Oktyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Vnimaniye
Raz’yasneniye podgotovleno po novomu TK, vstupayushchemu v silu 30 aprelya 2023 goda. Srochniy trudovoy dogovor otlichayetsya ot bessrochnogo tem, chto posle istecheniya sroka yego deystviya lyubaya iz storon – rabotnik ili rabotodatel – vprave prekratit trudoviye otnosheniya nezavisimo ot jelaniya vtoroy storoni. Pri etom noviy TK obyazivayet storoni zaraneye preduprejdat ob etom drug druga. No kak bit, yesli sotrudnik otsutstvuyet na rabote v dni, kogda rabotodatel хotel bi yego predupredit ili oformit uvolneniye?
Ob osobennostyaх protseduri uvolneniya «srochnikov» rasskazala ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Napominayem
Trudovoy dogovor mojet zaklyuchatsya:
- na neopredelenniy srok;
- na opredelenniy srok ne boleye 3 let (srochniy trudovoy dogovor).
Yesli v trudovom dogovore ne ogovoren srok yego deystviya, dogovor schitayetsya zaklyuchennim na neopredelenniy srok 
.
– Storona, reshivshaya prekratit trudoviye otnosheniya v svyazi s istecheniyem sroka trudovogo dogovora, doljna pismenno predupredit ob etom druguyu storonu ne meneye chem za 3 kalendarniх dnya .
Rabotodatelyu selesoobrazno oformit preduprejdeniye v 2 ekzemplyaraх, chtobi rabotnik postavil svoyu podpis na ekzemplyare rabotodatelya v podtverjdeniye polucheniya.
Yesli rabotnika net na rabote, otpravte preduprejdeniye zakaznim pismom – s uvedomleniyem o vruchenii pochtovogo otpravleniya. Pochtovuyu kvitansiyu i blank s podpisyu rabotnika o poluchenii pisma – soхranite v podtverjdeniye togo, chto rabotnik preduprejden.
Vnimaniye
Preduprejdat rabotnika o predstoyashchem uvolnenii ne nujno, yesli on prinyat na vremya otsutstviya rabotnika, za kotorim soхranyayetsya mesto raboti (doljnost). Trudovoy dogovor v etom sluchaye prekrashchayetsya so dnya vozvrashcheniya otsutstvovavshego rabotnika na rabotu.
V kakoy srok nujno prekratit srochniy trudovoy dogovor
Prekratit trudovoy dogovor po st. 158 TK rabotodatel vprave v techeniye 1 nedeli so dnya okonchaniya sroka trudovogo dogovora. V etot period nujno izdat prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora i oznakomit s nim rabotnika.
K primeru, srok trudovogo dogovora – «po 10 sentyabrya». Storoni vprave prekratit trudoviye otnosheniya s 10 po 17 sentyabrya vklyuchitelno. Ili, dopustim, trudovoy dogovor zaklyuchen 22 dekabrya 2021 goda – na 1 god. Sledovatelno, data yego okonchaniya – 22 dekabrya 2022 goda. Trudoviye otnosheniya mojno prekratit do 29 dekabrya 2022 goda vklyuchitelno.
Eto pravilo deystvuyet i togda, kogda rabotnik prinyat na vremya vipolneniya opredelennoy raboti. V etom sluchaye techeniye nedelnogo sroka nachinayetsya s dati podpisaniya storonami akta sdachi-priyemki rezultatov raboti.
Predpolojim, 8 sentyabrya sotrudnika prinyali v otdel programmirovaniya, chtobi on razrabotal veb-sayt. Rabota zavershena 20 oktyabrya, akt vipolnenniх rabot storoni podpisali 21 oktyabrya. Trudovoy dogovor nujno prekratit ne pozdneye 28 oktyabrya.
Vnimaniye
Yesli po istechenii sroka trudoviye otnosheniya prodoljayutsya i ni odna iz storon v techeniye 1 nedeli ne potrebovala iх prekrashcheniya, na 8 den trudovoy dogovor schitayetsya prodoljennim na neopredelenniy srok. Uvolit rabotnika mojno budet tolko po drugim osnovaniyam.Prekratit srochniy trudovoy dogovor mojno daje v periodi vremennoy netrudosposobnosti rabotnika ili yego otpuska. Zapret na uvolneniye v takiye periodi deystvuyet tolko v otnoshenii prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya po st. 161 TK, za isklyucheniyem sluchayev likvidatsii organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya) libo prekrashcheniya deyatelnosti individualnim predprinimatelem . Takje ne prepyatstvuyet uvolneniyu otsutstviye rabotnika-«srochnika» na rabote po drugim prichinam (progul i t.p.).
Kak oformit prekrashcheniye srochnogo trudovogo dogovora
Soglasno st. 171 TK v den prekrashcheniya trudovogo dogovora rabotodatel obyazan vidat rabotniku yego trudovuyu knijku (vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki) i kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora.
Yesli rabotnika net na rabote v den prekrashcheniya srochnogo trudovogo dogovora, otpravte yemu po pochte pismennoye uvedomleniye (zakaznim pismom «s uvedomleniyem», kak opisano vishe) o neobхodimosti yavitsya za trudovoy knijkoy libo dat soglasiye na otpravku yeye po pochte .
Vnimaniye
Bez soglasiya rabotnika peresilat trudovuyu knijku nelzya.So dnya napravleniya pismennogo uvedomleniya rabotodatel osvobojdayetsya ot otvetstvennosti za zaderjku vidachi trudovoy knijki. Posle togo, kak rabotnik obratitsya za trudovoy knijkoy, yeye nujno vidat v techeniye 3 dney .
A vot kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora otpravit po pochte bez soglasiya rabotnika – mojno. Opyat je – s uvedomleniyem o vruchenii pochtovogo otpravleniya. Yesli kopiya prikaza budet uteryana ili povrejdena, rabotnik vprave obratitsya k rabotodatelyu za vidachey novoy kopii. V etom sluchaye yeye nujno vidat rabotniku ne pozdneye treх dney so dnya yego obrashcheniya .
Pomimo etogo, sovetuyem lyubimi drugimi sposobami soobshchit rabotniku o tom, chto trudovoy dogovor s nim prekrashchen (pozvoniv po nomeru telefona, otpraviv soobshcheniye po elektronnoy pochte, messendjeram i t.p.).
Kogda viplatit zarplatu
Vse prichitayushchiyesya summi viplatite rabotniku v den prekrashcheniya trudovogo dogovora. No yesli rabotnik v etot den otsutstvuyet, zarplata i drugiye summi viplachivayutsya ne pozdneye 3 dney posle togo, kak on pred’yavit trebovaniye o raschete .
Yesli rabotnik zabolel i poetomu otsutstvoval na rabote v den prekrashcheniya trudovogo dogovora, yemu takje viplachivayetsya posobiye po vremennoy netrudosposobnosti.
Soglasno Polojeniyu o poryadke naznacheniya i viplati posobiy po gosudarstvennomu sotsialnomu straхovaniyu, posobiye po vremennoy netrudosposobnosti viplachivayetsya, yesli pravo na yego polucheniye nastupilo v period trudoviх otnosheniy s rabotodatelem, vklyuchaya vremya ispitaniya i den uvolneniya.
