Досрочный отпуск для «сокращенного» с предыдущего места работы

«Работник, принятый 4 месяца назад, требует предоставить ему ежегодный основной отпуск, поскольку  не успел использовать его на предыдущем месте работы в связи с «сокращением». Обязаны ли мы давать ему отпуск, если по общему правилу за первый рабочий год он предоставляется по истечении 6 месяцев работы, а новый сотрудник проработал у нас только 4?».

Как поступить в такой ситуации, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– «Новый ТК, в отличие от ТК в ред. 1995 г. не предоставляет такую гарантию для высвобожденных в связи с изменением численности или штата работников организации.  Т.е. последующий работодатель не обязан давать работнику трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы, если его «сократили» на предыдущем месте, и он не успел использовать положенный ему отпуск.

По новому ТК такая обязанность для работодателя наступает, если отпуск до истечения 6 месяцев желают получить :

• женщины – перед отпуском по беременности и родам или после него;
• лица (одинокие родители, в том числе – вдовы, вдовцы, разведенные, жены военнослужащих срочной военной службы, лицо, заменяющее родителей), воспитывающие одного или более детей в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет);
• несовершеннолетние;
• бывшие военнослужащие срочной военной службы, поступившие на работу не позднее 3 месяцев после увольнения в резерв;
• участники войны 1941–1945 гг. и приравненные к ним по льготам лица;
• работники с инвалидностью I и II группы;
• обучающиеся без отрыва от работы в образовательных организациях, если они хотят приурочить свой ежегодный трудовой отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, выполнения выпускных квалификационных работ, магистерских диссертаций, курсовых, лабораторных и других учебных работ;
• другие работники – в случаях, установленных коллективными соглашениями, коллективным договором, локальными актами.

Поэтому на всякий случай проверьте, не установлены ли в локальных актах и других перечисленных документах гарантии персоналу в части предоставления отпусков. Возможно, в них прописаны дополнительные категории работников, помимо указанных в ч. 3 ст. 227 нового ТК, которым работодатель обязан по их желанию предоставлять отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы. К примеру, это как раз могут быть «сокращаемые» работники, если они переходят на работу в организацию той же отрасли или системы одного ведомства.

По соглашению сторон предоставление «досрочного» отпуска – вполне возможно, поскольку тем самым положение работника не ухудшается, а улучшается по сравнению с действующим законодательством . Работник вправе обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск до истечения 6 месяцев работы независимо от обстоятельств, которые стали тому причиной. Но решение в данном случае – за работодателем. Если он не против, можно смело оформлять отпуск, нарушения тут нет. В этом случае трудовой отпуск предоставляется полной продолжительности и с полной оплатой .

Но не забывайте: в случае увольнения работника до окончания этого рабочего года придется удержать с его зарплаты выплату за неотработанные дни отпуска (кроме случаев увольнения по отдельным основаниям, когда такое удержание не производится) .