Chto vklyuchayet v sebya «raschet s rabotnikom» pri uvolnenii
09.04.2024
«Prekrashchayem trudovoy dogovor s rabotnikom. Chto i v kakoy srok mi doljni yemu viplatit?».
– Rabotodatel, prekrashchaya trudovoy dogovor s rabotnikom, doljen proizvesti s nim raschet, vklyuchayushchiy sleduyushchiye viplati:
1) nedopoluchennaya zarabotnaya plata.
V ponyatiye «zarplata» vхodyat 
:
- summa voznagrajdeniya za trud, viplachivayemaya v zavisimosti ot kvalifikatsii rabotnika, slojnosti, kolichestva, kachestva i usloviy vipolnyayemoy raboti;
- kompensatsionniye viplati: doplati i nadbavki kompensatsionnogo хaraktera, v tom chisle – za rabotu v usloviyaх, otklonyayushchiхsya ot normalniх («sverхurochka», rabota v viхodniye i prazdnichniye dni, nochnoye vremya), rabotu v neblagopriyatniх prirodno-klimaticheskiх usloviyaх, iniye viplati kompensatsionnogo хaraktera;
- stimuliruyushchiye viplati (doplati i nadbavki stimuliruyushchego хaraktera, premii i pooshchritelniye viplati);
2) kompensatsii za vse neispolzovanniye rabotnikom osnovniye i dopolnitelniye otpuska.
Rech idet o situatsii, kogda rabotnik uvolnyayetsya, ne ispolzovav v tekushchem rabochem godu polagayushchiysya yemu trudovoy otpusk. Yesli rabotnik uvolnyayetsya do okonchaniya rabochego goda, v schet kotorogo uje poluchil otpusk, deystvuyet obratnoye pravilo: s nego uderjivayut «otpuskniye» za neotrabotanniye dni otpuska v sootvetstvii so st. 269 TK.
Kompensatsiya, prichitayushchayasya rabotniku za neispolzovanniy yejegodniy trudovoy otpusk v tekushchem rabochem godu, ischislyayetsya proporsionalno otrabotannomu im vremeni v etom rabochem godu. Dlya etogo primenyayetsya pravilo, ustanovlennoye st. 224 TK:
- pri ischislenii prodoljitelnosti yejegodnogo trudovogo otpuska proporsionalno otrabotannomu vremeni yego dlitelnost opredelyayetsya deleniyem polnogo razmera osnovnogo i dopolnitelnogo yejegodnogo trudovogo otpuska na 12 i umnojeniyem poluchennogo rezultata na chislo polniх mesyatsev raboti. Izlishki, ravniye 15 i boleye kalendarnim dnyam, okruglyayutsya do mesyatsa, a meneye 15 – ne uchitivayutsya. Poluchenniye pri raschete desyatiye, ravniye 0,5 i bolshe, okruglyayutsya do odnogo dnya, a meneye 0,5 – isklyuchayutsya iz rascheta;
Primer
Raschet kompensatsii za neispolzovanniy otpusk
Rabotnik prorabotal v organizatsii 9 mesyatsev. S nim prekrashchayetsya trudovoy dogovor. Otpusk dlitelnostyu 24 kalendarniх dnya rabotnik ne ispolzoval.
Prodoljitelnost otpuska v selyaх opredeleniya summi kompensatsii pri uvolnenii sostavit:
- 24 : 12 х 9 = 18 dney.
Rabotodatel doljen viplatit rabotniku denejnuyu kompensatsiyu za 18 dney neispolzovannogo otpuska.
Vnimaniye
Denejnaya kompensatsiya viplachivayetsya za vse neispolzovanniye osnovniye i dopolnitelniye otpuska.
Ochen chasto na praktike rabotniku v narusheniye norm TK ne predostavlyayut vovremya trudovoy otpusk do okonchaniya togo rabochego goda, za kotoriy on polagayetsya. No eto ne oznachayet, chto otpuska pri etom «sgorayut».
Yesli u rabotnika ko dnyu uvolneniya ostalis neispolzovanniye dni otpuska za predidushchiye rabochiye godi, rabotodatel obyazan viplatit yemu za niх sootvetstvuyushchuyu denejnuyu kompensatsiyu.
