Yesli rabotnik «zavalil» ispitatelniy srok i ne viхodit na rabotu

«Ne uspeli predupredit rabotnika ob uvolnenii, t.k. on perestal viхodit na rabotu i otvechat na zvonki do okonchaniya ispitatelnogo sroka. Kakiye mogut bit posledstviya, yesli prichina otsutstviya okajetsya uvajitelnoy ili neuvajitelnoy?».

Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– Rabotodatel iznachalno sovershil oshibku, svoyevremenno ne preduprediv rabotnika o predstoyashchem uvolnenii po st. 87 TK.

Prekratit trudovoy dogovor mojno v lyuboye vremya deystviya predvaritelnogo ispitaniya, ne dojidayas yego okonchaniya. Otsutstviye rabotnika na rabote ne prepyatstvuyet ni preduprejdeniyu, ni oformleniyu uvolneniya v svyazi s neudovletvoritelnimi rezultatami predvaritelnogo ispitaniya.

V period vremennoy netrudosposobnosti nelzya prekrashchat trudovoy dogovor tolko po initsiative rabotodatelya po osnovaniyam st. 100 TK. A po st. 87 TK uvolnyat v period vremennoy netrudosposobnosti rabotnika – mojno, yesli on deystvitelno pokazal ploхiye rezultati i eto dokumentalno podtverjdeno.

V rassmatrivayemom sluchaye nesmotrya na otsutstviye rabotnika rabotodatel doljen bil napravit pismennoye preduprejdeniye pochtoy po adresu projivaniya rabotnika zakaznim pismom s uvedomleniyem. Libo – otpravit po adresu projivaniya rabotnika otvetstvennogo sotrudnika (naprimer, – kadrovoy slujbi), chtobi vruchit preduprejdeniye narochno.

V den prekrashcheniya trudovogo dogovora, yesli rabotnika net na rabote, yemu napravlyayetsya pismennoye uvedomleniye o neobхodimosti yavitsya na rabotu i zabrat trudovuyu knijku i kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora.

No raz uj etogo ne sdelali, teper pridetsya utochnit istinnuyu prichinu otsutstviya na rabote rabotnika. Ved yesli rabotnik deystvitelno oformil «bolnichniy», ispitatelniy srok na etot period prodlevayetsya . A, znachit, yeshche yest vozmojnost prekratit trudovoy dogovor v uproshchennom poryadke po st. 87 TK.

Chto delat

1. Sozdayte komissiyu, kotoraya budet reshat etot vopros.

2. Kak mojno bistreye, ne dojidayas vozvrashcheniya rabotnika, lyubim dostupnim sposobom ustanovite prichinu yego otsutstviya. Vam nujno poluchit dokumentalnoye podtverjdeniye bolezni i dati yeye nachala. Dlya etogo:

• svyajites s rabotnikom po telefonu, messendjeram, elektronnoy pochte i t.p.;
• posetite rabotnika na domu. Vruchite preduprejdeniye o predstoyashchem uvolnenii i utochnite, otkrit li listok vremennoy netrudosposobnosti;
• zaprosite lechebno-profilakticheskoye uchrejdeniye po mestu jitelstva rabotnika. Nujno pismenno podtverdit fakt bolezni i datu yeye nachala.

3. Yesli okajetsya, chto rabotnik deystvitelno bil na «bolnichnom», srok predvaritelnogo ispitaniya prodlite na period bolezni, ukazanniy v listke netrudosposobnosti. Do yego okonchaniya rabotodatel smojet prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom, kak i planiroval iznachalno, po st. 87 TK – za neudovletvoritelniye rezultati predvaritelnogo ispitaniya.

4. Yesli viyasnitsya, chto rabotnik otsutstvoval po neuvajitelnoy prichine, srok predvaritelnogo ispitaniya ne prodlevayetsya. Vremya progula vklyuchayetsya v etot period. V etom sluchaye uvolit rabotnika po st. 87 TK ne udastsya. Pridetsya oformlyat uvolneniye po initsiative rabotodatelya.

Zafiksiruyte aktom deystviya komissii i prekratite s rabotnikom trudovoy dogovor po p. 3 ili p. 4 st. 100 TK, kak s narushitelem trudovoy dissiplini. Poslednim rabochim dnem v etom sluchaye budet schitatsya posledniy den yego raboti.