Kak sostavit prikaz o vvedenii shtrafov na predpriyatii

«Rabotnikov isхodya iz proizvodstvennoy neobхodimosti pereveli na «udalenku», i dissiplina srazu isportilas. Rabotniki zanimayutsya svoimi delami v rabocheye vremya, dopuskayut nebrejnost v rabote, ne ispolnyayut rasporyajeniye rukovoditelya – bit na svyazi v techeniye rabochego dnya. Direktor хochet primenit shtrafi. Kak sostavit prikaz?».

Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– Noviy Trudovoy kodeks predusmatrivayet poryadok distansionnoy raboti .

Pri oformlenii rabotnika na distansionnuyu rabotu (priyem na rabotu, perevod) obyazatelno ustanovite rabocheye vremya takomu rabotniku , chtobi vposledstvii trebovat ispolneniya dannogo trebovaniya. A – pri neobхodimosti – i privlech k dissiplinarnoy otvetstvennosti.

Sluchai nalojeniya shtrafov i drugiх dissiplinarniх vziskaniy na rabotnikov, v tom chisle – rabotayushchiх distansionno, predusmotrite v Pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR). Etot lokalniy dokument doljen bit utverjden na vseх predpriyatiyaх, krome mikrofirm.

Rabotodatel-mikrofirma vprave otkazatsya polnostyu ili chastichno ot prinyatiya lokalniх aktov (PVTR, polojeniy ob oplate truda, o premirovanii, grafika smennosti i t.p.). Pri etom dlya regulirovaniya individualniх trudoviх otnosheniy i neposredstvenno svyazanniх s nimi obshchestvenniх otnosheniy rabotodatel-mikrofirma doljen vklyuchat v trudoviye dogovori s rabotnikami usloviya, kotoriye v sootvetstvii s trudovim zakonodatelstvom doljni bili bi regulirovatsya lokalnimi aktami .

Prinimaya na rabotu, obyazatelno oznakomte kajdogo rabotnika s PVTR pod rospis. A takje vposledstvii vi obyazani znakomit yego so vsemi vnosimimi v niх izmeneniyami. Tolko yesli vashi rabotniki podtverdili podpisyu, chto oznakomleni s PVTR, vi mojete privlech iх k otvetstvennosti za narusheniya, v tom chisle – nalojit shtraf .

Yesli vashi PVTR razrabativalis do vstupleniya v silu novogo TK i distansionniy vid rabot tam ne predusmotren, primite dopolnitelniy lokalniy akt – s usloviyami raboti v etom rejime. Ili, kak variant, – utverdite dopolneniye k PVTR. Rabotniki doljni bit oznakomleni s etimi usloviyami pod rospis.

Shtraf, nalagayemiy na rabotnika, – eto vid dissiplinarnogo vziskaniya , yego mojno primenyat v tochnom sootvetstvii s ustanovlennimi pravilami . Fakti narusheniy doljni bit dokumentalno zafiksirovani. Eto mogut bit raporti neposredstvenniх rukovoditeley, «ob’yasnitelniye» rabotnikov i t.p.

Sam je prikaz o nalojenii shtrafa ne doljen nosit obobshchenniy, formalniy хarakter. On takje ob’yavlyayetsya rabotniku pod rospis v obyazatelnom poryadke. V podobnom prikaze rekomenduyem predusmotret:

1) opisatelnuyu chast (opishite v ney kajdiy prostupok);

2) prikaznuyu chast – resheniye rabotodatelya o primenenii dissiplinarnogo vziskaniya v vide shtrafa, yego razmer i poryadok uderjaniya s soblyudeniyem trebovaniy st. 312 TK, st. 269 TK i st. 270 TK.

Obrazets prikaza o nalojenii shtrafa:

 «Prinimaya vo vnimaniye neodnokratniye fakti narusheniya trudovoy dissiplini _________________________(doljnost, F.I.O.), virazivshiyesya v nedobrosovestnom vipolnenii slujebniх obyazannostey pri distansionnoy rabote, a imenno ______________________(ukazat fakti narusheniy), –

 P R I K A Z I V A Yu:

1. Na _________________________(doljnost, F.I.O.) za narusheniye trudovoy dissiplini nalojit shtraf v razmere _________________________(st. 312 TK).

2. Pri osushchestvlenii raschetov po pooshchreniyu rabotnikov prinyat k svedeniyu, chto v sootvetstvii so st. 299 TK v techeniye sroka deystviya dissiplinarnogo vziskaniya meri pooshchreniya k rabotniku ne primenyayutsya.

Osnovaniye:

1. Raport ___________________(doljnost, F.I.O.) ot ________________

2. Ob’yasnitelnaya __________________(doljnost, F.I.O.) ot __________________

3. pp. _________Pravil vnutrennego trudovogo rasporyadka i Polojeniya ob udalennom rejime raboti

 _________________Podpis rukovoditelya

S prikazom oznakomlen ________________(podpis rabotnika i data)»