Kogda mojno i kogda nelzya ispolzovat dopsoglasheniye «Izmeneniye stavki dogovora» v YeNST

Kadroviki ochen chasto dopuskayut oshibki, otrajaya v YeNST perevodi sotrudnikov na bolshuyu ili menshuyu stavku. Libo – kogda sushchestvuyushchuyu stavku rabotodatel reshayet razdelit mejdu neskolkimi sotrudnikami.

Kak deystvovat pravilno v podobniх situatsiyaх, po prosbe kadrovik.uz raz’yasnila nachalnik otdela Direksii po upravleniyu MAPK «YeNST» Zarnigor ABDURAXMANOVA:

• «V shtatnom raspisanii yest svobodnaya vakansiya. Mojno li v elektronniх trudoviх etu stavku oformit po vnutrennemu sovmeshcheniyu na dvuх sotrudnikov, kajdomu – po 0,5 stavki?»;
• «Mi otpravili beremennuyu v otpusk po beremennosti i rodam. Kak yeye stavku razdelit na dve po 0,5 na dvuх sotrudnikov po sovmestitelstvu?»;
• «Sotrudnik prosit po semeynim obstoyatelstvam perevesti yego s polnoy stavki na 0,5. Kak eto sdelat tak, chtobi potom u nas ne ostavalis svobodniye 0,5 stavki po yego doljnosti?». 

– Na segodnyashniy moment v YeNST ne otrajayutsya sovmeshcheniye doljnostey i vnutrenneye sovmestitelstvo.

Rabotniki, vremenno vipolnyayushchiye rabotu otsutstvuyushchego sotrudnika, budut oformleni v sisteme po osnovnim doljnostyam. Doljnost otsutstvuyushchego rabotnika v sisteme budet ostavatsya svobodnoy. Pri etom uchtite, chto v sisteme osvobodivshayasya doljnost rabotnika, naхodyashchegosya v otpuske, v dannom sluchaye – v otpuske po beremennosti i rodam, ne budet uchitivatsya v kachestve vakansii.

Rassmotrim neskolko rasprostranenniх situatsiy, v kotoriх chashche vsego oshibayutsya rabotniki kadrovoy slujbi.

I. Yesli vash sotrudnik rabotal na polnoy stavke, a teper yego pereveli na stavku 0,5:

a) yesli shtatnim raspisaniyem predusmotreno, chto osvobodivsheyesya mesto na 0,5 stavki ostanetsya vakantnim i, vozmojno, budet ispolzovano, –

1) s pomoshchyu dopsoglasheniya «Izmeneniye stavki dogovora» izmenite stavku 1 na 0,5;

2) posle soхraneniya deystviy na glavnoy stranitse u vas poyavitsya vakantnoye mesto so stavkoy 0,5 (t.k. rabocheye mesto dannogo rabotnika bilo iznachalno sozdano so stavkoy 1). Nichego ne delayte s novim vakantnim mestom;

b) yesli je po shtatnomu raspisaniyu poyavivsheyesya vakantnoye mesto ne nujno (naprimer, bilo sokrashcheniye shtata i teper sotrudnik budet rabotat na stavke 0,5), –

1) sozdayte novoye rabocheye mesto so stavkoy 0,5;

2) s pomoshchyu dopsoglasheniya «Perevod na druguyu doljnost» perevedite sotrudnika s rabochego mesta so stavkoy 1 na rabocheye mesto so stavkoy 0,5;

3) osvobodivsheyesya rabocheye mesto so stavkoy 1 – udalite.

II. Yesli rabotnik oformlen na rabocheye mesto so stavkoy 0,5, i teper nujno izmenit stavku na 0,75.

V etom sluchaye ne poluchitsya vospolzovatsya dopsoglasheniyem «Izmeneniye stavki dogovora», tak kak rabocheye mesto iznachalno bilo sozdano na stavku 0,5 (stavka dogovora ne mojet bit vishe stavki samogo rabochego mesta). Poetomu:

1) sozdayte novoye rabocheye mesto so stavkoy 0,75;

2) s pomoshchyu dopsoglasheniya «Perevod na druguyu doljnost» perevedite sotrudnika s rabochego mesta so stavkoy 0,5 na rabocheye mesto so stavkoy 0,75;

3) osvobodivsheyesya rabocheye mesto so stavkoy 0,5 pri neobхodimosti udalite.

III. Yesli sotrudnik rabotal na stavke 1, a teper vvidu opredelenniх obstoyatelstv eto rabocheye mesto podelili mejdu dvumya sotrudnikami (t.ye. teper, na dannom rabochem meste budut rabotat dva sotrudnika – so stavkoy 0,5 kajdiy):

1) s pomoshchyu dopsoglasheniya «Izmeneniye stavki dogovora» izmenite stavku s 1 do 0,5, na glavnoy stranitse poyavitsya vakantnoye rabocheye mesto so stavkoy 0,5;

2) na eto poyavivsheyesya rabocheye mesto so stavkoy 0,5 oformite (perevedite) drugogo sotrudnika.