Можно ли оформить приезд из-за рубежа дистанционного работника как служебную командировку

«Предприятие намерено принять на дистанционную работу сотрудника из другой страны. Хотим его приезд на место работы оформлять как командировку.

Можно ли его приезд оформить как служебную командировку? Как считаются суточные?»

По просьбе kadrovik.uz отвечает эксперт «Нормы» Азизахон ТОШХУЖАЕВА:

– Порядок организации труда дистанционных работников впервые урегулирован в Трудовом кодексе, вступившем в силу 30 апреля 2023 года. В Кодексе определено, что поездка дистанционного работника в соответствии с приказом работодателя к месту его расположения, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту своего проживания, является служебной командировкой .

Служебные командировки на территории Узбекистана и за его пределы регламентируются двумя разными Положениями:

• Положение о служебных командировках на территории Республики Узбекистан (утв. ПКМ № 424 от 02.08.2022 г.);
• Положение о порядке выдачи средств на командировочные расходы при командировках работников министерств, ведомств, предприятий и организаций за пределы Республики Узбекистан (рег. МЮ № 2730 от 19.11.2015 г.).

Но законодательством не установлены нормы суточных, проживания, транспортных расходов, если иностранный работник приезжает в командировку в Узбекистан. Рекомендуем разработать и утвердить такие нормы локальными актами предприятия.