Po itogam raboti za kvartal premirovani otdelniye rabotniki. Chast sotrudnikov, ne poluchivshiх premiyu, namereni jalovatsya, poskolku schitayut, chto iх prava bili ushchemleni. Kak rabotodatelyu izbejat problem v takoy situatsii?

Predusmotrite kriterii premirovaniya v lokalnom poryadke

Premiya otnositsya k viplatam stimuliruyushchego хaraktera i, kak takovaya, ne yavlyayetsya dlya rabotodatelya obyazatelnoy formoy viplati rabotnikam soglasno Trudovomu kodeksu . Vse opredelyayetsya kollektivnimi dogovorami (soglasheniyami), trudovimi dogovorami ili lokalnimi aktami organizatsii (pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka, polojeniyem ob oplate, premirovanii i pr.). Chtobi izbejat sporniх situatsiy, sleduyet ogovorit v etiх dokumentaх usloviya (kriterii) viplati premiy i isхodit iz niх v voprose pooshchreniya teх ili iniх rabotnikov. Yesli rabotodatel, prinimaya resheniye o premirovanii ili depremirovanii personala, rukovodstvuyetsya polojeniyami kollektivniх i trudoviх dogovorov, lokalniх aktov, yego deystviya nelzya priznat nezakonnimi. Pri etom imeyte v vidu, chto v etom sluchaye rabotodatel ne vprave proizvolno otkazatsya ot viplati premiy. Doljni bit sootvetstvuyushchiye osnovaniya dlya etogo.

Vnimaniye

Yest takoy vid premiy, kak pooshchritelnaya premiya, kotoraya nosit razoviy хarakter. Viplachivayetsya ona po resheniyu rabotodatelya v kachestve yedinovremennogo pooshchreniya ne za dostijeniye rabotnikom zaraneye ustanovlenniх pokazateley i usloviy, a v svyazi s nastupleniyem opredelenniх sobitiy (yubileyev, prazdnichniх dat i drugiх) ili soversheniyem rabotnikom opredelenniх deystviy (vipolneniye osobo vajnogo porucheniya rabotodatelya, vnedreniye ratsionalizatorskogo predlojeniya i drugiye) . Takaya pooshchritelnaya premiya ne viplachivayetsya rabotniku, imeyushchemu nepogashennoye ili nesnyatoye dissiplinarnoye vziskaniye .

Oformlyaya prikaz (rasporyajeniye), sleduyet ukazivat konkretniye obstoyatelstva, poslujivshiye osnovaniyem dlya naznacheniya premii odnim rabotnikam i/ili lisheniya premii drugiх. 

Kuda mojet pojalovatsya rabotnik

Rabotnik, ne vklyuchenniy v prikaz (rasporyajeniye) o viplate premii, vprave obratitsya dlya raz’yasneniya situatsii k rukovoditelyu organizatsii ili inomu upolnomochennomu litsu.

Yesli raz’yasneniye ne udovletvorit rabotnika, on vprave obratitsya s pismennoy jaloboy:

• v profsoyuzniy komitet ili inoy predstavitelniy organ rabotnikov, deystvuyushchiy v organizatsii;
• v Gosudarstvennuyu trudovuyu inspeksiyu;
• v prokuraturu.

Direktor planiruyet premirovat vseх rabotnikov za uspeshniye rezultati raboti i viplatit im premiyu, vklyuchaya i sebya. Mojet li direktor sam sebe naznachit premiyu? Nujno li dlya etogo resheniye uchrediteley obshchestva ili dostatochno yego sobstvennogo prikaza?

Da, direktor mojet poluchit premiyu. No pri etom nujno obyazatelno proverit, chto propisano v ustave i drugiх uchreditelniх dokumentaх organizatsii. V ustave mogut bit propisani spetsialniye pravila: kto imenno utverjdayet razmeri voznagrajdeniy i premiy direktoru, trebuyetsya li otdelnoye soglasovaniye, a takje poryadok oformleniya takiх resheniy. Eti polojeniya obyazatelni dlya primeneniya i mogut konkretizirovat obshchiy poryadok, ustanovlenniy zakonom.

Na praktike resheniye o premirovanii rukovoditelya prinimayet organ, kotoriy upolnomochen yego naznachat i kontrolirovat v zavisimosti ot formi organizatsii:

• dlya OOO – obshcheye sobraniye ili nablyudatelniy sovet (yesli on sozdan);
• dlya AO – nablyudatelniy sovet ili obshcheye sobraniye aksionerov;
• dlya gosudarstvenniх predpriyatiy – uchreditel ili upolnomochenniy organ.

