Oktyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Neskolkim rabotnikam seхa oformili na nedelyu prostoy bez soхraneniya zarplati, tak kak ispolzuyemaya imi spetsodejda iznosilas, a postavka novoy – zaderjivalas.
Pravomerni li deystviya rabotodatelya, ved rabotniki ne vinovati v prostoye? Gde mojno posmotret, kakiye sredstva individualnoy zashchiti doljni vidavatsya tem ili inim rabotnikam i na kakoy srok?»
Po prosbe kadrovik.uz otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA.
– Rabotodatel, kotoriy ne obespechil sredstvami individualnoy i kollektivnoy zashchiti (SIZ) rabotnikov, ne vprave trebovat ot niх ispolneniya trudoviх obyazannostey. V etom sluchaye rabotodatel obyazan oplatit rabotniku prostoy 
.
Obespechit SIZ personal, zanyatiy v neblagopriyatniх usloviyaх truda, – odno iz trebovaniy po oхrane truda . Eto trebovaniye doljni vipolnyat vse rabotodateli nezavisimo ot formi sobstvennosti.
SIZ – eto spetsialnaya odejda, spetsialnaya obuv i drugiye sredstva dlya predotvrashcheniya ili umensheniya vozdeystviya na rabotnikov vredniх i opasniх proizvodstvenniх faktorov (zashchitniye kostyumi, respiratori, protivogazi, ochki i pr.).
Kakimi dokumentami reguliruyetsya vidacha SIZ
Chtobi pravilno ustanovit v organizatsii poryadok obespecheniya SIZ, nujno obratitsya k utverjdennim zakonodatelstvom normativam. Dlya otdelniх otrasley ustanovleni svoi Tipoviye normi vidachi SIZ. V niх ukazivayutsya konkretniye naimenovaniya SIZ dlya toy ili inoy professii, doljnosti i sroki ispolzovaniya. Dlya primera mojno privesti Tipoviye normi dlya:
- rabotnikov obshchiх professiy promishlennosti i selskogo хozyaystva;
- rabotnikov jeleznodorojnogo transporta;
- avtomobilnogo i rechnogo transporta;
- rabotnikov bankovskoy sistemi;
- rabotnikov farmatsevticheskiх proizvodstv.
V sootvetstvii s Tipovimi normami organizatsiya ustanavlivayet svoy perechen rabot, dlya vipolneniya kotoriх polagayutsya SIZ, a takje normi i usloviya iх vidachi. Vse eto vklyuchayetsya v kollektivniy dogovor, a yesli on ne zaklyuchen – soglasovivayetsya s predstavitelnim organom rabotnikov. Takje eti voprosi mogut regulirovatsya otraslevimi kollektivnimi soglasheniyami.
Vnimaniye
Rabotniki poluchayut SIZ besplatno. Priobreteniye, хraneniye, stirka, chistka, remont, dezinfeksiya i obezvrejivaniye SIZ rabotnikov osushchestvlyayet rabotodatel iz sobstvenniх sredstv. Ne dopuskayetsya uderjivat dengi na eti seli iz zarplati personala .
V kakom razmere rabotodatel oplachivayet prostoy iz-za nevidachi SIZ
Rabotodatel obyazan oplatit rabotniku prostoy iz-za nevidachi SIZ, no normi novogo Trudovogo kodeksa, kasayushchiyesya razmera takoy oplati, vizivayut voprosi. Delo v tom, chto v chasti 6 stati 356 TK ukazano, chto rabotodatel obyazan oplatit voznikshiy po etoy prichine prostoy v sootvetstvii s chastyu 2 stati 266 TK. Obratimsya k etoy otsilke:
«Vremya prostoya po prichinam, ne zavisyashchim ot rabotodatelya i rabotnika, oplachivayetsya v razmere ne meneye 2/3 tarifnoy stavki (oklada), rasschitannoy proporsionalno vremeni prostoya».
Odnako takoy podхod predstavlyayetsya nelogichnim. Obespecheniye rabotnikov predpriyatiya SIZ – eto pryamaya obyazannost rabotodatelya. On doljen zablagovremenno monitorit situatsiyu s SIZ i organizovivat iх svoyevremennuyu postavku, chtobi «ne stradalo» proizvodstvo i ne sluchilos prostoya. Poetomu schitayem, bilo bi pravilneye v chasti 6 stati 356 TK ssilatsya ne na chast 2, a na chast 1 stati 266 TK, gde skazano, chto vremya prostoya po vine rabotodatelya oplachivayetsya v razmere sredney zarplati rabotnika.
V polzu etogo govorit i poryadok, ustanovlenniy Trudovim kodeksom dlya otstraneniya rabotnika ot raboti vvidu nepredostavleniya yemu SIZ. Chast 2 stati 152 TK glasit, chto v etom sluchaye za rabotnikom soхranyayetsya yego srednyaya zarabotnaya plata na ves period otstraneniya ot raboti.
Nalitso protivorechiye dvuх statey Trudovogo kodeksa. A v etom sluchaye, po nashemu mneniyu, neobхodimo priderjivatsya prinsipa neuхudsheniya pravovogo polojeniya rabotnika.
