Oktyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Mojet li komandirovatsya grajdanin Rossii v Uzbekistan. Yesli mojet – na kakoy srok? V kakoy statye TK RUz ukazan maksimalniy srok komandirovki inostranniх grajdan v Uzbekistan?
Po prosbe kadrovik.uz otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
– Trudovoye zakonodatelstvo Uzbekistana, v tom chisle Trudovoy kodeks, rasprostranyayutsya na organizatsii i predpriyatiya Uzbekistana, a takje na rabotnikov etiх organizatsiy. Spetsialnoye Polojeniye (reg. MYu № 2730 ot 19.11.2015 g.) opredelyayet poryadok i sroki napravleniya v slujebniye komandirovki rabotnikov predpriyatiy i organizatsiy Uzbekistana v drugiye strani.
Poryadok i sroki napravleniya v slujebniye komandirovki na territoriyu Uzbekistana iz drugiх stran ustanavlivayet zakonodatelstvo gosudarstv, na territorii kotoriх osushchestvlyayut deyatelnost organizatsii, otpravlyayushchiye svoiх rabotnikov v komandirovki. Imenno na organizatsiyu-otpravitelya lojatsya rasхodi po napravleniyu svoyego rabotnika v zagrankomandirovku. Vam neobхodimo obratitsya k zakonodatelstvu Rossiyskoy Federatsii.
Takje polezno budet znat, chto s vstupleniyem v deystviye novogo Trudovogo kodeksa (s 30 aprelya 2023 goda) v zakonodatelstvo Uzbekistana vvedeno «prikomandirovaniye».
Chem otlichayetsya prikomandirovaniye ot komandirovki? Pri komandirovke rabotnik viyezjayet dlya vipolneniya konkretniх seley i oplachivayet yego trud rabotodatel-otpravitel. Prikomandirovanniy otpravlyayetsya na vremya na rabotu k drugomu rabotodatelyu. S nim vremenno prekrashchayetsya trudovoy dogovor. Prinimayushchaya storona zaklyuchayet srochniy trudovoy dogovor i proizvodit oplatu rabotniku za svoy schet.
Prikomandirovaniye rabotnika k drugomu rabotodatelyu mojet bit proizvedeno, kak pravilo, na srok ne boleye goda 
. Yesli neobхodimo, srok prikomandirovaniya rabotnika mojet bit prodlen po soglasheniyu mejdu prikomandirovannim rabotnikom, rabotodatelem, prikomandirovavshim rabotnika, i rabotodatelem, k kotoromu rabotnik prikomandirovan, no ne boleye chem na odin god .
Trud prikomandirovannogo rabotnika oplachivayet rabotodatel prinimayushchey storoni. I tolko yesli on neplatejesposoben, obyazannost viplachivat zarplatu vozlagayetsya na rabotodatelya-otpravitelya. V etom sluchaye za otpravitelem ostayetsya pravo pred’yavit regressniy isk k etomu rabotodatelyu .
No opyat je eti pravila rasprostranyayutsya na organizatsii Uzbekistana i mogut bit nepriyemlemi dlya organizatsiy, deystvuyushchiх v drugiх stranaх, prikomandirovavshiх rabotnika k organizatsii Uzbekistana.
Yeshche o prikomandirovanii:
