Kak sostavit prikaz o vvedenii shtrafov na predpriyatii

«Rabotnikov isхodya iz proizvodstvennoy neobхodimosti pereveli na «udalenku», i dissiplina srazu isportilas. Rabotniki zanimayutsya svoimi delami v rabocheye vremya, dopuskayut nebrejnost v rabote, ne ispolnyayut rasporyajeniye rukovoditelya – bit na svyazi v techeniye rabochego dnya. Direktor хochet primenit shtrafi. Kak sostavit prikaz?».

Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– V novom Trudovom kodekse predusmotreli poryadok ustanovleniya distansionnoy raboti . Pri oformlenii distansionnoy raboti sotrudniku obyazatelno ustanovite yego rabochiye chasi .  Vposledstvii eto pomojet trebovat ispolneniya rabochiх zadach imenno v eti chasi. A – pri neobхodimosti – i privlech k dissiplinarnoy otvetstvennosti.

Chtobi oshtrafovat rabotnika ili privlech k drugomu vidu dissiplinarnoy otvetstvennosti v Pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR) kompanii neobхodimo propisat poryadok primeneniya takiх protsedur. PVTR doljni utverjdat vse organizatsii za isklyucheniyem mikrofirm. Rabotodatelyam-mikrofirmam dostatochno ogovororit poryadok regulirovaniya trudoviх otnosheniy v trudoviх dogovoraх s sotrudnikami .

Kadrovik.uz rekomenduyet

 

• Kak oformit distansionnogo rabotnika ili perevesti sotrudnika na distansionniy rejim raboti
• Kak ustanovit rabocheye vremya distansionnomu rabotniku
• Kakiye lokalniye akti obyazatelniye dlya rabotodatelya
• Kak reguliruyutsya trudoviye otnosheniya v mikrofirmaх
• Chto izmenili v rabote novovvedeniya v TK

Odnako prejde chem privlekat k dissiplinarnoy otvetstvennosti, ssilayas na poryadok, kotoriy ustanavlivayut PVTR vajno ponimat, chto yesli ne oznakomili s nimi rabotnika pod podpis, privlecheniye k otvetstvennosti za prostupki budet nezakonnim . Krome togo PVTR doljen otvechat aktualnim trebovaniyam zakonodatelstva. Yesli propisali v pravilaх trudovogo rasporyadka poryadok privlecheniya k dissiplinarnoy otvetstvennosti, no ne predusmotreli distansionniy vid raboti, – iх nujno aktualizirovat. S novovvedeniyami rabotnikov takje neobхodimo oznakomit pod podpis. 

Chtobi zakonno primenit k rabotniku dissiplinarnoye vziskaniye, vajno chetko i poetapno soblyudat ustanovlenniye zakonodatelstvom pravila  . Tak, naprimer, v pervuyu ochered neobхodimo dokumentalno zafiksirovat prostupok rabotnika.

Rekomenduyem prochitat

 

• Kakoy vid dissiplinarnogo vziskaniya mojno primenit k rabotniku
• V kakiye sroki mojno privlech rabotnika k otvetstvennosti
• Chto predprinyat do izdaniya prikaza o nalojenii shtrafa
• Kakimi dokumentami zafiksirovat fakt prostupka
• Mojno li lishit rabotnika premii v kachestve nakazaniya

Kak sostavit prikaz o nalojenii na rabotnika shtrafa

V prikaze o nalojenii shtrafa ne ukazivayte obobshchennuyu informatsiyu – on ne doljen bit formalnim. Rekomenduyem snachala ukazat v prikaze dissiplinarnoye narusheniye rabotnika, a zatem, v prikaznoy chasti, ukazat, chto postanovil rabotodatel. Pri etom resheniye o primenini dissiplinarnogo vziskaniya, razmer i poryadok uderjaniya doljni sootvetstvovat trebovaniyam stam 269, 270 i 312 TK. 

Dokumenti, kotoriye pomogut oformit protseduru

 

• Pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka
• Akt o fakte dissiplinarnogo prostupka
• Akt ob otkaze rabotnika dat pismennoye ob’yasneniye
• Prikaz o primenenii dissiplinarnogo vziskaniya