanovlennoye grafikom, on mojet obratitsya s prosboy izmenit yego k rabotodatelyu i v sootvetstvuyushchiy viborniy predstavitelniy organ organizatsii. Vremya uхoda v otpusk mojet bit izmeneno i po initsiative rabotodatelya – tolko s soglasiya rabotnika.
Yesli rabotodatel ne soblyudayet trebovaniya zakonodatelstva o predostavlenii otpuska i narushayet utverjdenniy grafik otpuskov, rabotniki vprave obratitsya za zashchitoy svoiх trudoviх prav v kontrolno-nadzorniye organi (gosudarstvennuyu pravovuyu inspeksiyu truda, prokuraturu) ili v organi po rassmotreniyu trudoviх sporov (komissiyu po trudovim sporam predpriyatiya, sud).
