Mojno li primenit dissiplinarnoye vziskaniye i odnovremenno lishit premii

«Vprave li rabotodatel za odin i tot je prostupok primenit k rabotniku meri dissiplinarnogo vziskaniya v vide vigovora, shtrafa ili prekrashcheniya trudovogo dogovora i lishit yego premii?»

Na vopros po prosbe kadrovik.uz otvetili rukovoditel ekspertnoy gruppi po podgotovke novogo Trudovogo kodeksa, kandidat yuridicheskiх nauk, Miхail GASANOV i ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

 

 

– Dlya nachala zametim: lisheniye premii – eto ne mera dissiplinarnogo vziskaniya, a mera vozdeystviya. Dlya pravilnogo iх primeneniya razberem oba ponyatiya. 

 

Chto takoye «dissiplinarnoye vziskaniye»

Poryadok privlecheniya rabotnika k dissiplinarnoy otvetstvennosti ustanovlen Trudovim kodeksom. Dissiplinarnaya otvetstvennost – eto yuridicheskaya otvetstvennost, kotoraya nastupayet za soversheniye rabotnikom dissiplinarnogo prostupka i virajayetsya v primenenii k nemu mer dissiplinarnogo vziskaniya . Dissiplinarniy prostupok – eto vinovnoye protivopravnoye neispolneniye ili nenadlejashcheye ispolneniye rabotnikom svoiх trudoviх obyazannostey (narusheniye trudoviх (doljnostniх) obyazannostey) .

Dissiplinarnaya otvetstvennost bivayet dvuх vidov: obshchaya i spetsialnaya.

Obshchaya dissiplinarnaya otvetstvennost reguliruyetsya Trudovim kodeksom i pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka organizatsii (PVTR). Ona rasprostranyayetsya na vseх rabotnikov, krome teх, dlya kogo ustanovlena spetsialnaya dissiplinarnaya otvetstvennost. To yest bolshinstvo rabotnikov privlekayetsya k obshchey dissiplinarnoy otvetstvennosti.

Obshchaya dissiplinarnaya otvetstvennost predusmatrivayet primeneniye k rabotniku odnoy iz mer vziskaniya, predusmotrenniх statyey 312 TK.

Eto:

1) vigovor;

2) shtraf v razmere ne boleye 30 % srednemesyachnoy zarplati. Pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka mogut predusmatrivat sluchai nalojeniya na rabotnika shtrafa v razmere ne boleye 50 % srednemesyachnoy zarplati;

3) prekrashcheniye trudovogo dogovora po punktam 4 i 5 chasti 2 stati 161 TK.

Etot perechen – ischerpivayushchiy, a znachit, primenyat iniye, ne ukazanniye v statye 312 TK, meri dissiplinarnogo vziskaniya pri obshchey dissiplinarnoy otvetstvennosti nelzya.

Spetsialnaya dissiplinarnaya otvetstvennost predusmotrena tolko dlya otdelniх kategoriy rabotnikov. Yeye ustanavlivayut sootvetstvuyushchiye zakoni, ustavi i polojeniya o dissipline (dlya voyennoslujashchiх, sudey, rabotnikov j/d transporta, gosudarstvenniх grajdanskiх slujashchiх i t. d.). Naprimer, dlya gosudarstvenniх grajdanskiх slujashchiх, krome vigovora, shtrafa i osvobojdeniya ot zanimayemoy doljnosti, mogut primenyatsya takiye meri dissiplinarnogo vziskaniya, kak ponijeniye v kvalifikatsionnom range, ponijeniye v doljnosti gosudarstvennoy grajdanskoy slujbi .

 

Chto takoye «mera vozdeystviya»

Nalojeniye na rabotnika dissiplinarnogo vziskaniya ne isklyuchayet primeneniye k nemu drugiх mer vozdeystviya, ne yavlyayushchiхsya dissiplinarnimi vziskaniyami. K takim meram mojno otnesti lisheniye premiy, umensheniye ili lisheniye voznagrajdeniya po itogam raboti za god i dr. Ob etom govoritsya v punkte 31 Plenuma Verхovnogo suda № 12 ot 17.04.1998 g. o primenenii sudami zakonodatelstva, reguliruyushchego prekrashcheniye trudovogo dogovora.

To yest depremirovaniye – eto svoyego roda metod materialnogo vozdeystviya na rabotnika. Takaya mera k vinovnomu rabotniku mojet primenyatsya kak samostoyatelno, tak i dopolnitelno k dissiplinarnomu vziskaniyu.

