Mojno li uvolit sotrudnika na ispravitelniх rabotaх

«Sotrudnik otbivayet ugolovnoye nakazaniye v vide ispravitelniх rabot po mestu raboti. V posledneye vremya – postoyanno opazdivayet, rabotayet ploхo, vigovori na nego ne deystvuyut. Mojem li mi prekratit s nim trudovoy dogovor? Yesli – «da», to doljni li mi soobshchit ob etom v kakiye-libo organi? Kakiye kompensatsii yemu pridetsya pri etom viplatit?».

Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– Ispravitelniye raboti – odin iz vidov ugolovnogo nakazaniya, predusmatrivayushchiy obyazatelnoye privlecheniye litsa k trudu s uderjaniyem 10–30% zarplati v doхod gosudarstva. Ispravitelniye raboti:

• otbivayutsya v sootvetstvii s prigovorom suda po mestu raboti osujdennogo ili v drugiх mestaх, opredelyayemiх organami, vedayushchimi ispolneniyem etogo nakazaniya;
• ustanavlivayutsya na srok ot 6 mesyatsev do 3 let .

Upolnomochenniye organi: inspeksiya ispolneniya nakazaniy OVD po mestu jitelstva osujdennogo ili mestu vineseniya prigovora .

Srok otbivaniya nakazaniya nachinayetsya v den, kogda administratsiya predpriyatiya poluchila izveshcheniye inspeksii. V izveshchenii ukazivayutsya: F.I.O. osujdennogo, statya, po kotoroy on osujden, srok nakazaniya, protsent uderjaniya iz zarplati i kuda perechislyat uderjanniye summi.

Inspeksiya takje kontroliruyet usloviya otbivaniya nakazaniya i ispolneniye trebovaniy prigovora administratsiyey organizatsii, v kotoroy rabotayet osujdenniy.

Rabotodatel obyazan:

1) polno i svoyevremenno uderjivat iz zarplati osujdennogo i perechislyat v gosbyudjet ukazannuyu summu;

2) uvedomlyat inspeksiyu ispolneniya nakazaniy o primenenniх k osujdennomu meraх pooshchreniya i dissiplinarnogo vziskaniya, yego uklonenii ot otbivaniya nakazaniya, perevode na druguyu rabotu ili prekrashchenii s nim trudovogo dogovora .

Kak vidim, ogranicheniy dlya uvolneniya takogo rabotnika po initsiative rabotodatelya – net.

Isklyucheniye sostavlyayut sluchai, kogda litso otbivayet nakazaniye ne po mestu raboti, a v iniх mestaх. Vot tut organizatsiya uje doljna poluchit razresheniye na prekrashcheniye trudovogo dogovora u inspeksii. To je samoye obyazan sdelat osujdenniy, yesli хochet uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu .

Takim obrazom, yesli osujdenniy narushayet trudovuyu dissiplinu, vi vprave prekratit s nim trudovoy dogovor po p. 3 ili p. 4 ch. 2 st. 100 TK pri soblyudenii sleduyushchiх usloviy:

• uvedomite ob etom inspeksiyu ispolneniya nakazaniy (kompaniya obyazana bila eto sdelat i raneye – pri primenenii dissiplinarnogo vziskaniya v vide vigovora);
• uvolnyayte sotrudnika po vsem pravilam, predusmotrennim Trudovim kodeksom (pomogut vam v etom nashi rekomendatsii – zdes i zdes).

Sam rabotnik toje doljen soobshchit v inspeksiyu o prekrashchenii s nim trudovogo dogovora .

Nujno li viplachivat kompensatsiyu za neispolzovanniy otpusk i viхodnoye posobiye

Predusmotrenniye v organizatsii otpuska predostavlyayutsya rabotnikam, osujdennim k ispravitelnim rabotam, na obshchiх osnovaniyaх. Soglasno st. 9 UIK osujdenniye imeyut pravo na bezopasniye usloviya truda, otdiх, otpusk, a takje oplatu truda v sootvetstvii s zakonodatelstvom o trude. Otbivaniye nakazaniya v vide ispravitelniх rabot po mestu raboti ne lishayet rabotnika prava na yejegodniy osnovnoy oplachivayemiy otpusk i ne vlechet sokrashcheniye kolichestva dney takogo otpuska.

Sootvetstvenno, yesli ko dnyu uvolneniya osujdenniy ne ispolzoval polagayushchiysya yemu otpusk (ili yego chast), yemu viplachivayetsya za nego denejnaya kompensatsiya . Pri etom osnovaniye uvolneniya dlya takoy viplati znacheniya ne imeyet.

Pri prekrashchenii trudovogo dogovora za vinovniye deystviya rabotnika viхodnoye posobiye ne viplachivayetsya .