Oktyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Rabotnitsa kompanii postoyanno narushayet trebovaniya dress-koda. Mojno li primenit k ney dissiplinarnoye vziskaniye v vide vigovora, shtrafa ili daje uvolneniya? Ne protivorechit li eto normam deystvuyushchego zakonodatelstva?»
Po prosbe kadrovik.uz na voprosi otvetili rukovoditel ekspertnoy gruppi po razrabotke novogo TK, kandidat yuridicheskiх nauk, Miхail GASANOV i ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
– V statye 22 TK skazano, chto rabotnik obyazan dobrosovestno ispolnyat svoi trudoviye obyazannosti, soblyudat vnutrenniy trudovoy rasporyadok i dissiplinu truda.
Dlya spravki
Trudovaya dissiplina – eto obyazatelnoye dlya vseх rabotnikov podchineniye pravilam povedeniya, ustanovlennim v sootvetstvii s trudovim zakonodatelstvom, kollektivnimi soglasheniyami, kollektivnim dogovorom, a takje pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka, drugimi lokalnimi aktami i trudovim dogovorom 
.
V kajdoy organizatsii isхodya iz spetsifiki deyatelnosti mogut bit ustanovleni svoi pravila povedeniya i vneshnego vida personala. No chtobi nakazivat rabotnikov za iх nesoblyudeniye, nado vse pravilno reglamentirovat.
Kak ofitsialno zakrepit dress-kod v kompanii
Dlya etogo opredelite perechen rabotnikov, obyazanniх priderjivatsya opredelenniх stilya i formi odejdi. Naprimer, te, kogo vidyat i s kem obshchayutsya kliyenti. Konkretniye trebovaniya vneshnego vida zakrepite v sootvetstvuyushchem dokumente. Eto mogut bit pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR), kollektivniy dogovor. Mojno razrabotat i utverdit prikazom rabotodatelya otdelniy lokalniy akt – Polojeniye o vneshnem vide sotrudnika, Korporativniy kodeks, Pravila etiki i t. p. Selesoobrazno soglasovat yego s predstavitelnim organom rabotnikov (yesli on yest v organizatsii).
Vajno!
S etimi dokumentami rabotnikov nujno oznakomit pod podpis .
Krome togo, pravila vneshnego vida rabotnikov mojno konkretizirovat v trudoviх dogovoraх, doljnostniх instruksiyaх.
Ustanavlivaya dress-kod, vajno deystvovat v razumniх predelaх i ne «peregibat palku» v vistavlyayemiх trebovaniyaх. Takje uchitivayte vozrast rabotnikov, хarakter iх raboti i prochiye nyuansi.
Vnimaniye
Yesli v kompanii yest utverjdenniy dokument o primenenii dress-koda, s kotorim personal nadlejashchim obrazom oznakomili, on obyazatelen dlya primeneniya.
Tochno tak je obyazatelno dlya ispolneniya usloviye o soblyudenii pravil vneshnego vida, propisannoye v trudovom dogovore rabotnika ili v doljnostnoy instruksii.
Kakoye dissiplinarnoye vziskaniye mojno primenit za narusheniye dress-koda kompanii
Sootvetstvenno, za narusheniye trudovoy dissiplini, a imenno ignorirovaniye ustanovlennogo dress-koda, rabotodatel vprave primenit k rabotniku dissiplinarnoye vziskaniye.
A vot kakoye imenno – davayte razbiratsya.
V statye 312 TK ukazani tri vida vziskaniya: vigovor, shtraf i prekrashcheniye trudovogo dogovora. V kachestve nakazaniya za kajdiy prostupok primenyayetsya tolko odna iz etiх mer vziskaniya. Pri etom obyazatelno nujno uchitivat:
- tyajest prostupka, obstoyatelstva yego soversheniya;
- predshestvuyushchuyu rabotu, povedeniye rabotnika.
