Nujno li soglasovivat s sotrudnikami grafik otpuskov

«Rabotodatel utverdil grafik otpuskov, ne soglasoval yego s rabotnikami. Teper odin iz niх podal zayavleniye na otpusk vne grafika. No na eto vremya zaplanirovan otpusk drugogo sotrudnika.

Mojno li otkazat rabotniku v otpuske? Kak v selom ispravit situatsiyu?»

Na vopros po prosbe kadrovik.uz otvetili eksperti «Normi» Valeriya LYaNDRES i Lenara XIKMATOVA:

– Grafik otpuskov soglasovivayetsya s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov .

Trudovoy kodeks ne obyazivayet rabotodatelya pered utverjdeniyem grafika soglasovivat vremya otpuskov yeshche i s kajdim rabotnikom. Dostatochno oznakomit personal s grafikom pod podpis. Isklyucheniye sostavlyayut kategorii rabotnikov, perechislenniye v chasti 4 stati 228 TK, kotorim rabotodatel obyazan predostavit otpusk v udobnoye dlya niх vremya:

• jenshchinam – pered otpuskom po beremennosti i rodam ili posle nego;
• rabotniku, ispolzuyushchemu otpusk po uхodu za rebenkom, do ili posle dannogo otpuska;
• litsam (odinokim roditelyam, v tom chisle vdovam, vdovsam, razvedennim, jenam voyennoslujashchiх srochnoy voyennoy slujbi, litsu, zamenyayushchemu roditeley), vospitivayushchim odnogo ili boleye detey v vozraste do 14 let (rebenka s invalidnostyu v vozraste do 16 let);
• litsam s invalidnostyu I i II grupp;
• uchastnikam voyni 1941–1945 godov i priravnennim k nim po lgotam litsam;
• litsam moloje 18 let;
• obuchayushchimsya bez otriva ot raboti v obrazovatelniх organizatsiyaх, yesli oni хotyat priurochit svoy yejegodniy trudovoy otpusk ko vremeni sdachi ekzamenov, zachetov, vipolneniya vipuskniх kvalifikatsionniх rabot, magisterskiх dissertatsiy, kursoviх, laboratorniх i drugiх uchebniх rabot;
• litsam, nagrajdennim nagrudnim znakom «Pochetniy donor Respubliki Uzbekistan»;
• drugim rabotnikam v sluchayaх, ustanovlenniх kollektivnimi soglasheniyami, a takje kollektivnim dogovorom libo inimi lokalnimi aktami.

S ostalnimi rabotnikami period ispolzovaniya otpuska soglasovivat neobyazatelno. Konechno, chtobi isklyuchit konflikti, usloviye o soglasovanii vremeni otpuska mojno otrazit v kollektivnom dogovore – eto ne zapreshcheno. No v kompaniyaх s mnogochislennim shtatom i bolshim kolichestvom strukturniх podrazdeleniy eto sdelat dovolno problematichno. Ved podavlyayushcheye bolshinstvo rabotnikov хochet otdiхat letom. I yesli uchitivat pojelaniya kajdogo, rabota v kompanii v letniy period prosto vstanet.

Rekomenduyem isхodit iz realniх vozmojnostey predpriyatiya predostavlyat otpusk sotrudnikam isхodya iz iх interesov.

Pri etom vremya predostavleniya yejegodnogo trudovogo otpuska, ustanovlennoye grafikom, mojet bit izmeneno po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem. Poetomu yesli rabotnik ne soglasen s periodom otpuska soglasno grafiku otpuskov, on mojet podat zayavleniye o predostavlenii otpuska v jelayemoye vremya s ukazaniyem prichin. Rabotodatel, rassmotrev dannoye zayavleniye, vprave kak udovletvorit prosbu rabotnika, tak i otkazat v ney i predostavit otpusk strogo po grafiku.

V dalneyshem rekomenduyem podхodit k sostavleniyu grafika otpuskov ne formalno, a uchitivaya lgoti, proizvodstvenniye faktori, varianti vzaimozamenyayemosti i po vozmojnosti – pojelaniya rabotnikov.

Konechno, i v etom sluchaye vozmojni situatsii, kogda pridetsya po ob’yektivnim prichinam korrektirovat grafik otpuskov. No oni budut svedeni k minimumu.