Что учесть при повторной аттестации по охране труда

«В соответствии с требованиями Типового положения об организации обучения и проверки знаний по охране труда предприятие организовало проверку, но не все работники смогли ее пройти. Установлено: если работник при проверке показал неудовлетворительные знания, не позднее 2 недель он аттестуется повторно. Однако у работников сменная работа (2 недели – работа, 2 недели – отдых). Как нам поступить?».

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Работодатель обязан обеспечить работникам обучение охране труда и проверку их знаний  . Порядок этих мероприятий (без отрыва от производства или в период междусменного отдыха) должен быть предусмотрен в Коллективном договоре.

Как правило, повторное прохождение работниками проверки знаний по охране труда проводится в том же порядке, что и первичное.

Работодатель обязан отстранить от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда .

Согласно ст. 152 нового ТК в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Но если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный медицинский осмотр не по своей вине, за ним сохраняется его средняя заработная плата на весь период отстранения его от работы.

Неявка на повторную проверку знаний или неподготовленность к проверке без уважительных причин – это нарушение трудовой дисциплины. К допустившим его работникам можно применить меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ПВТР организации.