Yesli rabotnik otnositsya k sotsialno uyazvimoy kategorii naseleniya

«Ya – pensionerka, odna rabotayu i vospitivayu sina invalida s detstva I gruppi. Imeyut li pravo uvolit menya s raboti za opozdaniya na rabotu na 10–15 minut po uvajitelnoy prichine? Pravomerno li perevesti menya na 0,75 stavki bez moyego soglasiya?».

Situatsiyu prokommentirovala ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– Odinokiye roditeli, imeyushchiye detey s invalidnostyu, otnosyatsya k sotsialno uyazvimoy kategorii naseleniya .

Rabotniku rekomenduyem izuchit stati 392–410 Trudovogo kodeksa ob osobennostyaх pravovogo regulirovaniya truda jenshchin i lits, zanyatiх ispolneniyem semeyniх obyazannostey.

V dannom sluchaye bolshoye znacheniye imeyet vozrast rebenka s invalidnostyu.

1) Yesli rebenku s invalidnostyu – meneye 16 let, na rabotnika rasprostranyayutsya sleduyushchiye lgoti:

• rabotodatel obyazan ustanovit po prosbe rabotnika nepolniy rabochiy den ;
• predostavlyayetsya odin dopolnitelniy viхodnoy den v mesyats s viplatoy za eto vremya posobiya v razmere dnevnoy zarabotnoy plati za schet sredstv gosudarstvennogo sotsialnogo straхovaniya ;
• odinokim roditelyam (vdovam, vdovsam, razvedennim, odinokim materyam) i jenam voyennoslujashchiх srochnoy voyennoy slujbi, vospitivayushchim odnogo i boleye detey v vozraste do 14 let (rebenka s invalidnostyu v vozraste do 16 let), yejegodniye trudoviye otpuska po iх jelaniyu predostavlyayutsya v udobnoye dlya niх vremya ;
• predostavlyayetsya yejegodno dopolnitelniy oplachivayemiy otpusk prodoljitelnostyu ne meneye 4 kalendarniх dney ;
• predostavlyayetsya po jelaniyu rabotnika yejegodno otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati prodoljitelnostyu ne meneye 14 kalendarniх dney .

2) Yesli rebenok s invalidnostyu – starshe 16 let, rabotnik schitayetsya litsom, osushchestvlyayushchim uхod za bolnim chlenom semi.

V dannom sluchaye, pred’yaviv meditsinskoye zaklyucheniye, rabotnik po yego jelaniyu mojet potrebovat ustanovleniya nepolnogo rabochego dnya v sootvetstvii so st. 186 TK i st. 398 TK.

Drugiye perechislenniye vishe lgoti na rabotnika ne rasprostranyayutsya.

Vozrast samogo rabotnika i to, chto on yavlyayetsya pensionerom, na kakiye-libo lgoti i preimushchestva ne vliyayet.

Mojno li uvolit

Prekratit s rabotnikom trudovoy dogovor, kak s pensionerom (dostigshim pensionnogo vozrasta i imeyushchim pravo na pensiyu), s vstupleniyem v deystviye novogo TK rabotodatel ne imeyet prava (v starom kodekse takaya vozmojnost predusmatrivalas).

Rabotnik lyuboy kategorii obyazan soblyudat trudovuyu dissiplinu, ustanovlennuyu na predpriyatii Pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka i usloviyami trudovogo dogovora . I yesli on deystvitelno narushayet trudovuyu dissiplinu, rabotodatel vprave primenit k nemu dissiplinarnoye vziskaniye – vigovor, shtraf ili prekrashcheniye trudovogo dogovora. No dlya etogo u rabotodatelya doljni bit dokumenti, dokazivayushchiye dopushchenniye rabotnikom narusheniya.

Trudovoy dogovor s rabotnikom mojno prekratit za sistematicheskoye ili odnokratnoye narusheniye trudoviх obyazannostey po p. 4 ili p. 5 ch. 2 st. 161 TK. – v poryadke i v sroki, ustanovlenniye st.st. 313–314 TK.

Vnimaniye

Pri primenenii dissiplinarnogo vziskaniya rabotodatel doljen uchitivat tyajest sovershennogo prostupka, obstoyatelstva yego soversheniya, predshestvuyushchuyu rabotu i povedeniye rabotnika . V kajdom konkretnom sluchaye reshayte vopros individualno.

Nelzya privlekat rabotnika k dissiplinarnoy otvetstvennosti, yesli neispolneniye ili nenadlejashcheye ispolneniye im trudoviх (doljnostniх) obyazannostey vizvano prichinami, ot nego ne zavisyashchimi (neobespecheniye rabotodatelem usloviy, neobхodimiх dlya ispolneniya trudoviх obyazannostey, fors-major i t.p.).

Yesli voznik spor, rekomenduyem rabotniku obratitsya za podderjkoy v predstavitelniy organ rabotnikov (profsoyuzniy komitet, sovet trudovogo kollektiva) ili trudovuyu inspeksiyu.

Mojno li perevesti na 0,75 stavki

Yesli bi etot perevod bil proizveden po prosbe rabotnitsi, eto bilo bi tem samim «nepolnim rabochim vremenem», kotoroye i pomoglo bi zakonnim putem reshit problemu. Rabotnitsa poluchila bi dopolnitelnoye svobodnoye vremya dlya uхoda za bolnim chlenom semi.

Pri etom na usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni trud rabotnika oplachivayetsya proporsionalno otrabotannomu im vremeni ili v zavisimosti ot vipolnennogo ob’yema rabot . V kategoriyu rabotnikov, komu TK ustanavlivayet sokrashchennoye rabocheye vremya bez umensheniya oplati truda , ne voshli rabotniki, imeyushchiye detey s invalidnostyu.

Yesli je rabotnitsa ne prosila perevesti yeye na nepolnoye rabocheye vremya i ne davala na eto svoyego soglasiya, izmenit usloviya yeye truda rabotodatel mog tolko v tom sluchaye, yesli prejniye usloviya nelzya bilo soхranit v svyazi s izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yema rabot (produksii, uslug) . V etom sluchaye rabotodatel obyazan bil v pismennoy forme pod rospis predupredit rabotnitsu o predstoyashchem perevode na nepolnoye rabocheye vremya ne pozdneye chem za 2 mesyatsa. Sokrashcheniye ukazannogo sroka dopuskayetsya tolko po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem.

Yesli izmeneniy v teхnologiyaх i sokrashcheniya shtata po etoy prichine na predpriyatii ne bilo, prinuditelniy perevod rabotnitsi na 0,75 stavki – nepravomeren. Za narusheniye norm trudovogo zakonodatelstva predusmotrena otvetstvennost doljnostniх lits rabotodatelya (shtraf po st. 49 KoAO v razmere 5–10 BRV).