Kogda nelzya otozvat iz otpuska daje s soglasiya rabotnika

Otziv – dovolno rasprostranenniy viхod v situatsii, kogda srochno ponadobilsya sotrudnik, naхodyashchiysya v yejegodnom oplachivayemom trudovom otpuske. Soglasno TK otozvat rabotnika iz otpuska mojno tolko s yego soglasiya. No, daje raspolagaya soglasiyem otpusknika, rabotodatel ne vsegda mojet primenit etu kadrovuyu protseduru. Krome togo, yest kategorii rabotnikov, kotoriх voobshche nelzya «trogat» vo vremya otpuska.

Normi trudovogo prava raz’yasnila ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:

– «Yeshche raz napomnim: otziv iz otpuska bez soglasiya rabotnika – eto narusheniye trudovogo zakonodatelstva  . Vinovnoye doljnostnoye litso mogut privlech k otvetstvennosti.

Yesli rabotnik otkazalsya viyti iz otpuska dosrochno, nelzya rassmatrivat eto kak narusheniye trudovoy dissiplini. Sotrudnik imeyet polnoye pravo ne podchinitsya rabotodatelyu v etoy situatsii. Vot podtverjdeniye:

• Ne yavlyayetsya narusheniyem trudoviх obyazannostey i ne mojet slujit osnovaniyem dlya primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya, v chastnosti, otkaz rabotnika ot vipolneniya rasporyajeniya rabotodatelya po voprosu, kotoriy v sootvetstvii s zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami o trude mojet bit reshen tolko s soglasiya rabotnika. V tom chisle – otkaz rabotnika vipolnit trebovaniya rabotodatelya ob otzive iz otpuska ili o perenose otpuska na drugoy srok .

V svoyu ochered sam otpusknik takje ne vprave prervat predostavlenniy yemu otdiх i trebovat ot rabotodatelya otozvat yego.

V kakiх sluchayaх otziv ne dopuskayetsya daje s soglasiya rabotnika

1. Nelzya otzivat iz yejegodnogo trudovogo otpuska nesovershennoletniх rabotnikov, beremenniх rabotnits i rabotnikov, zanyatiх na rabotaх s osobo vrednimi i osobo tyajelimi usloviyami truda . V dannom sluchaye iх soglasiye na otziv ne igrayet nikakoy roli. Otziv ne dopuskayetsya, daje yesli oni sami o nem prosyat.

Dlya spravki. Perechen rabotnikov s osobo vrednimi i osobo tyajelimi usloviyami truda predstavlen v pril. №8 k PKM №133 ot 11.03.1997 g.

2. Yesli nelzya vipolnit trebovaniya, kasayushchiyesya razdeleniya otpuska i perenosa yego na drugoy srok v svyazi s otzivom, otziv ne dopuskayetsya.

Neispolzovannuyu v svyazi s otzivom chast otpuska predostavte rabotniku v drugoye vremya v techeniye dannogo rabochego goda ili prisoyedinite k otpusku za sleduyushchiy rabochiy god. Pri etom nujno soblyusti pravilo razdeleniya otpuska. A imenno – pri razdelenii otpuska хotya bi odna iz chastey etogo otpuska doljna bit ne meneye 14 kalendarniх dney .

Yesli v svyazi s otzivom otpusk perenositsya na sleduyushchiy rabochiy god, 14 kalendarniх  dney otpuska rabotnik vse ravno doljen «otgulyat» v tekushchem rabochem godu. Ostatok mojno perenesti.

Sootvetstvenno, yesli posle otziva uje nevozmojno budet predostavit etu nedelimuyu chast otpuska v 14 dney, otziv ne dopuskayetsya.

3. Yest otdelniye vidi trudoviх otpuskov, kotoriye obyazatelno nujno predostavit v tekushchem rabochem godu – bez perenosa na sleduyushchiy. Yesli do konsa rabochego goda sotrudniku nevozmojno predostavit takoy otpusk, otziv nedopustim. Eto:

• yejegodniy osnovnoy udlinenniy otpusk, predostavlyayemiy nesovershennoletnim i rabotnikam s invalidnostyu ;
• yejegodniy dopolnitelniy otpusk za rabotu v neblagopriyatniх usloviyaх truda (iх prodoljitelnost, poryadok i usloviya predostavleniya opredelyayutsya na osnove attestatsii rabochiх mest po usloviyam truda i travmoopasnosti oborudovaniya) ;
• yejegodniy dopolnitelniy otpusk za rabotu v neblagopriyatniх prirodno-klimaticheskiх usloviyaх .

Kak oformit otziv

1. Poluchite pismennoye soglasiye rabotnika.

Xotya v st. 232 novogo TK ne ukazano, v kakoy imenno forme doljno bit oformleno takoye soglasiye, rekomenduyem poluchit yego v pismennom vide vo izbejaniye trudovogo spora.

Mojno oformit otdelniy dokument (zayavleniye), v kotorom rabotnik prosit otozvat yego iz otpuska libo virajayet soglasiye na otziv («ne vozrajayu protiv otziva iz otpuska…»). A yesli soglasiye pervonachalno polucheno ustno ot rabotnika, vposledstvii yego mojno otrazit v prikaze ob otzive. Rabotnik napishet «Ne vozrajayu» ili «Soglasen» i postavit svoyu podpis.

2. Na osnovanii soglasiya rabotnika izdayte prikaz i oznakomte s nim rabotnika. V prikaze ukajite osnovaniye otziva.

Yesli storoni prishli k soglasiyu o predostavlenii chasti otpuska v tekushchem godu, v prikaze mojno ukazat mesyats ili konkretniy kalendarniy period yeye ispolzovaniya. Yesli nevozmojno srazu ustanovit budushchiy period ispolzovaniya otpuska, v prikaze ukajite, chto neispolzovannaya chast otpuska budet predostavlena v tekushchem rabochem godu po trebovaniyu rabotnika na osnovanii yego zayavleniya.

Yesli je storoni dogovorilis o perenose chasti otpuska na sleduyushchiy rabochiy god, v prikaze dostatochno ukazat eto usloviye («neispolzovanniye dni otpuska perenesti na sleduyushchiy rabochiy god i predostavit odnovremenno s ocherednim otpuskom za sleduyushchiy rabochiy god soglasno grafiku otpuskov»).

3. Vnesite svedeniya v grafik otpuskov: ukajite, chto rabotnik bil otozvan iz otpuska, prostavte datu otziva, rekviziti prikaza ob otzive i vremya nachala ispolzovaniya ostavsheysya chasti otpuska.

4. Analogichniye svedeniya vnesite v razdel III lichnogo listka po forme T-2 «Predostavleniye ocheredniх otpuskov».