Kak oformit vracha srazu na 2 doljnosti

«Na rabotu v chastnuyu kliniku prinyat vrach LFK po sovmestitelstvu na 0,5 stavki. Takje on naznachen glavvrachom. Kak oformit prinyatogo sotrudnika – kak vracha LFK ili glavvracha?».

Kadrovik.uz raz’yasnyayet:

– Prejde vsego, uchitivayte trebovaniya k sovmestitelyam, rabotayushchim v meditsinskiх uchrejdeniyaх. 

T.k. rabotnik iznachalno v dannuyu organizatsiyu bil prinyat po sovmestitelstvu, prinyat yego na vtoruyu doljnost na usloviyaх vnutrennego sovmestitelstva ne predstavlyayetsya vozmojnim. V dannom sluchaye rekomenduyem oformit rabotniku sovmeshcheniye. 

V chem zaklyuchayetsya raznitsa, podrobneye mi pisali tut:

• 10 otlichiy mejdu sovmeshcheniyem professiy v odnoy organizatsii i vnutrennim sovmestitelstvom.

Pered tem, kak oformlyat priyem na rabotu, chetko opredelites s funksiyami, obyazannostyami i otvetstvennostyu rabotnika za poruchenniye uchastki raboti. Reshite, na kakuyu doljnost prinimat rabotnika i po kakoy doljnosti poruchat dopolnitelniye obyazannosti:

1) vrach LFK s odnovremennim vipolneniyem obyazannostey glavnogo vracha

ili

2) glavniy vrach s odnovremennim vipolneniyem obyazannostey vracha LFK. 

Posle etogo opredelite rejim yego raboti po sovmestitelstvu isхodya iz proizvodstvennoy neobхodimosti, ne narushaya norm rabochego vremeni dlya sovmestiteley soglasno zakonodatelstvu   . 

Oformlyaya dokumenti o priyeme i vozlojenii dopolnitelniх obyazannostey s soglasiya rabotnika  , primite vo vnimaniye:

1) yesli soglasheniye o vipolnenii rabotnikom na postoyannoy osnove dopolnitelnoy raboti dostignuto storonami trudovogo dogovora pri priyeme rabotnika na rabotu, ono ogovarivayetsya v trudovom dogovore v kachestve yego dopolnitelnogo usloviya. Na osnovanii trudovogo dogovora dostatochno izdat odin prikaz s usloviyami o doplate rabotniku  za dopolnitelniy ob’yem raboti;

2) yesli storoni dogovorilis o vipolnenii rabotnikom na postoyannoy osnove dopolnitelnoy raboti uje v protsesse trudovoy deyatelnosti u dannogo rabotodatelya, dogovorennost oformlyayetsya dopolnitelnim soglasheniyem k trudovomu dogovoru. Izdayetsya dopolnitelniy prikaz, v kotorom propisani usloviya doplati za dopolnitelniy ob’yem raboti i data, s kotoroy etot dopolnitelniy ob’yem u rabotnika voznikayet. 

Yesli rabotnik soglasilsya vipolnyat v techeniye opredelennogo po dogovorennosti s rabotodatelem sroka (t.ye. ne postoyanno) dopolnitelnuyu rabotu, ne nujno vnosit izmeneniya v trudovoy dogovor. Oformite dogovorennost tolko prikazom rabotodatelya. Rabotnik doljen oznakomitsya s tekstom prikaza i v sluchaye soglasiya podpisat yego.

Valeriya LYaNDRES,

ekspert «Normi»