• Glavnaya
• Vaziyatlar
• Mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasini bekor qilish

• Xodimning tashabbusiga koʻra mehnat shartnomasini qaysi sanalarda bekor qilish toʻgʻri boʻladi

• Muddatli mehnat shartnomasi boʻyicha ishlayotgan xodim oʻz vaqtida ishdan boʻshatilmagan boʻlsa

• Taraflarning kelishuviga koʻra mehnat shartnomasi qaysi muddatda bekor qilinishi mumkin

• Ishdan boʻshatish sanasi bayram kuniga toʻgʻri kelsa

• Oʻrindoshlik asosida ishlovchi homilador xodimani ishdan boʻshatish mumkinmi

• Bola parvarishlash ta’tilida boʻlgan xodimni qanday qilib oʻz xohishiga koʻra ishdan boʻshatish mumkin

• Xodim toʻsatdan vafot etganda mehnat shartnomasi qanday bekor qilinadi

• Shtati qisqartirilgan xodimning huquqlarini buzmasdan yangi lavozimni yaratish

• Xodim ishdan boʻshatilgandan keyin qisqartirilgan lavozimni tiklash mumkinmi

• Vaxta ishchisi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning oʻziga xos jihatlari

• Mehnat shartnomasi bekor qilingan kunda “kasallik varaqasi” taqdim etilsa, unga haq toʻlanadimi

• Xodimaga tugʻish ta’tilidan soʻng foydalanilmagan mehnat ta’tiliga haq toʻlash

• Shtat qisqarishida xodimlarni qayta joylashtirish qanday amalga oshiriladi

• Xodim pensiyaga chiqayotganda ish beruvchi qanday toʻlovlarni amalga oshiradi

• Chet ellik xodimaning mehnat qilishi uchun tasdiqnoma muddati uzaytirilmagan, ammo u homilador: nima qilish kerak

• Nogironligi boʻlgan xodim uchun mos ish boʻlmasa

• Telefon orqali ishdan boʻshash mumkinmi

• Ta’til vaqtida ishdan boʻshash mumkinmi

• Ishdan boʻshatishdagi kompensatsiya toʻlovida «ish haqi saqlanmaydigan ta’til»ni hisobga olish

• Ishdan boʻshatayotganda ta’til kunlari kompensatsiyasini qanday hisoblash kerak