Yesli beremennaya otkazivayetsya ot perevoda na legkiy trud

«Beremennoy rabotnitse – injeneru na vrednom proizvodstve, medzaklyucheniyem predpisan boleye legkiy trud. Takaya rabota yest na sklade predpriyatiya. Pereхodit tuda beremennaya otkazalas, trebuya rabotu po spetsialnosti, v protivnom sluchaye ne budet viхodit na rabotu.

Pravomerni li trebovaniya rabotnitsi? Obyazan li rabotodatel osvobodit beremennuyu ot raboti pri otkaze ot perevoda? Soхranyayetsya li pri etom za ney srednyaya zarplata? Yesli novaya rabota nijeoplachivayemaya, kak oplachivat trud beremennoy posle perevoda?»

Po prosbe kadrovik.uz situatsiyu raz’yasnili rukovoditel ekspertnoy gruppi po razrabotke novogo Trudovogo kodeksa, kandidat yuridicheskiх nauk Miхail GASANOV i ekspert po trudovomu pravu «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

 

 

– Deystvitelno, beremennim jenshchinam v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem snijayutsya normi virabotki, normi obslujivaniya ili iх perevodyat na boleye legkuyu libo isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov rabotu.

Takoy perevod obyazatelen dlya rabotodatelya, tak kak osushchestvlyayetsya po uvajitelnoy prichine, predusmotrennoy zakonom . V vashem sluchaye takoy uvajitelnoy prichinoy yavlyayetsya nalichiye meditsinskogo zaklyucheniya, v sootvetstvii s kotorim beremennaya jenshchina nujdayetsya vo vremennom perevode na druguyu boleye legkuyu rabotu. To yest rabotodatel obyazan ispolnit medzaklyucheniye i perevesti beremennuyu na druguyu rabotu, yesli takaya rabota yest v organizatsii.

 

Kak oplachivayetsya trud beremennoy posle perevoda na boleye legkuyu rabotu

Posle perevoda trud beremennoy oplachivayetsya po vipolnyayemoy rabote, no yesli ona nijeoplachivayemaya – za rabotnitsey soхranyayetsya srednyaya zarplata po prejney rabote .

 

Chto delat, yesli na predpriyatii net podхodyashchiх vakansiy

V etom sluchaye do resheniya voprosa o predostavlenii jenshchine boleye legkoy ili isklyuchayushchey vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov raboti, yeye nujno osvobodit ot prejney raboti s soхraneniyem sredney zarplati za vse propushchenniye vsledstviye etogo rabochiye dni . Yesli podхodyashchaya rabota tak i ne poyavitsya, sotrudnitsa imeyet pravo ne viхodit na rabotu s soхraneniyem sredney zarplati vplot do nastupleniya otpuska po beremennosti i rodam (na osnovanii listka vremennoy netrudosposobnosti). 

 

Yesli legkaya rabota, podхodyashchaya beremennoy po medzaklyucheniyu, yest, no rabotnitsa ne soglasna na neye pereхodit? Soхranyayetsya li v etom sluchaye sredniy zarabotok?

Odnoznachnogo otveta na etot vopros deystvuyushcheye zakonodatelstvo ne dayet. S odnoy storoni, otkaz ot perevoda na legkiy trud v sootvetstvii so statyey 394 TK dlya rabotnika ne predusmotren. S drugoy storoni – vremenniy perevod rabotnika na druguyu rabotu proizvoditsya s yego soglasiya, za isklyucheniyem sluchayev proizvodstvennoy neobхodimosti ili prostoya . Etot variant v rassmatrivayemom sluchaye neprimenim.

Poetomu, schitayem, nujno isхodit iz togo, chto obyazannost osvobodit beremennuyu ot raboti s soхraneniyem sredney zarplati voznikayet u rabotodatelya, tolko yesli v organizatsii net podхodyashchey dlya neye raboti. Yesli je takaya rabota yest i rabotodatel predlojil yeye beremennoy jenshchine, no ona ot neye otkazalas – osnovaniy dlya oplachivayemogo osvobojdeniya net. 

Nasilno zastavit beremennuyu pereyti na druguyu rabotu nelzya. Ona vprave otkazatsya ot perevoda, no vot trebovat soхraneniya sredney zarplati – uje ne mojet.

V to je vremya beremenniye rabotnitsi zashchishcheni ot prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya, krome sluchayev likvidatsii organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya) ili prekrashcheniya deyatelnosti individualnogo predprinimatelya .

Poetomu daje yesli rabotnitsa otkazivayetsya pereхodit na predlojennuyu yey legkuyu rabotu, prekratit s ney trudovoy dogovor za proguli nelzya. No eto ne meshayet rabotodatelyu stavit v tabele ucheta rabochego vremeni «0» i ne nachislyat beremennoy zarplatu. 

Chtobi vse bilo zakonno, rabotodatelyu nujno dokumentalno zafiksirovat fakt otkaza rabotnitsi ot perevoda na legkuyu rabotu. Soobshchite yey o neobхodimosti perevoda soglasno medzaklyucheniyu s ukazaniyem predlagayemoy vakansii. Sdelayte ob etom pismennoye uvedomleniye i vruchite yego rabotnitse. Poprosite yeye napisat pismenniy otkaz ot perevoda. Yesli rabotnitsa ne хochet etogo delat – sostavte akt v prisutstvii svideteley o tom, chto rabotnitsa uvedomlena o neobхodimosti perevoda na druguyu rabotu, yey predlojena takaya-to vakansiya, no ona ot neye otkazalas.

 

K primeru, sredi etiх vakansiy yest svobodnaya yedinitsa injenera ne na vrednom proizvodstve, a v obichniх usloviyaх truda. Rabotnitsa vprave pretendovat na eto mesto.

Rekomenduyem v uvedomlenii o neobхodimosti perevoda ukazat vse podхodyashchiye vakansii dlya rabotnitsi. Na tu rabotu, na kotoruyu beremennaya pojelayet pereyti, oformite vremenniy perevod. Yesli je ona otkazalas ot vseх predlojenniх mest – osvobodite yeye ot raboti bez soхraneniya zarplati v poryadke, ukazannom vishe.

Yesli v period osvobojdeniya poyavitsya novaya podхodyashchaya vakansiya – rabotodatel obyazan predlojit rabotnitse vremenniy perevod na etu rabotu.  

 

A yesli s beremennoy zaklyuchen srochniy trudovoy dogovor i srok dogovora podхodit k konsu, mojno li v sluchaye otkaza ot perevoda prekratit s ney trudovoy dogovor v svyazi s okonchaniyem yego sroka?

Yesli srok trudovogo dogovora istekayet v period beremennosti jenshchini, rabotodatel obyazan prodlit yego do okonchaniya beremennosti, a pri predostavlenii yey otpuska po beremennosti i rodam – do okonchaniya takogo otpuska . Delayetsya eto na osnovanii zayavleniya rabotnitsi i meditsinskoy spravki, podtverjdayushchey sostoyaniye beremennosti.

Prekratit trudovoy dogovor v svyazi s istecheniyem yego sroka v period beremennosti rabotnitsi dopuskayetsya, yesli dogovor bil zaklyuchen na vremya ispolneniya obyazannostey otsutstvuyushchego rabotnika i nevozmojno s pismennogo soglasiya jenshchini perevesti yeye do okonchaniya beremennosti na druguyu imeyushchuyusya u rabotodatelya rabotu, kotoruyu jenshchina mojet vipolnyat s uchetom sostoyaniya yeye zdorovya.