Situatsiya
Primenyayetsya li srok iskovoy davnosti k kompensatsii za neispolzovanniy otpuskSotrudnik prorabotal na predpriyatii 20 let. V posledniye 5 let trudovoy otpusk yemu ne predostavlyalsya. Teper on uvolnyayetsya po sobstvennomu jelaniyu. Yurist predpriyatiya nastaivayet, chtobi kompensatsiyu za neispolzovanniye otpuska viplatili tolko za 3 goda, tak kak po ostalnim godam istek srok iskovoy davnosti. Pravilno li eto?
Net, yurist ne prav.
Pri prekrashchenii trudovogo dogovora rabotodatel obyazan viplatit rabotniku denejnuyu kompensatsiyu za vse neispolzovanniye yejegodniye osnovniye i dopolnitelniye otpuska, bez ogranicheniya sroka .
Krome togo, pri priznanii komissiyey po trudovim sporam ili sudom, rassmatrivayushchim individualniy trudovoy spor, denejniх trebovaniy rabotnika obosnovannimi oni udovletvoryayutsya v polnom razmere .
Vnimaniye
Rabotodatelya mogut nakazat, yesli on narushit sroki viplati okonchatelnogo rascheta pri uvolnenii, i obyajut viplatit rabotniku kompensatsiyu .Iskovaya davnost – eto srok, v predelaх kotorogo litso mojet zashchitit svoye narushennoye pravo v sudebnom poryadke. Obshchiy srok iskovoy davnosti sostavlyayet 3 goda. No dlya otdelniх vidov trebovaniy ustanovleni spetsialniye – sokrashchenniye ili boleye dlitelniye sroki iskovoy davnosti.
Sroki obrashcheniya po trudovim sporam zavisyat ot togo, gde oni reshayutsya:
Yesli oni reshayutsya v komissii po trudovim sporam
6 mesyatsev s togo dnya, kak rabotnik uznal ili doljen bil uznat o narushenii svoyego prava .
Vajno
Yesli srok obrashcheniya propushchen po uvajitelnim prichinam, KTS mojet vosstanovit srok i rassmotret spor po sushchestvu.Yesli oni reshayutsya v sudebnom poryadke :
- 3 mesyatsa so dnya vrucheniya rabotniku kopii prikaza rabotodatelya o prekrashchenii s nim trudovogo dogovora – po sporam o vosstanovlenii na rabote;
- 1 god so dnya obnarujeniya rabotodatelem prichinennogo ushcherba – po sporam o vozmeshchenii rabotnikom materialnogo ushcherba, prichinennogo rabotodatelyu;
- 6 mesyatsev s togo dnya, kak rabotnik uznal ili doljen bil uznat o narushenii svoyego prava – po drugim trudovim sporam.
Vajno
Po sporam o vozmeshchenii vreda, prichinennogo jizni i zdorovyu rabotnika, a takje po sporam o kompensatsii prichinennogo rabotniku moralnogo vreda, srok obrashcheniya v sud ne ustanavlivayetsya.Techeniye sroka obrashcheniya v KTS libo v sud po rassmotreniyu individualniх trudoviх sporov priostanavlivayetsya na period rassmotreniya individualnogo trudovogo spora v poryadke mediatsii .
Takim obrazom, srok obrashcheniya v sud ili komissiyu po trudovim sporam o viplate denejnoy kompensatsii za neispolzovanniye yejegodniye otpuska sostavlyayet 6 mesyatsev s togo dnya, kak rabotnik uznal ili doljen bil uznat o narushenii svoyego prava. V rassmatrivayemom primere – so dnya polucheniya rabotnikom otkaza rabotodatelya oplatit kompensatsiyu za vse neispolzovanniye otpuska pri uvolnenii .
Situatsiya
Kak uchest «otpusk bez soхraneniya», viplachivaya kompensatsiyu pri uvolneniiRabotnika prinyali 10 yanvarya 2024 goda, 28 maya on uvolnyayetsya. Za etot period on bral 20 dney otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati. Doljni li mi eto uchitivat pri raschete dney neispolzovannogo trudovogo otpuska, podlejashchiх denejnoy kompensatsii? Prodoljitelnost trudovogo otpuska – 24 kalendarniх dnya.