Da, deystvitelno, za odin i tot je prostupok mojno primenit tolko odnu meru dissiplinarnogo vziskaniya iz chisla predusmotrenniх statyey 312 TK. No poskolku, kak mi viyasnili, mera vozdeystviya – eto ne dissiplinarnoye vziskaniye, iх mojno ispolzovat v sochetanii. I eto ne narushayet trudovoye zakonodatelstvo, poskolku poryadok i usloviya primeneniya stimuliruyushchiх viplat kompaniya opredelyayet samostoyatelno. Isklyucheniye – byudjetniye organizatsii. Poryadok i usloviya primeneniya stimuliruyushchiх viplat dlya niх ustanavlivayutsya zakonodatelstvom .

Pri etom nujno ne zabivat, chto yest razniye vidi premiy. 

• Pooshchritelnaya premiya, ne predusmotrennaya sistemoy oplati truda . Eto denejnoye voznagrajdeniye, kotoroye nosit razoviy хarakter i viplachivayetsya po resheniyu rabotodatelya v kachestve yedinovremennogo pooshchreniya ne za dostijeniye rabotnikom zaraneye ustanovlenniх pokazateley i usloviy, a v svyazi s nastupleniyem opredelenniх sobitiy (yubileyev, prazdnichniх dat i drugiх) ili soversheniyem rabotnikom opredelenniх deystviy (vipolneniye osobo vajnogo porucheniya rabotodatelya, vnedreniye ratsionalizatorskogo predlojeniya i drugiye). Trudovoy kodeks pryamo predusmatrivayet, chto pooshchritelniye premii v techeniye sroka deystviya dissiplinarnogo vziskaniya rabotniku ne viplachivayutsya . Rabotodatel v etom sluchaye proizvodit depremirovaniye neposredstvenno v silu zakona, poetomu dublirovat takuyu normu v lokalniх aktaх ne nujno. 
• Premiya, predusmotrennaya sistemoy oplati truda . Eto denejnoye voznagrajdeniye, vхodyashcheye v sostav zarplati i viplachivayemoye rabotniku sverх osnovnogo oklada (tarifnoy stavki), v selyaх motivatsii rabotnika na dostijeniye zaraneye ustanovlenniх pokazateley i usloviy. To yest eto proizvodstvenniye premii, kotoriye yavlyayutsya chastyu oplati truda i viplachivayutsya s opredelennoy periodichnostyu (yejemesyachno, kvartalno i t. d.) za konkretniye pokazateli, razrabotanniye i ustanovlenniye v lokalnom poryadke. Sootvetstvenno, raz takiye premii ne yavlyayutsya merami pooshchreniya, pravila iх viplati v period deystviya dissiplinarnogo vziskaniya opredelyayutsya tak je v lokalnom poryadke vnutrennimi dokumentami organizatsii. Eto mogut bit kollektivniy dogovor, odobryayemiy obshchim sobraniyem (konferensiyey) trudovogo kollektiva, a takje takiye lokalniye akti, kak polojeniye o premirovanii, polojeniye ob oplate truda, pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka i pr.  

Vajno: takiye lokalniye akti doljni bit soglasovani s predstavitelnim organom rabotnikov . O tom, kak provoditsya takoye soglasovaniye i kak bit, yesli predstavitelnogo organa rabotnikov v organizatsii net, chitayte v publikatsii «Kak razrabativat i utverjdat lokalniye akti rabotodatelya».

Mojno li primenit i dissiplinarnoye vziskaniye, i lishit premii: vivod

Takim obrazom, pri nalojenii dissiplinarnogo vziskaniya i v period yego deystviya rabotnika na zakonniх osnovaniyaх mojno lishat proizvodstvennoy premii, yesli soblyudeni sleduyushchiye usloviya:

• eto predusmotreno v koldogovore, lokalnom akte, prinyatom v nadlejashchem zakonom poryadke;
• v etiх dokumentaх propisani konkretniye osnovaniya, pri kotoriх premiyu mojno ne viplachivat sovsem ili snizit yeye razmer.

 

V techeniye kakogo vremeni deystvuyet dissiplinarnoye vziskaniye

Srok deystviya dissiplinarnogo vziskaniya ne mojet previshat 1 goda so dnya yego primeneniya . Yesli v techeniye etogo sroka rabotnik ne budet podvergnut novomu dissiplinarnomu vziskaniyu, on schitayetsya ne imeyushchim dissiplinarnogo vziskaniya . Pogasheniye proisхodit avtomaticheski po istechenii goda, poetomu vinosit na eto otdelniy prikaz ne nujno.

Takje rabotodatel mojet snyat dissiplinarnoye vziskaniye dosrochno:

• po sobstvennoy initsiative;
• po prosbe rabotnika;
• po хodataystvu neposredstvennogo rukovoditelya rabotnika, profkoma ili inogo predstavitelnogo organa rabotnikov .

V etom sluchaye prikaz neobхodim.

V sluchaye lisheniya sotrudnika premii na vremya dissiplinarnogo vziskaniya, viplata voznagrajdeniya vozobnovlyayetsya po istechenii sroka yego deystviya ili s momenta izdaniya prikaza o dosrochnom snyatii nakazaniya.