Можно ли уволиться прямо из отпуска

«Главный бухгалтер решил уволиться, находясь в отпуске, и сразу же написал заявление об уходе по собственному желанию. Должен ли он отрабатывать положенные две недели, после того как выйдет из отпуска?».

Kadrovik.uz разъясняет:

– Подать заявление на увольнение работник может, находясь в отпуске или на «больничном».

Внимание

Прекратить трудовой договор с главным бухгалтером нужно по окончании 1 месяца предупреждения, даже если весь этот период выпал на дни отпуска или болезни .

Трудовое законодательство обязывает работника предупредить об увольнении в установленные для различных категорий работников сроки, а не «отрабатывать их», как принято считать в обиходе.

Работники основных категорий вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за 14 календарных дней .

Трудовой кодекс предусматривает и иные сроки предупреждения работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника. Так:

• руководитель организации вправе по собственной инициативе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, предупредив в письменной форме об этом работодателя за 2 месяца ;
• заместители руководителя, главный бухгалтер организации и руководители обособленных подразделений организации вправе по собственной инициативе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, предупредив в письменной форме об этом работодателя за 1 месяц ;
• сезонный работник вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе, в письменной форме предупредив об этом работодателя за 3 календарных дня ;
• временный работник вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе, в письменной форме предупредив об этом работодателя за 3 календарных дня ;
• работник работодателя-микрофирмы вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе, в письменной форме предупредив работодателя-микрофирму за 7 календарных дней ;
• работник ИП вправе прекратить по собственной инициативе трудовой договор с индивидуальным предпринимателем, предупредив его в письменной форме за 7 календарных дней ;
• домашний работник вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе, в письменной форме предупредив работодателя-физлицо за 7 календарных дней .

Запрет на прекращение трудового договора во время отпуска или периода нетрудоспособности действует только при увольнении по инициативе работодателя . Кроме того, срок предупреждения может быть сокращен по объективным причинам, установленным в ч. 8 ст. 160 ТК, как то:

• зачисление в образовательную организацию;
• уход на пенсию;
• избрание на выборную должность;
• в других случаях.

В такой ситуации работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Актуализировала Валерия ЛЯНДРЕС