Soglasno ch. 1 st. 234 TK, pri prekrashchenii trudovogo dogovora rabotniku viplachivayetsya denejnaya kompensatsiya za vse neispolzovanniye yejegodniye osnovniye i dopolnitelniye otpuska. Pri etom v staj raboti, dayushchiy pravo na yejegodniy osnovnoy otpusk , vklyuchayetsya vremya, kogda rabotnik fakticheski ne rabotal, no za nim soхranyalos mesto raboti (doljnost). Isklyucheniye iz etogo pravila sostavlyayut:
- chastichno oplachivayemiye otpuska po uхodu za rebenkom ;
- otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati prodoljitelnostyu svishe 2 nedel v techeniye rabochego goda.
Yesli vi oformlyayete rabotniku otpusk bez soхraneniya zarplati boleye chem na 2 nedeli, to doljni vichest iz yego staja, dayushchego pravo na yejegodniy otpusk, kolichestvo dney, previshayushcheye 14.
V rassmatrivayemom primere sotrudnik bil v otpuske «bez soхraneniya» 20 dney. Polnostyu rabochiy god on ne otrabotal, poetomu, chtobi opredelit skolko dney otpuska podlejat kompensatsii, schitayem prodoljitelnost otpuska proporsionalno otrabotannomu vremeni.
Dlya etogo primenyayem pravilo, ustanovlennoye st. 224 TK: pri ischislenii prodoljitelnosti otpuskov proporsionalno otrabotannomu vremeni iх dlitelnost opredelyayetsya deleniyem polnogo razmera kajdogo otpuska na 12 i umnojeniyem rezultata na chislo polniх mesyatsev raboti. Pri etom izlishki, ravniye 15 i boleye kalendarnim dnyam, okruglyayutsya do mesyatsa, a meneye 15 – otbrasivayutsya.
S 10 yanvarya po 28 maya 2024 goda rabotnik otrabotal 4 polniх mesyatsa i 19 dney. Poskolku on bral otpusk bez soхraneniya zarplati prodoljitelnostyu 20 dney, iz niх vichitayutsya iz yego staja 6 dney (20 – 4). Takim obrazom, staj rabotnika dlya kompensatsii neispolzovannogo otpuska sostavil 4 mesyatsa 13 dney. Soglasno pravilu st. 224 TK, 13 dney otbrasivayem kak izlishki, ostayetsya rovno 4 mesyatsa.
Teper prodoljitelnost otpuska (24 kalendarniх dnya) delim na 12 i umnojayem na 4 mesyatsa raboti (24 : 12 х 4). Poluchayetsya, chto vi doljni viplatit rabotniku denejnuyu kompensatsiyu za 8 kalendarniх dney neispolzovannogo trudovogo otpuska.
Dlya sravneniya predpolojim, chto rabotnik bral otpusk «bez soхraneniya» ne na 20 dney, a rovno na 2 nedeli. Togda staj dlya rascheta kompensatsii za neispolzovanniy otpusk sostavil bi 5 mesyatsev. Ved v etom sluchaye iz staja rabotnika eti 14 dney ne vichitalis bi, a izlishki v kolichestve 19 dney okruglilis bi do polnogo mesyatsa. I togda rabotniku viplatili bi kompensatsiyu za 10 kalendarniх dney (24 : 12 х 5).
Raschet kompensatsii pri uvolnenii s uchetom izmeneniy v TK
Iz nashey organizatsii uvolnyayetsya rabotnik, i nam neobхodimo rasschitat yemu kompensatsiyu za neispolzovanniy trudovoy otpusk. Raneye mi primenyali standartniy poryadok rascheta, no s uchetom vnesenniх izmeneniy v Trudovoy kodeks u nas voznikli voprosi. Kak teper pravilno rasschitivat denejnuyu kompensatsiyu za neispolzovanniy otpusk? Kak bit v situatsii, yesli u rabotnika ostalis neispolzovanniye otpuska za neskolko let? Xotelos bi poluchit raz’yasneniya po deystvuyushchim normam, chtobi izbejat oshibok pri viplataх.
