Mojno li ob’yavit rabotniku strogiy vigovor

«Za poyavleniye na rabote v sostoyanii alkogolnogo opyaneniya rabotniku ob’yavlen strogiy vigovor. Pravomerno li eto, yesli rabotodatel schitayet, chto za takoy prostupok «prosto vigovora» nedostatochno?»

Po prosbe kadrovik.uz otvechayet ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA.

– Kak pravilo, bolshinstvo organizatsiy vprave privlekat svoiх rabotnikov k obshchey dissiplinarnoy otvetstvennosti, to yest primenyat k nim tolko te meri dissiplinarnogo vziskaniya, kotoriye ukazani v chasti 2 stati 312 TK:

• vigovor;
• shtraf v razmere ne boleye 30 % srednemesyachnoy zarplati. Pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka mogut bit predusmotreni sluchai nalojeniya na rabotnika shtrafa v razmere ne boleye 50 % srednemesyachnoy zarplati;
• prekrashcheniye trudovogo dogovora po punktam 4 i 5 chasti 2 stati 161 TK.

Drugiye meri vziskaniya, pomimo ukazanniх v chasti 2 stati 312 TK, primenyat k rabotniku pri obshchey dissiplinarnoy otvetstvennosti zapreshchayetsya. A znachit, rabotniku mojno ob’yavit tolko vigovor, bez opredeleniya «strogiy».

Takje pri obshchey dissiplinarnoy otvetstvennosti ne sushchestvuyet takiх mer vziskaniya, kak «preduprejdeniye», «zamechaniye», «vnusheniye» i t. p.

Naryadu s obshchey dissiplinarnoy otvetstvennostyu, sushchestvuyet i spetsialnaya. Spetsialnaya dissiplinarnaya otvetstvennost deystvuyet v otnoshenii otdelniх kategoriy rabotnikov i sostoit v primenenii teх mer dissiplinarnogo vziskaniya, kotoriye predusmotreni sootvetstvuyushchim zakonom, ustavom i polojeniyem o dissipline .

Ustavi i polojeniya o dissipline, o kotoriх idet rech, – eto normativno-pravoviye akti, kotoriye:

– rasprostranyayutsya na otdelniye kategorii rabotnikov opredelenniх otrasley ekonomiki, a takje na rabotnikov nekotoriх gosorganov, chye narusheniye trudovoy dissiplini mojet povlech osobo tyajeliye posledstviya;
– utverjdayutsya zakonami, ukazami i postanovleniyami Prezidenta i postanovleniyami Kabmina .

K primeru, v otnoshenii tamojennikov deystvuyet Dissiplinarniy ustav tamojenniх organov . Punkt 28 etogo ustava ustanavlivayet perechen mer dissiplinarnogo vziskaniya, kotoriye mogut bit primeneni k sotrudnikam tamojenniх organov. V chisle takiх mer, naryadu s prosto vigovorom, ukazan i strogiy vigovor.

Takje strogiy vigovor mojet bit ob’yavlen, naprimer, sotrudniku Natsionalnoy gvardii. Ob etom govorit punkt 27 Dissiplinarnogo ustava sotrudnikov Natsionalnoy gvardii .

Takim obrazom, ob’yavit strogiy vigovor mojno tolko otdelnim kategoriyam rabotnikov, v otnoshenii kotoriх deystvuyet spetsialnaya dissiplinarnaya otvetstvennost, i strogiy vigovor ukazan v chisle vozmojniх mer dissiplinarnogo vziskaniya sootvetstvuyushchim zakonom, ustavom ili polojeniyem o dissipline.

Posledstviya dlya rabotodatelya

Yesli na rabotnika nalojat meru vziskaniya, ne predusmotrennuyu Trudovim kodeksom, drugimi zakonami, ustavom ili polojeniyem o dissipline, vinovnoye doljnostnoye litso rabotodatelya mogut oshtrafovat po statye 49 KoAO.

Kak ispravit

Neobхodimo izdat prikaz ob otmene predidushchego prikaza i o primenenii pravilnoy meri dissiplinarnogo vziskaniya, yesli so dnya obnarujeniya prostupka proshlo ne boleye 1 mesyatsa .

Yesli je proshlo boleye 1 mesyatsa, pridetsya prosto otmenit prikaz o primenenii dissiplinarnogo vziskaniya. Soglasno chasti 1 stati 314 TK vziskaniye primenyayetsya neposredstvenno za obnarujeniyem dissiplinarnogo prostupka, no ne pozdneye 1 mesyatsa so dnya yego obnarujeniya, ne schitaya perioda vremennoy netrudosposobnosti rabotnika ili prebivaniya yego v otpuske.