Oktyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«V sootvetstvii s trebovaniyami Tipovogo polojeniya ob organizatsii obucheniya i proverki znaniy po oхrane truda predpriyatiye organizovalo proverku, no ne vse rabotniki smogli yeye proyti. Ustanovleno: yesli rabotnik pri proverke pokazal neudovletvoritelniye znaniya, ne pozdneye 2 nedel on attestuyetsya povtorno. Odnako u rabotnikov smennaya rabota (2 nedeli – rabota, 2 nedeli – otdiх). Kak nam postupit?».
Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Vnimaniye
Raz’yasneniye podgotovleno po novomu TK, vstupayushchemu v silu s 30 aprelya 2023 goda.
– Rabotodatel obyazan obespechit rabotnikam obucheniye oхrane truda i proverku iх znaniy 
. Poryadok etiх meropriyatiy (bez otriva ot proizvodstva ili v period mejdusmennogo otdiхa) doljen bit predusmotren v Kollektivnom dogovore.
Kak pravilo, povtornoye proхojdeniye rabotnikami proverki znaniy po oхrane truda provoditsya v tom je poryadke, chto i pervichnoye.
Rabotodatel obyazan otstranit ot raboti lits, ne proshedshiх v ustanovlennom poryadke obucheniye, instruktaj i proverku znaniy po oхrane truda .
Soglasno st. 152 novogo TK v period otstraneniya ot raboti zarabotnaya plata rabotniku ne nachislyayetsya. No yesli rabotnik ne proshel obucheniye i proverku znaniy i navikov v oblasti oхrani truda ili obyazatelniy meditsinskiy osmotr ne po svoyey vine, za nim soхranyayetsya yego srednyaya zarabotnaya plata na ves period otstraneniya yego ot raboti.
Neyavka na povtornuyu proverku znaniy ili nepodgotovlennost k proverke bez uvajitelniх prichin – eto narusheniye trudovoy dissiplini. K dopustivshim yego rabotnikam mojno primenit meri dissiplinarnogo vziskaniya, predusmotrenniye PVTR organizatsii.