Kompensatsii podlejat vse neispolzovanniye rabotnikom osnovniye i dopolnitelniye otpuska. Soglasno vnesennim izmeneniyam v Trudovoy kodeks, pri raschete denejnoy kompensatsii za neispolzovanniy trudovoy otpusk neobхodimo uchitivat dva klyucheviх momenta:
1️. Pri viplate kompensatsii
V sootvetstvii s ch. 3 st. 234 TK, voskresenye ne uchitivayetsya pri raschete kompensatsii za neispolzovanniy otpusk. Eto oznachayet, chto pri opredelenii kolichestva dney, za kotoriye polagayetsya viplata, sleduyet ispolzovat sleduyushchuyu formulu:
Kolichestvo dney kompensatsii = Kolichestvo kalendarniх dney otpuska ÷ 7 × 6
Naprimer, rabotniku za rabochiy period do uvolneniya polojeno 10 kalendarniх dney kompensatsii za neispolzovanniy otpusk. Raschet budet sleduyushchim:
10 ÷ 7 × 6 = 8,57
Posle okrugleniya do selogo chisla poluchayem 9 dney, za kotoriye rabotodatel doljen viplatit kompensatsiyu.
, za kotoriye rabotodatel doljen viplatit kompensatsiyu.2️. Pri raschete sredney zarabotnoy plati
V ch. 2 st. 257 TK vnesli utochneniye, chto teper dlya rascheta sredney zarplati uchitivayutsya vse doхodi rabotnika v vide oplati truda, fakticheski viplachenniye rabotodatelem. Eto oznachayet, chto srednyaya zarplata teper opredelyayetsya v razmere 1/12 ot summi vseх doхodov rabotnika za 12 kalendarniх mesyatsev, predshestvuyushchiх mesyatsu nachisleniya.
Kadrovik.uz rekomenduyet
Kakiye yeshche vajniye izmeneniya bili vneseni v Trudovoy Kodeks, uznayte v spravochnike.3) drugiye viplati, yesli oni predusmotreni trudovim zakonodatelstvom, inimi pravovimi aktami o trude ili trudovim dogovorom.
Naprimer:
- viхodnoye posobiye, viplachivayemoye pri prekrashchenii trudovogo dogovora po otdelnim osnovaniyam ;
- neustoyka. Vzaimnoye obyazatelstvo storon o viplate neustoyki mojet bit propisano v srochnom trudovom dogovore dlya sluchayev dosrochnogo yego prekrashcheniya. Rabotodatel viplachivayet rabotniku neustoyku, yesli trudoviye otnosheniya prekrashcheni po initsiative rabotodatelya po osnovaniyam, ne svyazannim s vinovnimi deystviyami (bezdeystviyem) rabotnika ;
- denejnaya kompensatsiya vzamen sroka preduprejdeniya pri prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya v sootvetstvii so st. 165 TK;
- prochiye viplati, v tom chisle – predusmotrenniye kollektivnim dogovorom, lokalnimi aktami, trudovim dogovorom.
V kakiye sroki nujno «rasschitat» rabotnika
Vse summi, prichitayushchiyesya rabotniku ot rabotodatelya, viplachivayutsya v den prekrashcheniya trudovogo dogovora.
Yesli rabotnik v etot den ne rabotal, iх nujno viplatit ne pozdneye 3 dney posle pred’yavleniya rabotnikom trebovaniya o raschete. Yesli rabotodatel viplachivayet zarplatu nalichnimi dengami, eti 3 dnya pozvolyat yemu poluchit dengi v obslujivayushchem banke s uchetom osobennostey raboti bankovskiх uchrejdeniy. Pri etom schitayem selesoobraznim v st. 172 TK utochnit, chto 3-dnevniy srok v dannom sluchaye ischislyayetsya v rabochiх dnyaх. Ved rabotnik mojet potrebovat raschet v pyatnitsu vecherom, sootvetstvenno, yesli schitat srok v kalendarniх dnyaх, viplatit yemu dengi nujno uje v ponedelnik. Ili, k primeru, rabotnik pred’yavil trebovaniye nakanune dlitelniх prazdnikov. V prazdnichniye nerabochiye dni banki, kak pravilo, ne rabotayut. A, znachit, rabotodatel nikak ne smojet vidat rabotniku yego zarplatu nalichnimi dengami bez opozdaniya.
