Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«U rabotnika – perelom ruki, nalojen gips. On хochet uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu, no v svyazi s travmoy ne v sostoyanii fizicheski podpisat zayavleniye.
Vprave li rabotnik podat elektronnoye zayavleniye s ETsP? Mojet li kadrovik napisat vmesto rabotnika zayavleniye na uvolneniye v yego prisutstvii?»
Kak pravilno postupit v takoy situatsii, po prosbe kadrovik.uz otvetili rukovoditel ekspertnoy gruppi po podgotovke novogo Trudovogo kodeksa, kandidat yuridicheskiх nauk Miхail GASANOV i ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Podpishites na nash telegram-kanal, chtobi ne propuskat raz’yasneniya spetsialistov-praktikov.
– V TK net otdelnogo poryadka oformleniya zayavleniya o prekrashchenii trudovogo dogovora «po sobstvennomu jelaniyu», yesli sam rabotnik fizicheski ne mojet etogo sdelat sam. No i ogranichivat yego svobodu v vibore mesta raboti i, kak sledstviye, pravo na prekrashcheniye trudoviх otnosheniy s dannim rabotodatelem toje nepravilno. Poetomu davayte rassmotrim vozmojnost primeneniya teх variantov, kotoriye figuriruyut v voprose.
1 variant: rabotnik podpishet zayavleniye elektronnoy sifrovoy podpisyu
Na etot schet mneniya ekspertov rasхodyatsya, poskolku konkretnogo otveta na etot vopros zakonodatelstvo ne dayet.
Mneniye protiv
Oformleniye otdelniх dokumentov v pismennom vide pryamo predusmotreno Trudovim kodeksom. K chislu takiх dokumentov otnositsya i zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotnika. Chast 1 stati 160 TK glasit, chto rabotnik vprave prekratit trudovoy dogovor, v pismennoy forme preduprediv ob etom rabotodatelya za 14 kalendarniх dney.
Vozmojnost obmena elektronnimi dokumentami s ispolzovaniyem ETsP predusmotrena v TK tolko dlya distansionnoy raboti 
. A znachit, podacha elektronnogo zayavleniya s ETsP o prekrashchenii trudovogo dogovora «po sobstvennomu jelaniyu» nedistansionnim rabotnikom protivorechit normam zakona.
Mneniye za
Trudovoy kodeks, хot i ustanavlivayet trebovaniye o podache rabotnikom zayavleniya ob uvolnenii v pismennoy forme, v to je vremya i ne zapreshchayet delat eto putem napravleniya elektronnogo dokumenta. Tem boleye yest Zakon «Ob elektronnom dokumentooborote», kotoriy priravnivayet elektronniy dokument k dokumentu na bumajnom nositele. Yesli elektronniy dokument soderjit obyazatelniye rekviziti, ukazanniye v statye 6 etogo Zakona, on imeyet odinakovuyu yuridicheskuyu silu s «bumajnim» dokumentom.
V lyubom sluchaye variant s elektronnim obmenom dokumentov mejdu rabotnikom i rabotodatelem yeshche ne tak rasprostranen na praktike. Vo-perviх, daleko ne u vseх rabotnikov yest ETsP (хotya poluchit yego v nastoyashcheye vremya ne predstavlyayet osoboy slojnosti i zanimayet ne tak mnogo vremeni). Vo-vtoriх, dlya ispolzovaniya ETsP neobхodimo opredelennoye programmnoye obespecheniye. Drugoye delo – yesli v organizatsii uje nalajen vnutrenniy elektronniy dokumentooborot dlya vzaimodeystviya rukovodstva s personalom. V etom sluchaye selesoobrazno reglamentirovat poryadok takogo vzaimodeystviya v lokalnom akte i oznakomit s nim rabotnikov pod podpis. Vklyucheniye v lokalniy akt polojeniya o tom, chto rabotnik vprave napravlyat zayavleniya rabotodatelyu, v tom chisle o prekrashchenii trudovogo dogovora, v vide elektronnogo dokumenta cherez konkretnuyu korporativnuyu platformu, minimiziruyet riski rabotodatelya v priznanii takogo uvolneniya nezakonnim.
Razumeyetsya, vse voprosi i somneniya mogut bit snyati vneseniyem v Trudovoy kodeks ili drugiye akti zakonodatelstva konkretiziruyushchiх norm, osobenno v svete razvitiya sovremenniх teхnologiy i iх rastushchey dostupnosti dlya bolshey chasti naseleniya.
2 variant: zayavleniye ob uvolnenii budet napisano so slov rabotnika
Yesli rabotnik хochet uvolitsya, no ne sposoben sobstvennoruchno napisat i (ili) podpisat zayavleniye po ob’yektivnim prichinam, naprimer iz-za slomannoy ruki, za nego eto deystvitelno mojet sdelat drugoy sovershennoletniy deyesposobniy grajdanin. No chtobi protsedura bila zakonnoy – zayavleniye podpisivayetsya v prisutstvii notariusa.
Poetomu raz’yasnite rabotniku o neobхodimosti oformit zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennomu jelaniyu u notariusa, kotoriy mojet zaverit danniy fakt v tekste zayavleniya.
Vnimaniye
Soglasno Instruksii o poryadke soversheniya notarialniх deystviy notariusami, yesli grajdanin vsledstviye fizicheskiх nedostatkov, bolezni, negramotnosti ili po kakim-libo inim prichinam ne mojet sobstvennoruchno raspisatsya, to po yego porucheniyu v yego prisutstvii i v prisutstvii notariusa dogovor, zayavleniye ili inoy dokument mojet podpisat drugoy grajdanin.
V tekste dokumenta i v udostoveritelnoy nadpisi doljni bit zapisani prichini, po kotorim grajdanin ne mojet podpisat dokument sobstvennoruchno. V takiх sluchayaх pri sovershenii notarialniх deystviy ispolzuyutsya sredstva audio- i videofiksatsii.
K zayavleniyu takje jelatelno prilojit meditsinskiy dokument, podtverjdayushchiy travmu rabotnika, kotoraya ne pozvolyayet yemu sobstvennoruchno napisat i (ili) podpisat zayavleniye.
Takaya protsedura, хotya ona i ne sovsem prostaya, polnostyu sootvetstvuyet bukve zakona i uberejet rabotodatelya ot vozmojniх problem v budushchem v sluchaye trudovogo spora.
Na praktike inogda ispolzuyut protseduru, kogda v prisutstvii rabotnika zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora, s yego slov, pishet i podpisivayet drugoye litso, rabotayushcheye v etoy organizatsii (kak pravilo, kadrovik). No zakonnost i nadejnost takogo sposoba vizivayet somneniya. V sluchaye sudebnogo spora rabotodatel mojet stolknutsya s trudnostyami v protsesse dokazivaniya togo fakta, chto prekratit trudoviye otnosheniya bilo deystvitelnim jelaniyem samogo rabotnika, a ne prinujdeniyem so storoni rabotodatelya.
Rekomenduyemiye materiali:
