Kak oformit vracha srazu na 2 doljnosti

«Na rabotu v chastnuyu kliniku prinyat vrach LFK po sovmestitelstvu na 0,5 stavki. Takje on naznachen glavvrachom. Kak oformit prinyatogo sotrudnika – kak vracha LFK ili glavvracha?».

Kadrovik.uz raz’yasnyayet:

– Prejde vsego, uchitivayte trebovaniya k sovmestitelyam, rabotayushchim v meditsinskiх uchrejdeniyaх. 

T.k. rabotnik iznachalno v dannuyu organizatsiyu bil prinyat po sovmestitelstvu, prinyat yego na vtoruyu doljnost na usloviyaх vnutrennego sovmestitelstva ne predstavlyayetsya vozmojnim. V dannom sluchaye rekomenduyem oformit rabotniku sovmeshcheniye. 

V chem zaklyuchayetsya raznitsa, podrobneye mi pisali tut:

• 10 otlichiy mejdu sovmeshcheniyem professiy v odnoy organizatsii i vnutrennim sovmestitelstvom.

Pered tem, kak oformlyat priyem na rabotu, chetko opredelites s funksiyami, obyazannostyami i otvetstvennostyu rabotnika za poruchenniye uchastki raboti. Reshite, na kakuyu doljnost prinimat rabotnika i po kakoy doljnosti poruchat dopolnitelniye obyazannosti:

1) vrach LFK s odnovremennim vipolneniyem obyazannostey glavnogo vracha

ili

2) glavniy vrach s odnovremennim vipolneniyem obyazannostey vracha LFK. 

Posle etogo opredelite rejim yego raboti po sovmestitelstvu isхodya iz proizvodstvennoy neobхodimosti, ne narushaya norm rabochego vremeni dlya sovmestiteley soglasno zakonodatelstvu st. 118 TK st. 502 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g. pril. №4 k PKM №133 ot 11.03.1997 g.. 

Oformlyaya dokumenti o priyeme i vozlojenii dopolnitelniх obyazannostey s soglasiya rabotnika p. 20 pril. k PKM №297 ot 18.10.2012 g. ch. 1 st. 116 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g., primite vo vnimaniye:

1) yesli soglasheniye o vipolnenii rabotnikom na postoyannoy osnove dopolnitelnoy raboti dostignuto storonami trudovogo dogovora pri priyeme rabotnika na rabotu, ono ogovarivayetsya v trudovom dogovore v kachestve yego dopolnitelnogo usloviya. Na osnovanii trudovogo dogovora dostatochno izdat odin prikaz s usloviyami o doplate rabotniku st. 160 TK za dopolnitelniy ob’yem raboti;

2) yesli storoni dogovorilis o vipolnenii rabotnikom na postoyannoy osnove dopolnitelnoy raboti uje v protsesse trudovoy deyatelnosti u dannogo rabotodatelya, dogovorennost oformlyayetsya dopolnitelnim soglasheniyem k trudovomu dogovoru. Izdayetsya dopolnitelniy prikaz, v kotorom propisani usloviya doplati za dopolnitelniy ob’yem raboti i data, s kotoroy etot dopolnitelniy ob’yem u rabotnika voznikayet. 

Yesli rabotnik soglasilsya vipolnyat v techeniye opredelennogo po dogovorennosti s rabotodatelem sroka (t.ye. ne postoyanno) dopolnitelnuyu rabotu, ne nujno vnosit izmeneniya v trudovoy dogovor. Oformite dogovorennost tolko prikazom rabotodatelya. Rabotnik doljen oznakomitsya s tekstom prikaza i v sluchaye soglasiya podpisat yego.

Valeriya LYaNDRES,

ekspert «Normi»