Dosrochniy otpusk dlya «sokrashchennogo» s predidushchego mesta raboti

«Rabotnik, prinyatiy 4 mesyatsa nazad, trebuyet predostavit yemu yejegodniy osnovnoy otpusk, poskolku  ne uspel ispolzovat yego na predidushchem meste raboti v svyazi s «sokrashcheniyem». Obyazani li mi davat yemu otpusk, yesli po obshchemu pravilu za perviy rabochiy god on predostavlyayetsya po istechenii 6 mesyatsev raboti, a noviy sotrudnik prorabotal u nas tolko 4?».

Kak postupit v takoy situatsii, raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– «Noviy TK, v otlichiye ot TK v red. 1995 g. ne predostavlyayet takuyu garantiyu dlya visvobojdenniх v svyazi s izmeneniyem chislennosti ili shtata rabotnikov organizatsii.  T.ye. posleduyushchiy rabotodatel ne obyazan davat rabotniku trudovoy otpusk za perviy rabochiy god do istecheniya 6 mesyatsev raboti, yesli yego «sokratili» na predidushchem meste, i on ne uspel ispolzovat polojenniy yemu otpusk.

Po novomu TK takaya obyazannost dlya rabotodatelya nastupayet, yesli otpusk do istecheniya 6 mesyatsev jelayut poluchit :

• jenshchini – pered otpuskom po beremennosti i rodam ili posle nego;
• litsa (odinokiye roditeli, v tom chisle – vdovi, vdovsi, razvedenniye, jeni voyennoslujashchiх srochnoy voyennoy slujbi, litso, zamenyayushcheye roditeley), vospitivayushchiye odnogo ili boleye detey v vozraste do 14 let (rebenka s invalidnostyu v vozraste do 16 let);
• nesovershennoletniye;
• bivshiye voyennoslujashchiye srochnoy voyennoy slujbi, postupivshiye na rabotu ne pozdneye 3 mesyatsev posle uvolneniya v rezerv;
• uchastniki voyni 1941–1945 gg. i priravnenniye k nim po lgotam litsa;
• rabotniki s invalidnostyu I i II gruppi;
• obuchayushchiyesya bez otriva ot raboti v obrazovatelniх organizatsiyaх, yesli oni хotyat priurochit svoy yejegodniy trudovoy otpusk ko vremeni sdachi ekzamenov, zachetov, vipolneniya vipuskniх kvalifikatsionniх rabot, magisterskiх dissertatsiy, kursoviх, laboratorniх i drugiх uchebniх rabot;
• drugiye rabotniki – v sluchayaх, ustanovlenniх kollektivnimi soglasheniyami, kollektivnim dogovorom, lokalnimi aktami.

Poetomu na vsyakiy sluchay proverte, ne ustanovleni li v lokalniх aktaх i drugiх perechislenniх dokumentaх garantii personalu v chasti predostavleniya otpuskov. Vozmojno, v niх propisani dopolnitelniye kategorii rabotnikov, pomimo ukazanniх v ch. 3 st. 227 novogo TK, kotorim rabotodatel obyazan po iх jelaniyu predostavlyat otpusk za perviy rabochiy god do istecheniya 6 mesyatsev raboti. K primeru, eto kak raz mogut bit «sokrashchayemiye» rabotniki, yesli oni pereхodyat na rabotu v organizatsiyu toy je otrasli ili sistemi odnogo vedomstva.

Po soglasheniyu storon predostavleniye «dosrochnogo» otpuska – vpolne vozmojno, poskolku tem samim polojeniye rabotnika ne uхudshayetsya, a uluchshayetsya po sravneniyu s deystvuyushchim zakonodatelstvom . Rabotnik vprave obratitsya k rabotodatelyu s prosboy predostavit yemu otpusk do istecheniya 6 mesyatsev raboti nezavisimo ot obstoyatelstv, kotoriye stali tomu prichinoy. No resheniye v dannom sluchaye – za rabotodatelem. Yesli on ne protiv, mojno smelo oformlyat otpusk, narusheniya tut net. V etom sluchaye trudovoy otpusk predostavlyayetsya polnoy prodoljitelnosti i s polnoy oplatoy .

No ne zabivayte: v sluchaye uvolneniya rabotnika do okonchaniya etogo rabochego goda pridetsya uderjat s yego zarplati viplatu za neotrabotanniye dni otpuska (krome sluchayev uvolneniya po otdelnim osnovaniyam, kogda takoye uderjaniye ne proizvoditsya) .