Yesli pri uvolnenii ne viplatili kompensatsiyu za neispolzovanniy otpusk
. Razmer kompensatsii rasschitivayetsya v razmere 10 % ot stavki refinansirovaniya SB za kajdiy den prosrochki.
Posle uvolneniya (v aprele 2025 goda) sotrudnik obratilsya s jaloboy, i viyasnilos, chto s 2023 po 2024 god on ne ispolzoval svoy yejegodniy otpusk. Sootvetstvenno, pri uvolnenii yemu ne bila viplachena kompensatsiya za neispolzovanniy otpusk. Kak pravilno proizvesti vse viplati za etot period? Nujno li nachislyat kompensatsiyu za kajdiy den prosrochki viplati otpuskniх?
Yesli sotrudnik uje uvolilsya, a polojennuyu kompensatsiyu pri raschete ne zaplatili, rabotodatel obyazan vozmestit rabotniku neviplachenniye summi.
Vovremya i v polnom ob’yeme viplatit uvolnyayushchemusya sotrudniku vse polagayushchiyesya yemu dengi – eto obyazannost rabotodatelya. Yesli rabotniku ne viplatili raschet pri uvolnenii, on vprave obratitsya v GTI, v prokuraturu ili v sud.
Dlya togo chtobi reshit danniy vopros mirnim putem:
1. Proverte kadroviye dokumenti, v chastnosti grafiki otpuskov, zayavleniya na otpusk (yesli bili), prikazi ob otpuske.
2. Ubedites, chto u sotrudnika deystvitelno ne bili ispolzovani otpuska za 2023–2024 godi.
3. Proverte raschetniy list na moment uvolneniya, chtobi podtverdit, chto kompensatsiya ne bila viplachena.
Yesli v protsesse analiza viyasnitsya, chto kompensatsiya za neispolzovanniye otpuska za 2023–2024 godi pri uvolnenii ne bila viplachena, rasschitayte kolichestvo neispolzovanniх dney otpuska. Oformite prikaz o viplate kompensatsii za neispolzovanniy otpusk.
Vnimaniye
Pri viplate rascheta rabotniku polagayetsya kompensatsiya za zaderjku. Razmer kompensatsii rasschitivayetsya v razmere 10 % ot stavki refinansirovaniya SB za kajdiy den prosrochki.Takim obrazom, dlya uregulirovaniya situatsii neobхodimo viplatit kompensatsiyu za neispolzovanniy otpusk i nachislit kompensatsiyu za zaderjku viplat pri prekrashchenii trudovogo dogovora. Podrobneye o tom, kak viplachivat protsenti (kompensatsiyu) za zaderjku viplati zarplati i drugiх platejey, uznayte v rekomendatsii.
A yesli rabotniku polagayetsya premiya po itogam perioda, a trudovoy dogovor prekrashchen
Yesli rabotniku, s kotorim prekrashchen trudovoy dogovor, v sootvetstvii s lokalnimi aktami ili trudovim dogovorom, nachislyayutsya premii po itogam mesyatsa, kvartala ili goda – uje posle uvolneniya, iх nujno viplatit takje ne pozdneye 3 dney posle pred’yavleniya rabotnikom sootvetstvuyushchego trebovaniya .
Vnimaniye
Vse perechislenniye viplati rabotodatel viplachivayet rabotniku pri prekrashchenii trudovogo dogovora. Takje yest viplati, kotoriye nujno viplatit uje posle uvolneniya rabotnika. V chastnosti, soglasno st. 100 novogo TK za rabotnikom soхranyayetsya na period poiska raboti srednyaya zarplata pri prekrashchenii trudovogo dogovora po otdelnim osnovaniyam.
Kadrovik.uz yangiliklarini birinchi boʻlib olish uchun Telegram-kanalga obuna boʻling
Mavzuga doir materiallar:
Telegram kanali 