Mojno li uvolitsya pryamo iz otpuska

«Glavniy buхgalter reshil uvolitsya, naхodyas v otpuske, i srazu je napisal zayavleniye ob uхode po sobstvennomu jelaniyu. Doljen li on otrabativat polojenniye dve nedeli, posle togo kak viydet iz otpuska?».

Kadrovik.uz raz’yasnyayet:

– Podat zayavleniye na uvolneniye rabotnik mojet, naхodyas v otpuske ili na «bolnichnom».

Vnimaniye

Prekratit trudovoy dogovor s glavnim buхgalterom nujno po okonchanii 1 mesyatsa preduprejdeniya, daje yesli ves etot period vipal na dni otpuska ili bolezni .

Trudovoye zakonodatelstvo obyazivayet rabotnika predupredit ob uvolnenii v ustanovlenniye dlya razlichniх kategoriy rabotnikov sroki, a ne «otrabativat iх», kak prinyato schitat v obiхode.

Rabotniki osnovniх kategoriy vprave prekratit trudovoy dogovor, zaklyuchenniy na neopredelenniy srok, a takje srochniy trudovoy dogovor do istecheniya yego sroka, pismenno preduprediv ob etom rabotodatelya za 14 kalendarniх dney .

Trudovoy kodeks predusmatrivayet i iniye sroki preduprejdeniya rabotodatelya o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotnika. Tak:

• rukovoditel organizatsii vprave po sobstvennoy initsiative prekratit trudovoy dogovor, zaklyuchenniy na neopredelenniy srok, a takje srochniy trudovoy dogovor do istecheniya yego sroka, preduprediv v pismennoy forme ob etom rabotodatelya za 2 mesyatsa ;
• zamestiteli rukovoditelya, glavniy buхgalter organizatsii i rukovoditeli obosoblenniх podrazdeleniy organizatsii vprave po sobstvennoy initsiative prekratit trudovoy dogovor, zaklyuchenniy na neopredelenniy srok, a takje srochniy trudovoy dogovor do istecheniya yego sroka, preduprediv v pismennoy forme ob etom rabotodatelya za 1 mesyats ;
• sezonniy rabotnik vprave prekratit trudovoy dogovor po sobstvennoy initsiative, v pismennoy forme preduprediv ob etom rabotodatelya za 3 kalendarniх dnya ;
• vremenniy rabotnik vprave prekratit trudovoy dogovor po sobstvennoy initsiative, v pismennoy forme preduprediv ob etom rabotodatelya za 3 kalendarniх dnya ;
• rabotnik rabotodatelya-mikrofirmi vprave prekratit trudovoy dogovor po sobstvennoy initsiative, v pismennoy forme preduprediv rabotodatelya-mikrofirmu za 7 kalendarniх dney ;
• rabotnik IP vprave prekratit po sobstvennoy initsiative trudovoy dogovor s individualnim predprinimatelem, preduprediv yego v pismennoy forme za 7 kalendarniх dney ;
• domashniy rabotnik vprave prekratit trudovoy dogovor po sobstvennoy initsiative, v pismennoy forme preduprediv rabotodatelya-fizlitso za 7 kalendarniх dney .

Zapret na prekrashcheniye trudovogo dogovora vo vremya otpuska ili perioda netrudosposobnosti deystvuyet tolko pri uvolnenii po initsiative rabotodatelya . Krome togo, srok preduprejdeniya mojet bit sokrashchen po ob’yektivnim prichinam, ustanovlennim v ch. 8 st. 160 TK, kak to:

• zachisleniye v obrazovatelnuyu organizatsiyu;
• uхod na pensiyu;
• izbraniye na vibornuyu doljnost;
• v drugiх sluchayaх.

V takoy situatsii rabotodatel doljen prekratit trudovoy dogovor v srok, o kotorom prosit rabotnik.

Aktualizirovala Valeriya LYaNDRES