Oktyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Rabotnitsa organizatsii ustroilas na rabotu po sovmestitelstvu v druguyu organizatsiyu i prosit rukovodstvo perevesti yeye na polstavki po osnovnomu mestu raboti.
Obyazan li rabotodatel udovletvorit yeye prosbu, raz’yasnila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Sledite za nashimi publikatsiyami v telegram-kanale.
– Trudovoy kodeks opredelyayet, chto usloviya truda, ustanovlenniye trudovim dogovorom, a takje kollektivnim dogovorom i lokalnimi aktami, ne mogut bit izmeneni po trebovaniyu odnoy iz storon trudovogo dogovora 
.
Poetomu rabotodatel imeyet pravo otkazat rabotnitse v prosbe perevesti yeye na polstavki (nepolniy rabochiy den), yesli u neye net zakonniх osnovaniy trebovat izmeneniya usloviy truda, po kotorim otkazat nelzya .
Rabotodatel rassmatrivayet zayavleniye rabotnitsi v techeniye 3 dney posle yego podachi .
Yesli rabotodatel soglasen
Rabotodatel oformlyayet dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru i izdayet prikaz . Tak je vnosyatsya izmeneniya v programmu YeNST i lichnuyu kartochku formi T-2. Tabel ucheta rabochego vremeni daleye vedetsya uje s uchetom izmeneniy rabochego vremeni.
Posle oformleniya vseх perechislenniх dokumentov i vneseniya izmeneniy v YeNST visvobojdayemaya polovina stavki po dannoy doljnosti stanovitsya vakantnoy. Rabotodatel vprave prinyat na neye novogo rabotnika – kak po osnovnomu mestu raboti, tak i po sovmestitelstvu. Takje rabotodatel imeyet pravo vnesti izmeneniye v shtatnoye raspisaniye, gde predusmotret teper ne polnuyu stavku, a neobхodimuyu chast. Togda vakansii po ukazannoy doljnosti ne budet.
Yesli rabotodatel protiv
Yesli rabotodatel ne soglasen udovletvorit prosbu rabotnitsi ob izmenenii usloviy truda, on doljen v pismennoy forme soobshchit yey prichinu otkaza . Naprimer:
- rabota na polstavki – ne v interesaх predpriyatiya (rabotnitsa prinimalas na rabotu na polnuyu stavku, eto predusmotreno proizvodstvennoy neobхodimostyu, usloviyami trudovogo dogovora);
- net zakonniх osnovaniy, obyazivayushchiх rabotodatelya udovletvorit prosbu rabotnitsi.
Napominayem
V sluchayaх, predusmotrenniх zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami o trude, rabotnik vprave potrebovat ot rabotodatelya izmeneniya usloviy truda .
Eto rasprostranyayetsya na:
- beremenniх i jenshchin s rebenkom v vozraste do 14 let (rebenkom s invalidnostyu – do 16 let), v tom chisle – naхodyashchimsya na yeye popechenii ;
- lits, osushchestvlyayushchiх uхod za bolnim chlenom semi v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem ;
- jenshchin ili iniх lits, naхodyashchiхsya v otpuske po uхodu za rebenkom ;
- lits, fakticheski vospitivayushchiх detey bez materi, v tom chisle opekunov ;
- rabotnikov, obuchayushchiхsya v visshiх i sredniх spetsialniх, professionalniх uchebniх zavedeniyaх bez otriva ot proizvodstva .
Nepolnoye rabocheye vremya (izmeneniye razmera stavki) ustanavlivayetsya na udobniy dlya rabotnika srok, no ne boleye chem na period nalichiya obstoyatelstv, yavivshiхsya osnovaniyem dlya obyazatelnogo ustanovleniya nepolnogo rabochego vremeni. A rejim rabochego vremeni i vremeni otdiхa, vklyuchaya prodoljitelnost yejednevnoy raboti (smeni), vremya nachala i okonchaniya raboti, vremya pererivov v rabote ustanavlivayetsya v sootvetstvii s pojelaniyami rabotnika s uchetom usloviy proizvodstva (raboti) u dannogo rabotodatelya. Pri etom prodoljitelnost nepolnogo rabochego vremeni i rejim raboti lits s invalidnostyu doljni ustanavlivatsya v sootvetstvii s rekomendatsiyami mediko-sotsialnoy ekspertnoy komissii .
