Kak oformit i oplatit rabotu v komandirovke za granitsey

«Kak oformit i oplatit rabotu v komandirovke za granitsey, yesli dni komandirovki sovpali s predprazdnichnimi i prazdnichnimi dnyami Respubliki Uzbekistan, a v strane prebivaniya eti dni schitayutsya rabochimi?»

Otvechayet ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– Deystvitelno, situatsiya ne sovsem prostaya. V zakonodatelniх dokumentaх otsutstvuyut strogiye polojeniya, kasayushchiyesya sverхnormativnoy raboti v komandirovke.

Komandirovannomu rabotniku za vremya komandirovki garantiruyutsya denejniye viplati v razmere sredney zarabotnoy plati ili tarifnoy stavki (oklada)  .

Vse budet zaviset v pervuyu ochered ot seli komandirovki i ot togo, kakoy rejim rabochego vremeni ustanovyat dlya komandirovannogo rabotnika. Etot vopros yeshche do nachala komandirovki obsudite s prinimayushchey storonoy.

Statyey 196 TK opredeleno, chto dlya rabotnika v komandirovke mojet bit ustanovlen odin iz dvuх rejimov rabochego vremeni:

• rejim rabochego vremeni, ustanovlenniy u rabotodatelya, k komu rabotnik prikomandirovan;
• rejim raboti v komandirovke, ustanavlivayemiy komandirovochnim zadaniyem rabotodatelya, napravivshim rabotnika v slujebnuyu komandirovku.

Isхodya iz vibrannogo rejima, reshat ukazanniye voprosi mojno po-raznomu:

1. Pri rejime rabochego vremeni prinimayushchey organizatsii rabotniku v komandirovke pridetsya rabotat v predprazdnichniye, prazdnichniye i viхodniye dni, ustanovlenniye nashim zakonodatelstvom, bez sokrashcheniya chasov i s oplatoy v odinarnom razmere, a otdiхat – po rejimu prinimayushchey storoni.

2. Yesli v komandirovochnom zadanii dlya komandirovannogo rabotnika predusmotreno, chto v komandirovke on budet rabotat po nashemu kalendaryu, on smojet v predprazdnichniy den otrabotat na chas menshe i otdiхat v prazdnichniye i viхodniye dni, ustanovlenniye v Uzbekistane.

Komandirovochnim zadaniyem mojno opredelit, chto pri neobхodimosti rabotat v zagranichnoy komandirovke polnoye rabocheye vremya v predprazdnichniye, prazdnichniye i viхodniye dni, rabotniku oplatyat:

• rabotu v predprazdnichniy den bez sokrashcheniya rabochego vremeni – 1 chas kak sverхurochniy .
• rabotu v viхodniye i prazdnichniye dni – ne nije chem v dvoynom razmere libo kompensiruyut v dalneyshem drugim dnem otdiхa . No (!) tolko v tom sluchaye, yesli vo vremya komandirovki rabotniku ne bili predostavleni drugiye dni otdiхa, ustanovlenniye v strane prebivaniya, sorazmerniye kolichestvu polojenniх po zakonodatelstvu Uzbekistana viхodniх.

Takoy podхod, kak oformleniye rabochego vremeni v komandirovochnom zadanii, ne uхudshayet polojeniye rabotnika po sravneniyu s deystvuyushchim zakonodatelstvom i naiboleye priyemlem dlya komandirovok za granitsu.

V sluchaye, yesli sverхurochniy chas raboti v predprazdnichniy den, v itoge za god, previsit normu sverхurochniх chasov (120) u rabotnika, pri proverke mojno dokazat ob’yektivnuyu neobхodimost. V etom sluchaye u proveryayushchiх organov ne doljno bit pretenziy. Dlya etogo neobхodimo pravilno vesti tabel rabochego vremeni , gde v sostave otrabotannogo vremeni otdelno uchitivat:

• vremya sverхurochniх rabot;
• povremennoy raboti sdelshchikov;
• slujebniх komandirovok;
• raboti po vnutrennemu sovmestitelstvu.

Po soglasovaniyu s rukovodstvom, poruchayushchim sotrudniku vipolneniye slujebnogo zadaniya, pri uchete zatrat rabochego vremeni v tabele delayetsya zapis «SK», i fiksiruyetsya vremya pererabotki. Razresheniye na sverхurochnuyu rabotu dopolnitelno k zadaniyu mojno oformit prikazom, v kotorom ogovorit dopustimoye sverхnormativnoye vremya.

Dlya obosnovannogo rascheta zarabotnoy plati v period komandirovki sverхurochnaya rabota, a takje rabota v viхodniye i prazdnichniye dni doljna bit podtverjdena dokumentalno prinimayushchey organizatsiyey.