Yesli prinyali rabotnika bez meditsinskogo zaklyucheniya, kogda ono trebuyetsya zakonodatelstvom

«Organizatsiya prinyala na rabotu na doljnost glavnogo buхgaltera jenshchinu v vozraste 56 let. Pri oformlenii u neye zatrebovali standartniy nabor dokumentov – pasport, trudovuyu knijku, kopiyu diploma. Uje posle zaklyucheniya trudovogo dogovora «vspomnili», chto rabotodatel doljen bil organizovat medosmotr. Mojno li sdelat eto «zadnim chislom?».

Kadrovik.uz raz’yasnyayet:

– Meditsinskiy osmotr – odno iz osnovniх usloviy dlya priyema na rabotu otdelniх kategoriy rabotnikov. Podrobneye ob etom mi pisali tut:

• Kogda i kak provodit obyazatelniye medosmotri rabotnikov.

Eto :

• litsa, ne dostigshiye 18 let;
• mujchini v vozraste 60 let i vishe, jenshchini – 55 let i vishe;
• litsa s invalidnostyu;
• rabotniki, zanyatiye na rabotaх s neblagopriyatnimi usloviyami truda, nochniх ili svyazanniх s dvijeniyem transporta;
• rabotniki pishcheproma, torgovli i drugiх otrasley, obslujivayushchiх naseleniye;
• pedagogi i drugiye rabotniki obshcheobrazovatelniх shkol, doshkolniх obrazovatelniх i iniх uchrejdeniy, neposredstvenno zanyatiye obucheniyem ili vospitaniyem detey.

Rabotodatel ne imeyet prava vzyat iх na rabotu bez predvaritelnogo meditsinskogo zaklyucheniya. Poryadok provedeniya medosmotrov ustanovlen prikazom ministra zdravooхraneniya, reg. MYu №2387 ot 29.08.2012 g.

Posledstviya dlya rabotodatelya

Dopusk litsa, ne proshedshego obyazatelniy predvaritelniy medosmotr, k ispolneniyu trudoviх obyazannostey mojet povlech administrativnuyu otvetstvennost doljnostnogo litsa rabotodatelya po st. 49 KoAO.

Kak ispravit

1. Vidayte rabotniku (ili kandidatu pri priyeme na rabotu) napravleniye v lechebno-profilakticheskoye uchrejdeniye dlya proхojdeniya medosmotra.

2. Na vremya medosmotra osvobodite rabotnika ot raboti, obespechiv garantiyniye viplati za etot period. Iх razmer ustanavlivayetsya kollektivnim dogovorom, no ne mojet bit nije srednego zarabotka .

Yesli po rezultatam medosmotra rabotniku budet rekomendovana boleye legkaya rabota

1. Yesli v shtatnom raspisanii takaya rabota yest i rabotnik na neye soglasen, oformite perevod na druguyu doljnost, zaklyuchiv dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru.

2. Yesli podхodyashchey raboti – net ili rabotnik protiv perevoda, prekratite trudovoy dogovor po  p. 4 st. 168 TK (narusheniye ustanovlenniх pravil priyema na rabotu, yesli dopushchennoye narusheniye ne mojet bit ustraneno i prepyatstvuyet prodoljeniyu raboti).

Aktualizirovala Valeriya LYaNDRES,

ekspert «Normi»