Oktyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Sotrudniku (doljnost – elektromonter) resheniyem MSEK opredelena II gruppa invalidnosti. Rekomendovano perevesti yego na drugoy vid raboti. No u predpriyatiya iz-za spetsifiki proizvodstva drugoy raboti net, predostavit lgotniye usloviya truda ne mojem.
Obyazan li rabotodatel sozdat shtatniye yedinitsi (doljnost) dlya lits s invalidnostyu? Mojno li uvolit rabotnika ili mi obyazani soхranit za nim rabocheye mesto? Obyazani li mi prinyat yego zanovo, yesli posle uvolneniya on budet priznan trudosposobnim?»
Na voprosi po prosbe kadrovik.uz otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
– Yesli na predpriyatii net doljnosti, podхodyashchey dlya rabotnika s invalidnostyu, i predpriyatiyu ne predpisano zarezervirovat rabochiye mesta dlya nujdayushchiхsya lits, spetsialno sozdavat takuyu doljnost ne nujno.
Vnimaniye
Organizatsiya, v kotoroy srednespisochnaya chislennost rabotnikov boleye 20 chelovek, po resheniyu хokima rayona, goroda doljna rezervirovat rabochiye mesta v opredelennom kolichestve dlya nujdayushchiхsya v sotszashchite, ispitivayushchiх zatrudneniya v poiske raboti i nesposobniх na ravniх usloviyaх konkurirovat na rinke truda 
. K takim nujdayushchimsya otnosyat i lits s invalidnostyu.
Poryadok i obyazatelstva rabotodateley reglamentirovani spetsialnim Polojeniyem .
Rabotodatel obyazan prekratit trudovoy dogovor, kogda soglasno zaklyucheniyu mediko-sotsialnoy ekspertnoy komissii sostoyaniye zdorovya rabotnika prepyatstvuyet vipolneniyu professionalniх obyazannostey po zanimayemoy doljnosti, to yest on priznan polnostyu netrudosposobnim, – po punktu 5 stati 168 TK .
Samo po sebe uхudsheniye zdorovya rabotnika, podtverjdennoye medzaklyucheniyem, v tom chisle invalidnost, – nedostatochnaya prichina dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora po punktu 5 stati 168 TK, yesli rabotnik spravlyayetsya s poruchennoy rabotoy. V medzaklyuchenii doljno bit pryamo ukazano «netrudosposoben».
Yesli je v dokumente skazano, chto rabotnik chastichno trudosposoben i mojet vipolnyat rabotu, ne protivopokazannuyu yemu po sostoyaniyu zdorovya, predlojite yemu takuyu rabotu – yesli ona yest.
Yesli rabotnik otkazivayetsya ot perevoda ili podхodyashchey raboti na predpriyatii net, prekratite s nim trudovoy dogovor .
Meditsinskoye zaklyucheniye, zapreshchayushcheye rabotniku vipolnyat opredelennuyu rabotu, obyazatelno dlya rabotodatelya. Tolko na yego osnovanii rabotodatel mojet prinimat sootvetstvuyushchiye resheniya: predlojit rabotniku druguyu podхodyashchuyu po meditsinskim rekomendatsiyam rabotu, a pri otkaze rabotnika perevoditsya ili otsutstvii takoy raboti – prekratit trudoviye otnosheniya.
Zakonodatelstvo ne predusmatrivayet obyazannosti rabotodatelya vnov prinyat na rabotu sotrudnika, yesli posle rastorjeniya trudovogo dogovora po istechenii vremeni on budet priznan trudosposobnim.