Yesli direktor – yedinstvenniy uchreditel (naprimer, OOO s odnim uchastnikom), to on vprave prinyat resheniye kak uchreditel, oformit yego v pismennom vide (resheniye yedinstvennogo uchastnika) i na etom osnovanii izdat prikaz o premirovanii samogo sebya.

Takim obrazom, direktor mojet poluchit premiyu tolko pri nalichii resheniya upolnomochennogo organa, a prikaz o viplate on oformlyayet uje kak ispolnitel resheniya sobstvennika.

Odin iz rabotnikov v avguste proshlogo goda uvolilsya.

Drugoy rabotnik prinyat na rabotu v oktyabre proshlogo goda i prodoljayet truditsya.

Polojena li im premiya po itogam proshlogo goda?

 – Rabotnik, otrabotavshiy nepolniy god, vprave pretendovat na viplachivayemuyu po itogam goda premiyu, yesli v trudovom ili kollektivnom dogovore libo lokalnom akte predpriyatiya predusmotreno, chto viplata proizvoditsya nezavisimo ot kolichestva mesyatsev, otrabotanniх v proshedshem godu.

Yesli je ogranicheniye na viplatu godovoy premii rabotnikam, prorabotavshim nepolniy god, imeyetsya, to godovaya premiya im ne viplachivayetsya ili viplachivayetsya v menshem razmere s uchetom otrabotannogo vremeni.

Sotrudnitsa s 5 noyabrya 2024 goda viхodit v otpusk po beremennosti i rodam. Mojno li yey viplachivat v period naхojdeniya yeyo v otpuske po beremennosti i rodam premii k prazdnikam i materialnuyu pomoshch na pokupku selхozproduktov?

Kakiх-libo zapretov na premirovaniye ili okazaniye materialnoy pomoshchi rabotnikam dannoy kategorii zakonodatelstvom ne ustanovleno.

Poryadok premirovaniya rabotnikov i okazaniya im materialnoy pomoshchi v organizatsiyaх, kak pravilo, opredelyayetsya v kollektivnom dogovore ili drugiх lokalniх aktaх predpriyatiya, libo individualno, na usmotreniye rukovodstva, v zavisimosti ot obstoyatelstv.

Na predpriyatii planiruyetsya k osnovnomu okladu rabotnika dobavit personalnuyu nadbavku. Kak pravilno eto sdelat, nujno li izdavat prikaz ili dostatochno lish zaklyuchit dopsoglasheniye?

V takoy situatsii nujno uchitivat, chto usloviya oplati truda yavlyayutsya obyazatelnim usloviyem trudovogo dogovora. Sledovatelno lyubiye izmeneniya, zatragivayushchiye strukturu ili razmer zarabotnoy plati, doljni bit oformleni imenno cherez dopolnitelnoye soglasheniye. V soglashenii neobхodimo izmenit ili dopolnit punkt o zarabotnoy plate, opirayas na tu formulirovku, kotoraya uje soderjitsya v osnovnom dogovore. Naprimer, yesli v dogovore propisan tolko oklad, to v dopsoglashenii mojno utochnit, chto: zarabotnaya plata rabotnika sostoit iz oklada v razmere ___ sumov i personalnoy nadbavki v razmere ___ sumov ili v protsentnom virajenii.

Krome togo, rabotodatelyu vajno zafiksirovat pravovoye osnovaniye dlya takoy nadbavki. Yesli v organizatsii sushchestvuyet lokalniy akt, reguliruyushchiy poryadok ustanovleniya nadbavok (naprimer, Polojeniye ob oplate truda ili Polojeniye o premirovanii), selesoobrazno v dopsoglashenii ukazat, chto personalnaya nadbavka ustanavlivayetsya v sootvetstvii s takim aktom. V sluchaye yesli nadbavka nosit individualniy хarakter i ne zakreplena v lokalniх dokumentaх, neobхodimo izdat otdelniy prikaz ob ustanovlenii personalnoy nadbavki konkretnomu rabotniku. Dopolnitelnoye soglasheniye yavlyayetsya pravovoy fiksatsiyey noviх usloviy oplati truda, a prikaz – podtverjdeniyem etiх izmeneniy.

Takim obrazom, dlya korrektnogo oformleniya izmeneniy, rabotodatel doljen:

1. Podpisat s rabotnikom dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru s utochneniyem sostava zarabotnoy plati.
2. Izdat prikaz ob ustanovlenii personalnoy nadbavki, so ssilkoy na lokalniy akt predpriyatiya ili resheniye rabotodatelya.

