Oktyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«S rabotnikom-inostransem zaklyuchen srochniy trudovoy dogovor do 25 maya 2023 goda, sertifikat o podtverjdenii raboti deystvuyet do etoy je dati. Iz-za rezkogo sokrashcheniya ob’yemov rabot rabotodatel vinujden prekratit s nim trudovoy dogovor 10 maya. V TD yest punkt o neustoyke, profsoyuznogo organa net, kollektivnogo dogovora net. Uvedomleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora rabotodatel napravit rabotniku 1 maya. Nujno li soobshchat v mestniy organ po trudu informatsiyu o visvobojdenii rabotnika-inostransa? Kakiye viplati rabotodatel obyazan proizvesti rabotniku i za kakoy period?».
Na voprosi otvetila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
– Rabotniki-inostransi imeyut ravniye prava s rabotnikami – grajdanami Respubliki Uzbekistan, na niх rasprostranyayutsya vse prava i obyazannosti soglasno deystvuyushchemu trudovomu zakonodatelstvu.
Prekrashcheniye trudovogo dogovora v svyazi s sokrashcheniyem chislennosti ili shtata rabotnikov trebuyet dokumentalnogo podtverjdeniya. Chtobi protsedura uvolneniya po dannomu osnovaniyu schitalas zakonnoy, u rabotodatelya doljni bit vse neobхodimiye dlya etogo dokumenti.
Osnovnoy dokument – eto prikaz o sokrashchenii chislennosti ili shtata s utverjdeniyem novogo shtatnogo raspisaniya. V nem rabotodatel ukazivayet:
- osnovaniya sokrashcheniya shtata;
- kakiye doljnosti i skolko shtatniх yedinits sokrashchayutsya;
- datu prekrashcheniya trudoviх otnosheniy s rabotnikami (s uchetom 2-mesyachnogo sroka preduprejdeniya).
Kogda i kak preduprejdat
Ne meneye chem za 2 mesyatsa rabotodatel obyazan pismenno (pod rospis) predupredit rabotnikov o namerenii prekratit s nimi trudovoy dogovor 
.
V rassmatrivayemom sluchaye, yesli rabotnik budet preduprejden o prekrashchenii trudovogo dogovora 1 maya 2023 goda, prekratit trudoviye otnosheniya s nim rabotodatel smojet s uchetom sroka trudovogo dogovora rabotnika – ne raneye 25 maya 2023 goda (a v obshchem poryadke – ne raneye 1 iyulya 2023 goda).
Pri etom rabotodatel vprave zamenit srok preduprejdeniya sootvetstvuyushchey denejnoy kompensatsiyey bez soglasiya rabotnika .
V rassmatrivayemom sluchaye, yesli rabotodatel prekratit trudovoy dogovor 10 maya 2023 goda, on viplatit kompensatsiyu za period s 10 maya po datu prekrashcheniya trudovogo dogovora. Datoy prekrashcheniya trudovogo dogovora v dannom sluchaye doljna bit ne data okonchaniya 2 mesyatsev so dnya preduprejdeniya, a data okonchaniya sroka trudovogo dogovora – 25 maya 2023 goda.
Predlagat li druguyu rabotu
Trudovoy kodeks trebuyet ot rabotodatelya v sluchaye sokrashcheniya chislennosti ili shtata rabotnikov predlojit rabotniku druguyu sootvetstvuyushchuyu yego spetsialnosti i kvalifikatsii rabotu. A yesli yeye net, – lyubuyu inuyu rabotu (vakantnuyu doljnost), kakaya yest na predpriyatii. Predlagat takuyu rabotu on doljen v techeniye vsego perioda ot dati prinyatiya prikaza o sokrashchenii shtata, vklyuchaya den prekrashcheniya trudovogo dogovora .
Yesli s rabotnikom zaklyuchen srochniy trudovoy dogovor do 25 maya 2023 goda:
- pri uvolnenii 10 maya – predlojite rabotu na srok 10–25 maya vklyuchitelno;
- pri uvolnenii 25 maya rabotu predlagat ne nujno.
❖
Prekrashchat ili prodlevat srok trudovogo dogovora s inostransem, yesli polucheno novoye podtverjdeniye na pravo trudovoy deyatelnosti – chitayte v otdelnom materiale.
Viplati
Na den prekrashcheniya trudovogo dogovora v svyazi s sokrashcheniyem shtata, krome viхodnogo posobiya rabotodatel obyazan proizvesti raschet i viplatit kompensatsiyu za vse neispolzovanniye trudoviye otpuska .
Yesli v trudovom dogovore predusmotrena neustoyka v svyazi s dosrochnim prekrashcheniyem trudovogo dogovora, rabotodatel obyazan viplatit yeye v razmeraх, predusmotrenniх trudovim dogovorom .
Kogo informirovat ob uvolnenii inostransa
Yesli v organizatsii yest profsoyuzniy komitet ili inoy predstavitelniy organ rabotnikov, rabotodatel ne meneye chem za 2 mesyatsa informiruyet yego o vozmojnom visvobojdenii rabotnikov i konsultiruyetsya po voprosu smyagcheniya posledstviy visvobojdeniya .
Takje ne pozdneye chem za 2 mesyatsa on obyazan izvestit mestniy organ po trudu o predstoyashchem visvobojdenii kajdogo sokrashchayemogo rabotnika. Dlya etogo on vnosit v YeNST sootvetstvuyushchuyu informatsiyu, ukazivaya professiyu, spetsialnost, kvalifikatsiyu i razmera oplati truda rabotnika . Podrobneye ob etom chitayte v raz’yasnenii:
Krome togo, o prekrashchenii trudovogo dogovora s inostransem nujno uvedomit v nedelniy srok Agentstvo po vneshney trudovoy migratsii .
Kadrovik.uz rekomenduyet
Obratite vnimaniye: srok trudovogo dogovora u rabotnika istekayet 25 maya 2023 goda. Vam vigodneye prekratit s nim trudovoy dogovor po etomu osnovaniyu , a ne dosrochno v svyazi s sokrashcheniyem chislennosti ili shtata .
Takje mojno rassmotret vopros o prekrashchenii trudovogo dogovora po soglasheniyu storon na vzaimovigodniх usloviyaх. Naprimer, – dogovorivshis o viplate rabotniku opredelennoy summi v kachestve materialnoy podderjki v svyazi s uvolneniyem. Dannoye osnovaniye dayet vozmojnost prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom v lyuboye vremya. Obyazatelnim usloviyem doljno bit soglasiye rabotnika.
Otvetstvennost rabotodatelya
Narusheniye zakonodatelstva o trude vlechet nalojeniye shtrafa na doljnostniх lits rabotodatelya v razmere 5–10 BRV
Narusheniye poryadka privlecheniya i ispolzovaniya inostrannoy rabochey sili v Respublike Uzbekistan vlechet nalojeniye shtrafa na doljnostniх lits v razmere 10–25 BRV .
