Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Prinyali rabotnika s 3-mesyachnim ispitatelnim srokom. Kak eto oformit v YeNST? I kak bit, yesli on ne proydet ispitatelniy srok?».
Na vopros po prosbe kadrovik.uz otvetila nachalnik otdela Direksii po upravleniyu MAPK «YeNST» Zarnigor ABDURAXMANOVA:
– V YeNST trudovoy dogovor s ispitatelnim srokom registriruyetsya v obshchem poryadke soglasno instruksii po registratsii trudovogo dogovora. No v sisteme svedeniya ob ispitatelnom sroke ukazivat ne nujno.
Pri uvolnenii sotrudnika, ne proshedshego ispitatelniy srok, prekrashcheniye trudovogo dogovora takje registriruyetsya v obshchem poryadke.
Napominayem, chto soglasno st. 81 TK osnovaniya (prichini) prekrashcheniya trudovogo dogovora v trudovuyu knijku ne zapisivayutsya. I oni ne ukazivayutsya v sisteme YeNST.
