Согласно внесенным изменениям в часть 3 статьи 234 Трудового кодекса, при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск воскресенье не учитывается.

Что изменилось?

♦️Как было:
Ранее правила расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск определялись статьей 257 ТК, исходя из 6-дневной рабочей недели.

При увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывалась следующим образом:
✅ Определялось количество календарных дней неиспользованного отпуска;
✅ Средняя заработная плата рассчитывалась на основе среднемесячного количества рабочих дней (25,3), установленного частью 10 статьи 257 ТК.

♦️Как стало:
В статью 234 ТК внесено уточнение, что воскресенье не учитывается при выплате денежной компенсации. Однако сам алгоритм расчета компенсации не изменился.

Что это означает на практике?

⭕️Как учитывать воскресенье?
Некоторые источники ошибочно трактуют это изменение как уменьшение дней, за которые работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск. На самом деле речь идет не о количестве дней, за которые выплачивается компенсация, а о порядке учета этих дней при расчете суммы выплаты.

⭕️Как производится расчет?
♦️Количество календарных дней неиспользованного отпуска не изменяется.
♦️Средняя заработная плата рассчитывается исходя из 1/12 суммы всех доходов в виде оплаты труда, начисленных работнику за 12 календарных месяцев.
♦️Компенсация по-прежнему начисляется за все дни неиспользованного отпуска, в расчетах исключаются воскресные дни, аналогично тому, как они исключаются при оплате ежегодного отпуска.

⭕️Пример:
Работнику за рабочий период до увольнения положено 10 календарных дней компенсации за не использованный отпуск, расчет будет следующим:

10 ÷ 7 × 6 = 8,57 После округления до целого числа получаем 9 дней, за которые работодатель должен выплатить компенсацию.

✅ Формула расчета сохраняется:
⭕️Сумма компенсации = Среднемесячная зарплата : 25,3 х
Количество рабочих дней в периоде отпуска исходя из расчета 6-дневной рабочей недели.

✅ Воскресные дни не выделяются отдельно, но при расчете суммы выплаты исключаются так же, как при оплате ежегодного отпуска.

Вывод

⭕️Алгоритм расчета компенсации не изменился, но в Трудовой кодекс внесено уточнение о неучете воскресных дней при выплате.
⭕️Работодатели должны учитывать это уточнение, чтобы корректно применять нормы ТК.