Yesli v YeNST ne zaregistrirovano rastorjeniye trudovogo dogovora po prejnemu mestu raboti

«Vvodya v YeNST informatsiyu o priyeme v shtat (na osnovnoye mesto raboti) novogo rabotnika, kadrovaya slujba obnarujila, chto po staromu osnovnomu mestu raboti on ne uvolen, tochneye – danniye ob uvolnenii v YeNST ne vvedeni».

Chto delat v takoy situatsii, po prosbe «Normi» i kadrovik.uz raz’yasnili v direksii YeNST:

– Soglasno p. 60 Polojeniya o poryadke registratsii trudoviх dogovorov, formirovaniya i vedeniya elektronniх trudoviх knijek v mejvedomstvennom apparatno-programmnom komplekse «YeNST» rabotodatel neset otvetstvennost za soblyudeniye poryadka registratsii trudoviх dogovorov. V tom chisle – za registratsiyu prekrashcheniya trudovogo dogovora.

Rabotodateli registriruyut prekrashcheniye trudovogo dogovora v sootvetstvii s glavoy 7 Polojeniya.

Yesli oshibochno vvedeni neverniye danniye, rabotodatel v techeniye 5  rabochiх dney mojet iх ispravit. Yesli etot srok uje proshel, rabotodatel doljen obratitsya za pomoshchyu v direksiyu YeNST .

Zakonodatelstvo o trude pozvolyayet rabotniku zaklyuchat dogovori s neskolkimi rabotodatelyami. Pri etom tolko odin iz niх mojet bit osnovnim mestom raboti, ostalniye – po sovmestitelstvu.

V rassmatrivayemoy situatsii skoreye vsego predidushchiy rabotodatel po kakim-to prichinam ne uspel vvesti informatsiyu o rastorjenii trudovogo dogovora. Dlya rabotnika nalichiye 2 osnovniх rabochiх mest nichego ne menyayet.

Yesli vi viyavili takuyu situatsiyu, soobshchite ob etom prinimayemomu rabotniku. On po svoyemu usmotreniyu mojet:

1) obratitsya k predidushchemu rabotodatelyu s prosboy oformit rastorjeniye dogovora v YeNST nadlejashchim obrazom. I togda trudovoy dogovor s vashey organizatsiyey budet dlya nego zaklyuchen «po osnovnomu mestu raboti»;

2) oformit trudoviye otnosheniya s novim rabotodatelem, kak sovmestitel, yesli noviy rabotodatel budet soglasen na takiye usloviya.

Podgotovil Oleg GAYeVOY