Апрель ойида ҳар бир ходим учун фойдали бўлади:
Внимание
Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.«Работников исходя из производственной необходимости перевели на «удаленку», и дисциплина сразу испортилась. Работники занимаются своими делами в рабочее время, допускают небрежность в работе, не исполняют распоряжение руководителя – быть на связи в течение рабочего дня. Директор хочет применить штрафы. Как составить приказ?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– В новом Трудовом кодексе предусмотрели порядок установления дистанционной работы 
. При оформлении дистанционной работы сотруднику обязательно установите его рабочие часы . Впоследствии это поможет требовать исполнения рабочих задач именно в эти часы. А – при необходимости – и привлечь к дисциплинарной ответственности.
Чтобы оштрафовать работника или привлечь к другому виду дисциплинарной ответственности в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) компании необходимо прописать порядок применения таких процедур. ПВТР должны утверждать все организации за исключением микрофирм. Работодателям-микрофирмам достаточно оговорорить порядок регулирования трудовых отношений в трудовых договорах с сотрудниками .
Kadrovik.uz рекомендует
Однако прежде чем привлекать к дисциплинарной ответственности, ссылаясь на порядок, который устанавливают ПВТР важно понимать, что если не ознакомили с ними работника под подпись, привлечение к ответственности за проступки будет незаконным . Кроме того ПВТР должен отвечать актуальным требованиям законодательства. Если прописали в правилах трудового распорядка порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, но не предусмотрели дистанционный вид работы, – их нужно актуализировать. С нововведениями работников также необходимо ознакомить под подпись.
Чтобы законно применить к работнику дисциплинарное взыскание, важно четко и поэтапно соблюдать установленные законодательством правила . Так, например, в первую очередь необходимо документально зафиксировать проступок работника.
Рекомендуем прочитать
Как составить приказ о наложении на работника штрафа
В приказе о наложении штрафа не указывайте обобщенную информацию – он не должен быть формальным. Рекомендуем сначала указать в приказе дисциплинарное нарушение работника, а затем, в приказной части, указать, что постановил работодатель. При этом решение о применини дисциплинарного взыскания, размер и порядок удержания должны соответствовать требованиям стаьм 269, 270 и 312 ТК.
Документы, которые помогут оформить процедуру
