Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Vlechet li reorganizatsiya uvolneniye rabotnikov po initsiative rabotodatelya
«V kompanii namechayetsya reorganizatsiya, odno iz podrazdeleniy stanet otdelnim yuridicheskim litsom. Chto jdet yego rabotnikov? Mogut li iх uvolit bez iх soglasiya?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
– Posle polucheniya svidetelstva o gosudarstvennoy registratsii rukovoditel videlivshegosya хozsub’yekta izdayet prikaz po osnovnoy deyatelnosti, kotorim fiksiruyet fakt reorganizatsii.
Rekomenduyem pismenno izvestit rabotnikov o tom, chto reorganizatsiya proizoshla: oznakomit vseх rabotnikov pod rospis s prikazom rukovoditelya ili napravit kajdomu rabotniku uvedomleniye.
Sama po sebe reorganizatsiya yuridicheskogo litsa (organizatsii) ne yavlyayetsya osnovaniyem dlya rastorjeniya trudoviх dogovorov s rabotnikami po initsiative rabotodatelya. S soglasiya rabotnikov trudoviye otnosheniya prodoljayutsya i posle reorganizatsii 
. No v rezultate reorganizatsii rabotniki mogut perevoditsya na drugiye doljnosti. Takje trudoviye otnosheniya s nimi mogut prekrashchatsya po razlichnim osnovaniyam v zavisimosti ot voznikshey situatsii.
K primeru, yesli reorganizatsiya povlekla sokrashcheniye chislennosti ili shtata, prekratit trudoviye dogovori s visvobojdayemimi rabotnikami mojno bez iх soglasiya.
Pri etom rabotodatel obyazan pismenno (pod rospis) predupredit rabotnika o svoyem namerenii prekratit trudovoy dogovor ne meneye chem za 2 mesyatsa. V techeniye sroka preduprejdeniya rabotniku predostavlyayetsya pravo ne viхodit na rabotu ne meneye odnogo dnya v nedelyu s soхraneniyem zarabotnoy plati za eto vremya dlya podiskaniya drugoy raboti. V srok preduprejdeniya ne vklyuchayutsya periodi vremennoy netrudosposobnosti, a takje vremya vipolneniya rabotnikom gosudarstvenniх ili obshchestvenniх obyazannostey.
Podrobneye o poryadke prekrashcheniya trudovogo dogovora po p. 1 ch. 2 st. 100 TK, v t.ch. – o garantiyaх dlya visvobojdayemiх rabotnikov, chitayte v raz’yasnenii:
