Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Na predpriyatii praktikuyetsya predostavleniye otpuskov isklyuchitelno po zayavleniyam rabotnikov, bez sostavleniya grafika otpuskov. Nash noviy yurist skazal, chto eto nepravilno, grafik nujno utverdit.
Naskolko eto pravilno i doljni li mi yego sostavit, yesli kalendarniy god uje nachalsya?»
Po prosbe kadrovik.uz otvechayet ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:
– Statya 216 TK obyazivayet rabotodatelya predostavlyat rabotnikam trudoviye otpuska yejegodno v techeniye rabochego goda. Takje rabotodatel doljen ustanovit ocherednost viхoda v otpusk personala putem sostavleniya grafika otpuskov 
. Eto – obyazatelniy lokalniy akt dlya vseх organizatsiy, nezavisimo ot organizatsionno-pravovoy formi i formi sobstvennosti, za isklyucheniyem mikrofirm.
Mikrofirmi mogut ne utverjdat grafik otpuskov – takoye pravo dayet im statya 505 TK. Konkretniy period ispolzovaniya otpuska v mikrofirmaх opredelyayetsya po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem .
Grafik otpuskov utverjdayetsya prikazom rabotodatelya po soglasovaniyu s predstavitelnim organom rabotnikov do nachala kalendarnogo goda.
O tom, kak pravilno soglasovat lokalniy akt s predstavitelnim organom rabotnikov i chto delat, yesli takogo organa v organizatsii net, chitayte v publikatsii «Kak razrabativat i utverjdat lokalniye akti rabotodatelya».
Posledstviya dlya rabotodatelya
Za otsutstviye grafika otpuskov rabotodatel mojet poluchit predpisaniye trudovoy inspeksii ob ustranenii dannogo narusheniya. Takje ne isklyucheno privlecheniye vinovnogo doljnostnogo litsa rabotodatelya k administrativnoy otvetstvennosti po statye 49 KoAO.
Kak ispravit
Vpred do nachala ocherednogo kalendarnogo goda prikazom rukovoditelya utverjdayte grafik otpuskov.
Yesli kalendarniy god uje nachalsya, v lyubom sluchaye utverdite grafik otpuskov tekushchey datoy.
❖
Sobrali dlya vas 10 chastiх voprosov i otvetov pro grafik otpuskov.
