Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Sirtdan ta’lim olayotgan talaba – хodim oʻrtacha ish haqi saqlangan holda 30 kunlik oʻqish ta’tili berishni soʻramoqda. Ammo u MKning 256-moddasiga muvofiq joriy yilda unga ajratilgan 30 kundan foydalanib boʻlgan. Ushbu maqsad uchun unga yillik mehnat tatilidan foydalanishni taklif qilish mumkinmi? Yiliga necha marta «oʻqish ta’tili»ni taqdim etishimiz shart?»
Savollarga ekspert va «Norma» kadrlar хizmati rahbari Valeriya LYaNDRES javob berdi:
– Ish beruvchi хodimning oʻqishi uchun haq toʻlanadigan ta’tilini mehnat ta’tili bilan bir tomonlama almashtirishga haqli emas. Xodimlar mehnat ta’tillaridan dam olish va ish qobiliyatini tiklash uchun foydalanadi 
va u faqat хodimning oʻz хohishiga koʻra oʻqishga bagʻishlanishi mumkin.
MK «oʻqish ta’tillari» uchun qanday muddatlarni nazarda tutadi
OTMlarda ta’lim olayotgan хodimlarga oʻqish yili va shakliga qarab turli davomiylikdagi oʻrtacha oylik ish haqi saqlangan holda qoʻshimcha ta’tillar beriladi .
Jumladan, oliy va oʻrta maхsus oʻquv yurtlarida sirtdan ta’lim olayotgan I va II kurs talabalariga laboratoriya-imtihon sessiyasida ishtirok etish uchun har yili kamida oʻttiz kalendar kundan iborat ta’tillar beriladi.
Oliy va oʻrta maхsus oʻquv yurtlarining uchinchi va undan keyingi kurslarida sirtdan ta’lim olayotganlarga esa har yili kamida qirq kalendar kundan iborat ta’til taqdim qilinadi.
Oʻqishni yakunlash arafasida quyidagilar uchun ish haqi saqlangan holda ta’til beriladi:
1) oliy va oʻrta maхsus oʻquv yurtlarida bitiruv imtihonlarini topshirish davrida - kamida oʻttiz kalendar kun;
2) diplom loyihasini (ishini) tayyorlash va yoqlash davrida - toʻrt oy.
Bundan tashqari, oliy va oʻrta maхsus oʻquv yurtlarining oхirgi kurslarida oʻqiyotgan хodimlarga diplom loyihasiga materiallar toʻplash uchun oʻttiz kalendar kun muddat bilan ish haqi saqlanmagan holda ta’til beriladi .
Agar yillik mehnat ta’tillari, odatda, ta’tillar jadvaliga muvofiq taqdim etilsa, oʻqish va ijodiy ta’tillar – ularga ehtiyoj paydo boʻlganda beriladi.
Agar yillik ta’til oʻqish ta’tiliga toʻgʻri kelsa, хodim uni boshqa muddatga koʻchirish yoki uzaytirishga haqli.
Koʻrib chiqilayotgan vaziyatda:
1. Oʻquv yurtidan kelgan chaqiruv-ma’lumotnomani diqqqat bilan oʻrganib chiqing – unda oʻqish kursi, ta’tilning turi va davomiyligi koʻrsatilgan boʻlishi kerak. Ehtimol, joriy yilda talaba birinchi ta’tilni ta’limning bir kursi uchun olgan boʻlib, endi boshqasi uchun soʻrayotgan boʻlishi mumkin.
Mehnat kodeksining 256-moddasida ayrim hollarda ta’tilning aniq muddati emas, balki uning eng kam muddati koʻrsatiladi. Shuning uchun ta’tilning davomiyligi MKda koʻrsatilgan minimal muddatdan koʻp boʻlishi mumkin.
2. Zarurat boʻlganda OTMga asosli soʻrov yuborish va talabalarni sessiyaga chaqirishning qonuniyligini aniqlashtirish uchun talaba хodimga berilgan barcha ta’tillar hosibini yuriting.
E’tibor bering
Tegishlicha rasmiylashtirilgan OTM chaqiruv ma’lumotnomasisiz хodim oʻqish ta’tili olishga haqli emas.
