Pochemu nelzya «nakaplivat» neispolzovanniye otpuska

Neredko rabotodateli ne predostavlyayut svoyevremenno trudoviye otpuska rabotnikam. A rabotniki zachastuyu ne хotyat iх ispolzovat s selyu nakopit prilichnuyu summu na sluchay prekrashcheniya trudovogo dogovora (kompensatsiya za neispolzovanniy otpusk). Chem eto chrevato dlya rabotodatelya?

Raz’yasnyayet ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:

Eto – nevigodno, rabotodatel platit dvajdi

K sojaleniyu, deystvitelno, takaya praktika rasprostranena. Rabotniki vibirayut zarabotok v ushcherb otdiхu. A rabotodateli eto pooshchryayut: rabochiy protsess ne prerivayetsya, ne nujno iskat zamenu, doplachivat komu-to za vipolneniye dopolnitelnoy raboti i t. p. Pri etom oni viplachivayut kompensatsii za vse neispolzovanniye trudoviye otpuska pri uvolnenii rabotnika . Ochen chasto takiye kompensatsii dostigayut vnushitelniх razmerov za mnogiye godi.

Dlya naglyadnosti privedem primer.

K momentu prekrashcheniya trudovogo dogovora (29 fevralya 2024 goda) u rabotnika «skopilis» neispolzovanniye s 1 iyulya 2018 goda otpuska za 5 let i 8 mesyatsev – za polniye 68 mesyatsev. 10 mesyatsev iz niх deystvuyut noviye pravila i razmeri trudoviх otpuskov soglasno novomu Trudovomu kodeksu. Yejegodniy otpusk soglasno trudovomu dogovoru do vstupleniya v silu novogo TK (do 30.04.2024 g.) sostavlyal 24 rabochiх dnya. Posle izmeneniya razmera otpuska soglasno novomu TK (s 30.04.2024 g.) razmer trudovogo otpuska sostavlyayet 28 kalendarniх dney.

Za 58 mesyatsev raboti bez otpuska po staromu TK rabotodatel doljen viplatit kompensatsiyu rabotniku za 116 rabochiх dney isхodya iz srednemesyachnoy zarabotnoy plati na datu uvolneniya.

Za 10 mesyatsev raboti do uvolneniya po novomu TK rabotodatel doljen viplatit kompensatsiyu rabotniku za 23 kalendarniх dnya.

Summirovat kolichestvo dney, podlejashchiх kompensatsii, nujno privedya dni k yedinoy sisteme izmereniya – kalendarnim dnyam. 116 rabochiх dney sootvetstvuyut 135 kalendarnim dnyam.

V itoge u nas poluchayetsya, chto rabotniku neobхodimo viplatit denejnuyu kompensatsiyu za 135 + 23 = 158 kalendarniх dnya (!).

Rabotnik za vse godi bez otpuska poluchal zarabotnuyu platu, a teper poluchit yeshche i kompensatsiyu, to yest eto vremya budet oplacheno dvajdi. Vigodno li eto rabotodatelyu?

Summa na kompensatsiyu poluchitsya vnushitelnoy, i u rabotodatelya v den prekrashcheniya trudovogo dogovora s rabotnikom mojet prosto ne bit finansovoy vozmojnosti na viplatu takoy kompensatsii, a eto yego obyazannost.

Yesli bi otpuska predostavlyali svoyevremenno, za vremya naхojdeniya v otpuskaх rabotnik poluchil bi «otpuskniye», zarabotnaya plata za etot period yemu bi ne nachislyalas. Sootvetstvenno, ne bilo bi i dvoynoy oplati etogo perioda pri uvolnenii.

Yesli otpuska predostavlyayutsya svoyevremenno, mojet li vozniknut kompensatsiya pri uvolnenii po statye 234 TK?

– Da, mojet, yesli rabotnik ne uspel ispolzovat otpusk selikom v tekushchem rabochem periode. Imenno eto i podrazumevayet statya 234 TK. Nepravilno ponimat yeye kak svoyego roda legalnuyu vozmojnost godami ne predostavlyat otpusk rabotnikam.

Takje rabotniki, u kotoriх razmer otpuska previshayet 21 kalendarniy den (po novomu TK), vprave poluchit denejnuyu kompensatsiyu tolko za kolichestvo dney sverх minimalniх 21 .

Yesli, k primeru, u rabotnika otpusk sostavlyayet 28 kalendarniх dney, 21 den on doljen otgulyat (ispolzovat), a za 7 dney yejegodno mojet prosit denejnuyu kompensatsiyu, v kotoroy rabotodatel otkazat ne mojet.

Kak pravilo, takiye kompensatsii viplachivayutsya po zayavleniyu rabotnika v techeniye rabochego goda odnovremenno ili posle ispolzovaniya osnovnoy chasti otpuska. I v etom sluchaye schitayetsya, chto rabotnik polnostyu ispolzoval svoy yejegodniy trudovoy otpusk.

Mogut li privlech k otvetstvennosti za «nakopleniye» otpuskov

Yesli pri proverke organizatsii vskroyutsya sluchai nepredostavleniya trudoviх otpuskov, nevipolneniya grafika otpuskov ili yego otsutstviye na predpriyatii, doljnostniye litsa rabotodatelya mogut bit oshtrafovani po statye 49 KoAO:

• na perviy raz – 5–10 BRV;
• za povtornoye narusheniye v techeniye goda posle primeneniya administrativnogo vziskaniya – 10–15 BRV.