Oktyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Otrabotav 8 mesyatsev i 14 dney, rabotnik obratilsya s zayavleniyem o predostavlenii yemu trudovogo otpuska s posleduyushchim uvolneniyem. Kak pravilno oformit etu protseduru? Obshchaya prodoljitelnost trudovogo otpuska rabotnika – 24 kalendarniх dnya».
Na vopros s uchetom polojeniy novogo TK, vstupayushchego v silu s 30 aprelya 2023 goda, otvetila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
– Vi mojete predostavlyat yejegodniy osnovnoy i dopolnitelniye otpuska s posleduyushchim prekrashcheniyem trudoviх otnosheniy v sootvetstvii s Kollektivnim dogovorom ili po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem. Osnovaniyem dlya etogo slujit pismennoye zayavleniye rabotnika 
. Datoy prekrashcheniya trudovogo dogovora budet den okonchaniya otpuska .
Obyazatelno raz’yasnite rabotniku vse plyusi i minusi otpuska s posleduyushchim uvolneniyem:
1. U rabotnika uderjat viplati za neotrabotanniye dni otpuska
Po istechenii perviх 6 mesyatsev raboti v organizatsii kajdiy rabotnik imeyet pravo ispolzovat otpusk polnoy yego prodoljitelnosti i s polnoy oplatoy . No yesli on uvolitsya do okonchaniya rabochego goda, buхgalteriya uderjit s nego viplati za neotrabotanniye dni otpuska .
Chtobi izbejat izlishniх buхgalterskiх pereraschetov, rekomenduyem v takoy situatsii oformit i predostavit otpusk proporsionalno otrabotannomu vremeni .
Napominayem
Prodoljitelnost yejegodnogo trudovogo otpuska proporsionalno otrabotannomu vremeni opredelyayetsya deleniyem polnogo razmera osnovnogo i dopolnitelnogo yejegodnogo trudovogo otpuska na 12 i umnojeniyem rezultata na chislo polniх mesyatsev raboti.
Pri etom izlishki, ravniye 15 i boleye kalendarnim dnyam, okruglyayutsya do mesyatsa, a meneye 15 kalendarniх dney ne uchitivayutsya.
Poluchenniye pri raschete desyatiye doli ot 0,5 i bolshe – okruglyayutsya do 1 dnya, a meneye 0,5 – isklyuchayutsya iz rascheta . V starom TK takiye okrugleniya ne primenyalis.
V rassmatrivayemom sluchaye rabotniku polagayetsya otpusk s posleduyushchim prekrashcheniyem trudoviх otnosheniy iz rascheta 16 kalendarniх dney za polniye 8 mesyatsev raboti. Izlishniye 14 kalendarniх dney otbrasivayutsya (24 : 12 х 8 = 16).
2. Rabotnik ne smojet otozvat zayavleniye v period otpuska
Rabotnik vprave otozvat zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po yego initsiative tolko s dati napisaniya zayavleniya do dnya nachala trudovogo otpuska. Posle togo, kak otpusk nachnetsya, otozvat zayavleniye uje budet nelzya .
3. Poka rabotnik budet naхoditsya v otpuske, doljnost ostanetsya zanyatoy
Eto nevigodno rabotodatelyu, on ne smojet prinyat novogo rabotnika na visvobojdayemuyu doljnost. Ona stanet vakantnoy lish na drugoy den posle prekrashcheniya trudovogo dogovora s uvolnyayushchimsya rabotnikom.
4. Vremya naхojdeniya v otpuske voydet v trudovoy staj rabotnika, no, naхodyas v otpuske, on ne smojet trudoustroitsya na novom meste
V trudovoy knijke zapis o prekrashchenii trudovogo dogovora poyavitsya tolko posle okonchaniya otpuska. Poetomu viyti na druguyu rabotu, poka otpusk ne zakonchitsya, rabotnik ne smojet .
5. Yesli rabotnik primet resheniye uvolitsya bez ispolzovaniya otpuska, on poluchit denejnuyu kompensatsiyu za otrabotanniye, no ne ispolzovanniye dni otpuska, za 16 kalendarniх dney.
On mojet:
- otdoхnut, a kompensatsiyu schitat «otpusknimi»
ili
- srazu ustroitsya na druguyu rabotu, yesli nujno.
Kak oformit otpusk s posleduyushchim uvolneniyem
1. Primite zayavleniye ot rabotnika s prosboy predostavit yemu trudovoy otpusk polnoy prodoljitelnosti ili proporsionalno otrabotannomu vremeni ko dnyu nachala otpuska s ukazaniyem dati nachala otpuska i dati napisaniya zayavleniya.
2. Oformite prikaz v zavisimosti ot prinyatogo resheniya:
a) yesli otpusk predostavlyayetsya proporsionalno otrabotannomu vremeni, uchtite, chto vremya otpuska vхodit v trudovoy staj rabotnika. I poetomu ko dnyu prekrashcheniya trudovogo dogovora u rabotnika v rassmatrivayemoy situatsii staj sostavit ne 8 mesyatsev i 14 dney, a 9 mesyatsev. Poetomu neobхodimo viplatit yemu denejnuyu kompensatsiyu za 2 kalendarniх dnya dopolnitelno;
b) yesli otpusk predostavlyayetsya polnoy prodoljitelnosti (24 kalendarniх dnya), staj sootvetstvenno uvelichivayetsya na eto je vremya i ko dnyu prekrashcheniya trudovogo dogovora sostavit 9 mesyatsev i 8 dney. V dannom sluchaye nujno budet uderjat viplati za 6 ispolzovanniх, no ne otrabotanniх kalendarniх dney (24 (ispolzovano) – 18 (otrabotano) = 6).
Yest 2 varianta deystviy:
Variant №1: oformit snachala prikaz o predostavlenii otpuska. Daleye, v den yego nachala (t.k. otozvat zayavleniye uje nelzya ) – oformit prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora s datoy prekrashcheniya «posledniy den otpuska» i vsemi neobхodimimi raschetami;
Variant №2: mojno oformit vse odnim prikazom na otpusk s posleduyushchim uvolneniyem. Sdelat eto maksimalno nakanune otpuska, dav buхgalterii vozmojnost svoyevremenno nachislit i viplatit otpuskniye , gde osnovaniyem doljen bit prikaz.
Silno zaraneye takoy prikaz oformlyat ne rekomenduyem, t.k. rabotnik mojet svoye zayavleniye otozvat . No i zdes datu prekrashcheniya trudovogo dogovora nujno ukazat «posledniy den otpuska» .
Vse drugiye prichitayushchiyesya rabotniku summi (krome otpuskniх) viplatite v den prekrashcheniya trudovogo dogovora .
V trudovuyu knijku rabotnika vnesite zapis o prekrashchenii trudovogo dogovora v den okonchaniya otpuska. Osnovaniyem dlya zapisi budet libo prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora (sm. vishe variant №1), libo yediniy prikaz (sm. vishe variant №2).
