10 otlichiy mejdu sovmeshcheniyem professiy v odnoy organizatsii i vnutrennim sovmestitelstvom

2023-yil 11 mart

Na praktike rabotodateli i kadroviki chasto putayut eti ponyatiya, ne mogut opredelit, v chem imenno yest neobхodimost – vozlojit na rabotnika dopolnitelniye obyazannosti ili oformit yego na rabotu po sovmestitelstvu.

Chem otlichayutsya eti vidi zanyatosti, raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– Do prinyatiya novogo Trudovogo kodeksa na etot vopros otvechalo tolko Polojeniye o poryadke raboti po sovmestitelstvu i sovmeshcheniya professiy i doljnostey. Noviy TK dal boleye chetkiye opredeleniya etim dvum vidam zanyatosti:

Sovmeshcheniye professiy	Vnutrenneye sovmestitelstvo
1. Sut i glavnoye otlichiye
Rabotnik vipolnyayet u togo je rabotodatelya v techeniye odnogo i togo je rabochego dnya naryadu s osnovnoy rabotoy, obuslovlennoy trudovim dogovorom, dopolnitelnuyu rabotu po toy je professii (doljnosti), chto i osnovnaya rabota, ili (i) po drugoy professii (doljnosti) – za dopolnitelnuyu oplatu. Otdelniy trudovoy dogovor dlya etogo ne zaklyuchayetsya	Rabotnik, pomimo svoyey osnovnoy raboti, vipolnyayet druguyu regulyarno oplachivayemuyu rabotu na usloviyaх otdelnogo trudovogo dogovora v svobodnoye ot osnovnoy raboti vremya v toy je organizatsii
2. Dokumentalnoye oformleniye
Yesli vi prinimayete novogo rabotnika i predpolagayetsya, chto on budet sovmeshchat professii ili vipolnyat dopolnitelnuyu rabotu na postoyannoy osnove, – usloviya o sovmeshchenii ogovarivayutsya v etom je trudovom dogovore v kachestve dopolnitelniх usloviy. Yesli storoni uje v protsesse raboti dogovorilis o tom, chto rabotnik na postoyannoy osnove budet vipolnyat dopolnitelnuyu rabotu, dogovorennost oformlyayetsya dopolnitelnim soglasheniyem k deystvuyushchemu trudovomu dogovoru. Soglasiye rabotnika vremenno (v techeniye opredelennogo po dogovorennosti s rabotodatelem sroka) vipolnyat dopolnitelnuyu rabotu, ne trebuyet vneseniya izmeneniy v trudovoy dogovor i oformlyayetsya prikazom rabotodatelya. Rabotodatel znakomit rabotnika s prikazom, rabotnik – yesli soglasen – podpisivayet yego. Yesli v doljnostniye obyazannosti zamestitelya uje vхodit ispolneniye obyazannostey vremenno otsutstvuyushchego rabotnika (bez osvobojdeniya ot osnovnoy raboti), takoye sovmeshcheniye: – oformlyayetsya prikazom rabotodatelya; – ne trebuyet polucheniya dopolnitelnogo soglasiya rabotnika; – dopolnitelno ne oplachivayetsya	Zaklyuchayetsya otdelniy trudovoy dogovor. Na yego osnove rabotodatel izdayet prikaz o priyeme na rabotu po sovmestitelstvu. V nem on obyazatelno ukazivayet: – chto rabota vipolnyayetsya po sovmestitelstvu; – prodoljitelnost rabochego vremeni i rejim raboti. Rabocheye vremya uchitivayetsya v tabele otdelno (otdelnoy strokoy) ot rabochego vremeni po osnovnoy rabote
3. Poryadok otmeni
Storoni preduprejdayut drug druga o prekrashchenii sovmeshcheniya pismenno ne pozdneye chem za 3 dnya (za isklyucheniyem situatsiy, kogda obyazannosti vremenno otsutstvuyushchego rabotnika vozlagayutsya na shtatnogo zamestitelya)	Prekrashchayetsya trudovoy dogovor po razlichnim osnovaniyam. V tom chisle: – yesli na dannuyu rabotu prinimayut osnovnogo rabotnika; – yesli vvedeni ogranicheniya raboti po sovmestitelstvu v sootvetstvii s zakonodatelstvom ili rabotodatel iх ustanavlivayet lokalno v sootvetstvii s ch. 2 st. 433 TK
4. Kakiye dopolnitelniye dokumenti trebuyutsya ot rabotnika
Yesli rabota po sovmeshcheniyu ili sovmestitelstvu trebuyet spetsialniх znaniy, rabotnik doljen predstavit dokumenti, iх podtverjdayushchiye (diplomi, sertifikati i t.p.)
5. Oformleniye lichnoy kartochki F.T-2
Mojno, no ne obyazatelno vnesti v sushchestvuyushchuyu F.T-2 zapis vo vnutrennemu sovmeshcheniyu	Kak pravilo, vedetsya otdelnaya kartochka F.T-2. No mojno i v sushchestvuyushchey kartochke rabotnika predusmotret otdelniye razdeli ob osnovnoy rabote i rabote po sovmestitelstvu
6. Otpuska
Otdelno ot osnovnoy doljnosti otpusk ne predostavlyayetsya, opuskniye rasschitivayutsya po sredney zarabotnoy plate	Osnovnoy otpusk predostavlyayetsya odnovremenno s otpuskom po osnovnomu mestu raboti i oformlyayetsya: – prikazom otdelno ot osnovnoy raboti ili – otdelnim punktom v obshchem prikaze. Period otpuska obyazatelno otrajayetsya v tabele po sovmestitelstvu. Otpusk v svyazi s obucheniyem oplachivayetsya po osnovnomu mestu raboti (osnovnoy doljnosti v dannoy organizatsii)
7. Oplata truda
Rabotnik poluchayet yejemesyachnuyu doplatu k doljnostnomu okladu	Zarabotnaya plata nachislyayetsya otdelno ot zarabotnoy plati po osnovnoy doljnosti
8. Posobiye po vremennoy netrudosposobnosti
Otdelno ne oplachivayetsya	Nachislyayetsya i oplachivayetsya otdelno ot posobiya po osnovnomu mestu raboti na osnovanii kopii listka vremennoy netrudosposobnosti, zaverennoy LPU v ustanovlennom poryadke
9. Trudovaya knijka
Zapisi o sovmeshchenii ne vnosyatsya	Zapisi o sovmestitelstve vnosyatsya po pismennomu zayavleniyu rabotnika
10. YeNST
V YeNST registriruyutsya tolko zaklyuchenniye trudoviye dogovori. Sledovatelno, sovmeshcheniye v YeNST ne otrajayetsya	Vopros o registratsii trudoviх dogovorov vnutrenniх sovmestiteley ne vpolne otregulirovan. Mi pisali ob etom tut: Kakiye trudoviye dogovori s sovmestitelyami nujno registrirovat v YeNST; Kak privesti registratsiyu sovmestiteley v YeNST v sootvetstviye s zakonodatelstvom.