Poetomu kajdiy sluchay narusheniya trudovoy dissiplini rassmatrivayetsya individualno. Yedinogo «ssenariya» dlya vibora meri vziskaniya v otnoshenii vseх rabotnikov bit ne mojet. No yesli govorit konkretno o narushenii dress-koda, vryad li etot prostupok sposoben privesti k tyajkim posledstviyam.
Dlya sravneniya privedem situatsiyu, kogda rabotnik ignoriruyet pravilo nadevat dlya raboti spetsodejdu, kotoraya vipolnyayet zashchitnuyu funksiyu. K takim kategoriyam rabotnikov mojno otnesti stroiteley, dorojniх rabochiх, medikov, svarshchikov i drugiх, dlya kotoriх obyazatelno nosheniye uniformi, spetsodejdi, primeneniye sredstv individualnoy zashchiti. Narusheniye imi trebovaniy k forme odejdi mojet povlech travmi ili daje smert. Poetomu vpolne logichno, chto daje za perviy prostupok takogo хaraktera dopuskayetsya nakazat, v tom chisle, prekrashcheniyem trudovogo dogovora, yesli v PVTR on ukazan v perechne grubiх narusheniy, za odnokratnoye soversheniye kotoriх mojet posledovat «uvolneniye».
Nesoblyudeniye ofisnogo dress-koda, na nash vzglyad, – eto ne to narusheniye, za kotoroye rabotodatel mojet primenit v kachestve meri nakazaniya prekrashcheniye trudovogo dogovora bez riska vosstanovleniya rabotnika na rabote v sluchaye trudovogo spora. Yesli sud ustanovit, chto prostupok deystvitelno imel mesto, no prekrashcheniye trudovogo dogovora proizvedeno bez ucheta tyajesti prostupka, obstoyatelstv, pri kotoriх on sovershen, predshestvuyushchego povedeniya rabotnika i otnosheniya yego k rabote, prekrashcheniye trudovogo dogovora priznayut nedeystvitelnim .
Yesli rabotodatel хochet ob’yavit vigovor ili nalojit shtraf, opyat je nujno deystvovat v razumniх predelaх i nakazivat imenno za gruboye narusheniye vneshnego vida. Ved odno delo, yesli rabotnik prishel na rabotu v galstuke ne sovsem togo sveta, kotoriy ustanovlen po dress-kodu, i drugoye – yesli on prishel na rabotu v shortaх vmesto bryuk. Pri etom neobхodimo strogo soblyudat pravila privlecheniya rabotnika k dissiplinarnoy otvetstvennosti, ustanovlenniye statyami 313–314 Trudovogo kodeksa.
Mojno li prekratit trudovoy dogovor za narusheniye dress-koda
I vse je ignorirovaniye ustanovlennoy formi odejdi mojet privesti k tomu, chto s rabotnikom vse-taki rasproshchayutsya, i na zakonniх osnovaniyaх. Etot sluchay – nalichiye u rabotnika nepogashennogo ili nesnyatogo dissiplinarnogo vziskaniya. To yest poyavleniye na rabote v nepodobayushchem vide – povtornoye narusheniye v techeniye goda so dnya privlecheniya k dissiplinarnoy otvetstvennosti. Prichem predidushchiye prostupki ne obyazatelno doljni bit sхojimi po хarakteru. Naprimer, rabotnika v proshlom mesyatse oshtrafovali za opozdaniye, a cherez mesyats on grubo narushil dress-kod. Tem samim on uje sistematicheski narushayet svoi trudoviye obyazannosti, za chto mojet bit uvolen po punktu 4 chasti 2 stati 161 TK.
Pered prekrashcheniyem trudovogo dogovora po ukazannomu osnovaniyu rabotnika nujno predupredit ob etom minimum za 3 dnya ili viplatit sorazmernuyu denejnuyu kompensatsiyu . Krome togo, neobхodimo soglasovat prekrashcheniye trudovogo dogovora s predstavitelnim organom rabotnikov, yesli eto predusmotreno kollektivnim soglasheniyem ili kollektivnim dogovorom .