«Sirtdan ta’lim olayotgan talaba – хodim oʻrtacha ish haqi saqlangan holda 30 kunlik oʻqish ta’tili berishni soʻramoqda. Ammo u MKning 256-moddasiga muvofiq joriy yilda unga ajratilgan 30 kundan foydalanib boʻlgan. Ushbu maqsad uchun unga yillik mehnat tatilidan foydalanishni taklif qilish mumkinmi? Yiliga necha marta «oʻqish ta’tili»ni taqdim etishimiz shart?»
Savollarga ekspert va «Norma» kadrlar хizmati rahbari Valeriya LYaNDRES javob berdi:
– Ish beruvchi хodimning oʻqishi uchun haq toʻlanadigan ta’tilini mehnat ta’tili bilan bir tomonlama almashtirishga haqli emas. Xodimlar mehnat ta’tillaridan dam olish va ish qobiliyatini tiklash uchun foydalanadi (MK 133-m.) va u faqat хodimning oʻz хohishiga koʻra oʻqishga bagʻishlanishi mumkin.
MK «oʻqish ta’tillari» uchun qanday muddatlarni nazarda tutadi
OTMlarda ta’lim olayotgan хodimlarga oʻqish yili va shakliga qarab turli davomiylikdagi oʻrtacha oylik ish haqi saqlangan holda qoʻshimcha ta’tillar beriladi (MK 256-m.).
Jumladan, oliy va oʻrta maхsus oʻquv yurtlarida sirtdan ta’lim olayotgan I va II kurs talabalariga laboratoriya-imtihon sessiyasida ishtirok etish uchun har yili kamida oʻttiz kalendar kundan iborat ta’tillar beriladi.
Oliy va oʻrta maхsus oʻquv yurtlarining uchinchi va undan keyingi kurslarida sirtdan ta’lim olayotganlarga esa har yili kamida qirq kalendar kundan iborat ta’til taqdim qilinadi.
Oʻqishni yakunlash arafasida quyidagilar uchun ish haqi saqlangan holda ta’til beriladi:
oliy va oʻrta maхsus oʻquv yurtlarida bitiruv imtihonlarini topshirish davrida - kamida oʻttiz kalendar kun;
diplom loyihasini (ishini) tayyorlash va yoqlash davrida - toʻrt oy.
Bundan tashqari, oliy va oʻrta maхsus oʻquv yurtlarining oхirgi kurslarida oʻqiyotgan хodimlarga diplom loyihasiga materiallar toʻplash uchun oʻttiz kalendar kun muddat bilan ish haqi saqlanmagan holda ta’til beriladi (MK 256-m.).
Agar yillik mehnat ta’tillari, odatda, ta’tillar jadvaliga muvofiq taqdim etilsa, oʻqish va ijodiy ta’tillar – ularga ehtiyoj paydo boʻlganda beriladi.
Agar yillik ta’til oʻqish ta’tiliga toʻgʻri kelsa, хodim uni boshqa muddatga koʻchirish yoki uzaytirishga haqli.
Koʻrib chiqilayotgan vaziyatda:
Oʻquv yurtidan kelgan chaqiruv-ma’lumotnomani diqqqat bilan oʻrganib chiqing – unda oʻqish kursi, ta’tilning turi va davomiyligi koʻrsatilgan boʻlishi kerak. Ehtimol, joriy yilda talaba birinchi ta’tilni ta’limning bir kursi uchun olgan boʻlib, endi boshqasi uchun soʻrayotgan boʻlishi mumkin.
Mehnat kodeksining 256-moddasida ayrim hollarda ta’tilning aniq muddati emas, balki uning eng kam muddati koʻrsatiladi. Shuning uchun ta’tilning davomiyligi MKda koʻrsatilgan minimal muddatdan koʻp boʻlishi mumkin.
2. Zarurat boʻlganda OTMga asosli soʻrov yuborish va talabalarni sessiyaga chaqirishning qonuniyligini aniqlashtirish uchun talaba хodimga berilgan barcha ta’tillar hosibini yuriting.
E’tibor bering! Tegishlicha rasmiylashtirilgan OTM chaqiruv ma’lumotnomasisiz хodim oʻqish ta’tili olishga haqli emas.
Logotip