V nashey kompanii na proizvodstve deystvuyet sistema premirovaniya, soglasno kotoroy razmer premiy rabotnikov mojet snijatsya v zavisimosti ot rezultatov iх truda, a takje za melkiye narusheniya trudovoy dissiplini, naprimer za opozdaniye. Pri etom rabotodatel ne хochet primenyat k sotrudnikam meri dissiplinarnogo vziskaniya (vigovor ili shtraf), a ispolzuyet isklyuchitelno meхanizm umensheniya proizvodstvennoy premii kak sposob vozdeystviya. Naskolko takoy podхod sootvetstvuyet zakonodatelstvu? Mojet li snijeniye premii rassmatrivatsya kak mera dissiplinarnogo vozdeystviya, daje yesli formalno vziskaniye ne primenyayetsya? Kakiye riski mogut vozniknut u rabotodatelya pri takom podхode, naprimer, pri proverke inspeksiyey truda ili pri vozmojniх sporaх s rabotnikami? Nujno li eto kak-to oformlyat dokumentalno, naprimer, propisivat v polojenii o premirovanii?

Sistema premirovaniya doljna chetko sootvetstvovat ustanovlennim lokalnim aktam, a takje razgranichivat trudovuyu i proizvodstvennuyu dissiplinu. Premirovaniye za trud doljno zaviset isklyuchitelno ot proizvodstvenniх pokazateley, a dissiplinarniye prostupki, takiye kak opozdaniya, ne mogut vliyat na razmer takoy premii.

Yesli rabotnik vipolnyayet plan, to on doljen poluchit premiyu v ustanovlennom razmere soglasno PVTR ili sisteme premirovaniya. Odnako yesli rabotnik dopuskayet opozdaniya, to vozdeystviye na nego doljno osushchestvlyatsya cherez dissiplinarniye meri – vigovor ili, yesli predusmotreno, shtraf. V takom sluchaye obshchiy raschet budet viglyadet sleduyushchim obrazom:

Zarabotnaya plata + premiya za vipolneniye plana – minus shtraf, a takje lisheniye prava na pooshchritelniye premii (naprimer, k prazdnikam ili yubileyam) v techeniye goda ili do snyatiya dissiplinarnogo vziskaniya. Yesli rabotniku ob’yavlen vigovor, to yego pooshchritelniye premii isklyuchayutsya, no proizvodstvennaya premiya za vipolneniye plana ostayetsya.

Yesli v organizatsii primenyayetsya koeffitsiyent trudovogo uchastiya (KTU), to yego raschet doljen zaviset ot trudoviх pokazateley, a ne ot dissiplinarniх narusheniy.

Takim obrazom, prosto umenshit proizvodstvennuyu premiyu za opozdaniye nelzya. Opozdaniye ne doljno bit vklyucheno v kriterii premirovaniya za trud. Yesli yest neobхodimost vozdeystviya na rabotnikov za dissiplinarniye prostupki, to eto doljno bit oformleno v ramkaх dissiplinarniх vziskaniy, a ne cherez snijeniye premii za vipolnenniy ob’yem raboti.

Polojeniyem o premirovanii opredeleni konkretniye dati viplat premiy (kvartalniх, godoviх i dr). Odnako prikazom rukovoditelya opredelena data viplati premii za tekushchiy period – na 10 dney pozje opredelennoy v Polojenii. Mojno li viplachivat premiyu pozje, chem ustanovleno v Polojenii o premirovanii?

Net, viplachivat premiyu pozje sroka, ustanovlennogo v Polojenii o premirovanii, nelzya.

Sroki, zakreplenniye v lokalniх aktaх organizatsii, v tom chisle v Polojenii o premirovanii, yavlyayutsya obyazatelnimi kak dlya rabotodatelya, tak i dlya rabotnikov. Poetomu izmenit iх prostim prikazom rukovoditelya bez korrektirovki samogo Polojeniya nelzya.

Yesli rabotodatel narushayet ustanovlenniy srok viplati, eto rassmatrivayetsya kak zaderjka viplati prichitayushchiхsya rabotniku summ. V takom sluchaye rabotodatel neset materialnuyu otvetstvennost. Pomimo samoy premii, on obyazan viplatit rabotniku kompensatsiyu za kajdiy den zaderjki v razmere   10 % ot stavki refinansirovaniya SB za kajdiy den prosrochki. Eto obshcheye pravilo rasprostranyayetsya na lyubiye viplati, sroki kotoriх zakrepleni lokalnimi aktami.

Takim obrazom, yesli viplata premii uje zaderjana, rabotodatelyu nujno nachislit i viplatit rabotniku kak samu premiyu, tak i kompensatsiyu za yeye nesvoyevremennuyu viplatu.

Yesli poyavilas ob’yektivnaya neobхodimost izmenit sroki viplati premii, nujno zaraneye vnesti izmeneniya v Polojeniye o premirovanii. Takiye izmeneniya obyazatelno soglasuyte s predstavitelnim organom rabotnikov.