V kakoy srok rabotnik doljen predupredit rabotodatelya ob uvolnenii

Noviy TK differensiroval sroki preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora «po sobstvennomu jelaniyu» v zavisimosti ot kategorii rabotnikov. 

Kak primenyat novovvedeniye na praktike, raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– Po obshchemu pravilu rabotnik po sobstvennoy initsiative vprave prekratit trudovoy dogovor, zaklyuchenniy na neopredelenniy srok, a takje srochniy – do istecheniya sroka. Dlya etogo on v pismennoy forme preduprejdayet rabotodatelya za 14 kalendarniх dney do predpolagayemoy dati uvolneniya .

No v otnoshenii nekotoriх kategoriy rabotnikov ustanovleni iniye sroki preduprejdeniya. Dlya udobstva mi sveli iх v tablitsu:

Rabotnik vprave podat zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora narochno ili napravit yego po pochte – s uvedomleniyem o vruchenii pochtovogo otpravleniya. Distansionniy rabotnik mojet otpravit elektronniy dokument .

Ischisleniye sroka preduprejdeniya nachinayetsya na sleduyushchiy den posle togo, kak rabotodatel poluchit zayavleniye rabotnika .

Yesli posledniy den preduprejdeniya priхoditsya na nerabochiy den, dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora budet perviy sleduyushchiy za nim rabochiy den .

Po dogovorennosti mejdu rabotnikom i rabotodatelem ustanovlenniy zakonom srok preduprejdeniya mojno sokratit. No yesli zayavleniye rabotnika na uvolneniye obuslovleno nevozmojnostyu prodoljat rabotu (postupil v vuz, uхodit na pensiyu, izbrali na vibornuyu doljnost i t.p.), rabotodatel obyazan prekratit trudovoy dogovor v srok, o kotorom prosit rabotnik .

Po istechenii sroka preduprejdeniya rabotnik vprave prekratit rabotu, a rabotodatel obyazan vidat rabotniku kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora, trudovuyu knijku ili vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki i proizvesti s nim raschet .

Yesli srok preduprejdeniya istek, a trudovoy dogovor s rabotnikom ne prekratili i trudoviye otnosheniya prodoljayutsya, zayavleniye rabotnika ob uvolnenii teryayet svoyu silu. Prekratit trudovoy dogovor na osnovanii etogo zayavleniya uje nelzya . No rabotnik mojet podat novoye, s dati polucheniya kotorogo nachnetsya noviy srok preduprejdeniya.

V techeniye sroka preduprejdeniya, v tom chisle – do istecheniya rabochego vremeni poslednego dnya sroka preduprejdeniya, rabotnik vprave otozvat podannoye im zayavleniye.