Октябрь ойида ҳар бир ходим учун фойдали бўлади:
«С работником-иностранцем заключен срочный трудовой договор до 25 мая 2023 года, сертификат о подтверждении работы действует до этой же даты. Из-за резкого сокращения объемов работ работодатель вынужден прекратить с ним трудовой договор 10 мая. В ТД есть пункт о неустойке, профсоюзного органа нет, коллективного договора нет. Уведомление о прекращении трудового договора работодатель направит работнику 1 мая. Нужно ли сообщать в местный орган по труду информацию о высвобождении работника-иностранца? Какие выплаты работодатель обязан произвести работнику и за какой период?».
На вопросы ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Работники-иностранцы имеют равные права с работниками – гражданами Республики Узбекистан, на них распространяются все права и обязанности согласно действующему трудовому законодательству.
Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников требует документального подтверждения. Чтобы процедура увольнения по данному основанию считалась законной, у работодателя должны быть все необходимые для этого документы.
Основной документ – это приказ о сокращении численности или штата с утверждением нового штатного расписания. В нем работодатель указывает:
- основания сокращения штата;
- какие должности и сколько штатных единиц сокращаются;
- дату прекращения трудовых отношений с работниками (с учетом 2-месячного срока предупреждения).
Когда и как предупреждать
Не менее чем за 2 месяца работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работников о намерении прекратить с ними трудовой договор 
.
В рассматриваемом случае, если работник будет предупрежден о прекращении трудового договора 1 мая 2023 года, прекратить трудовые отношения с ним работодатель сможет с учетом срока трудового договора работника – не ранее 25 мая 2023 года (а в общем порядке – не ранее 1 июля 2023 года).
При этом работодатель вправе заменить срок предупреждения соответствующей денежной компенсацией без согласия работника .
В рассматриваемом случае, если работодатель прекратит трудовой договор 10 мая 2023 года, он выплатит компенсацию за период с 10 мая по дату прекращения трудового договора. Датой прекращения трудового договора в данном случае должна быть не дата окончания 2 месяцев со дня предупреждения, а дата окончания срока трудового договора – 25 мая 2023 года.
Предлагать ли другую работу
Трудовой кодекс требует от работодателя в случае сокращения численности или штата работников предложить работнику другую соответствующую его специальности и квалификации работу. А если ее нет, – любую иную работу (вакантную должность), какая есть на предприятии. Предлагать такую работу он должен в течение всего периода от даты принятия приказа о сокращении штата, включая день прекращения трудового договора .
Если с работником заключен срочный трудовой договор до 25 мая 2023 года:
- при увольнении 10 мая – предложите работу на срок 10–25 мая включительно;
- при увольнении 25 мая работу предлагать не нужно.
❖
Прекращать или продлевать срок трудового договора с иностранцем, если получено новое подтверждение на право трудовой деятельности – читайте в отдельном материале.
Выплаты
На день прекращения трудового договора в связи с сокращением штата, кроме выходного пособия работодатель обязан произвести расчет и выплатить компенсацию за все неиспользованные трудовые отпуска .
Если в трудовом договоре предусмотрена неустойка в связи с досрочным прекращением трудового договора, работодатель обязан выплатить ее в размерах, предусмотренных трудовым договором .
Кого информировать об увольнении иностранца
Если в организации есть профсоюзный комитет или иной представительный орган работников, работодатель не менее чем за 2 месяца информирует его о возможном высвобождении работников и консультируется по вопросу смягчения последствий высвобождения .
Также не позднее чем за 2 месяца он обязан известить местный орган по труду о предстоящем высвобождении каждого сокращаемого работника. Для этого он вносит в ЕНСТ соответствующую информацию, указывая профессию, специальность, квалификацию и размера оплаты труда работника . Подробнее об этом читайте в разъяснении:
Кроме того, о прекращении трудового договора с иностранцем нужно уведомить в недельный срок Агентство по внешней трудовой миграции .
Kadrovik.uz рекомендует
Обратите внимание: срок трудового договора у работника истекает 25 мая 2023 года. Вам выгоднее прекратить с ним трудовой договор по этому основанию , а не досрочно в связи с сокращением численности или штата .
Также можно рассмотреть вопрос о прекращении трудового договора по соглашению сторон на взаимовыгодных условиях. Например, – договорившись о выплате работнику определенной суммы в качестве материальной поддержки в связи с увольнением. Данное основание дает возможность прекратить трудовой договор с работником в любое время. Обязательным условием должно быть согласие работника.
Ответственность работодателя
Нарушение законодательства о труде влечет наложение штрафа на должностных лиц работодателя в размере 5–10 БРВ
Нарушение порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере 10–25 БРВ .
