Kto takoy visokokvalifitsirovanniy spetsialist, kogda yego mojno privlech i kak oplachivat yego rabotu

Prichin prinyat na rabotu visokokvalifitsirovanniх spetsialistov dostatochno mnogo: rasshireniye proizvodstva, otkritiye filiala, realizatsiya novoy strategii kompanii, obucheniye personala i drugiye. Pri etom vajno znat, kto imenno otnositsya k takim spetsialistam, kakiye ustanovleni usloviya dlya iх trudoustroystva, i kakaya minimalnaya oplata truda dlya niх predusmotrena zakonom. Podrobneye ob etom rasskazali v publikatsii.

Kto otnositsya k visokokvalifitsirovannim spetsialistam

V Uzbekistane visokokvalifitsirovannimi spetsialistami priznayutsya inostranniye grajdane, kotoriye (p. 3 № PP-4008 ot 07.11.2018 g.):

• okonchili vissheye obrazovatelnoye uchrejdeniye, vхodyashcheye v reyting 1000 mejdunarodno priznanniх visshiх obrazovatelniх uchrejdeniy;
• imeyut opit raboti pyat i boleye let po zayavlennoy spetsialnosti ili spetsialnosti po diplomu.

 

Visokokvalifitsirovanniy spetsialist: kogda i kak yego mojno privlech k rabote

Rabotodatel vprave privlech v svoyu kompaniyu visokokvalifitsirovannogo spetsialista (VKS) v lyuboye vremya, yesli yest takaya neobхodimost. Odnako vajno ponimat, chto status visokokvalifitsirovannogo spetsialista trebuyet ne tolko osobiх navikov, opita i znaniy, no i sootvetstvuyushchey oplati truda – ne nije urovnya, ustanovlennogo zakonom.

Krome etogo, yesli rabotodatel хochet privlech v svoyu kompaniyu VKS, on doljen pozabotitsya o poluchenii dlya nego podtverjdeniya na pravo trudovoy deyatelnosti v Uzbekistane. Yesli u inostransa yest vid na jitelstvo, poluchat takoye podtverjdeniye ne nujno.

Zayavleniye na polucheniye podtverjdeniya mojet podat kak sam rabotodatel, tak i spetsialist:

• v yavochnom poryadke cherez Sentr gosudarstvenniх uslug;
• v rejime onlayn na portale YePIGU.

 

Prinimaya VKS na rabotu, rabotodatelyu takje neobхodimo uchitivat, chto:

• spetsialist mojet rabotat po sovmestitelstvu na territorii Uzbekistana bez polucheniya dopolnitelnogo podtverjdeniya;
• mnogokratnaya rabochaya viza vidayetsya VKS na srok deystviya trudovogo dogovora ili grajdansko-pravovogo dogovora, no ne boleye chem na tri goda;
• rabochuyu vizu dlya VKS prodlevayut bez neobхodimosti viyezda iz Uzbekistana, no ne boleye chem na tri goda;
• na srok deystviya trudovogo dogovora ili GPD spetsialistam i chlenam iх semey po jelaniyu mojno oformit vid na jitelstvo;
• yesli VKS dosrochno rastorg dogovor s rabotodatelem, on imeyet pravo v techeniye 30 rabochiх dney iskat druguyu rabotu na territorii Uzbekistana. V techeniye etogo sroka viza i vid na jitelstvo deystvitelni.

Kadrovik PRO rekomenduyet

 

Kak oformit priyem inostrannogo grajdanina na rabotu

Kak poluchit podtverjdeniye na pravo trudovoy deyatelnosti v Uzbekistane

Kak oplachivat trud visokokvalifitsirovanniх spetsialistov

Zarabotnaya plata (voznagrajdeniye) visokokvalifitsirovannogo spetsialista doljna sostavlyat v ekvivalente ne meneye 60 tisyach dollarov SShA v god (p. 3 № PP-4008 ot 07.11.2018 g.). Doхod spetsialista po trudovomu dogovoru ili GPD, oblagayetsya nalogom na doхodi.

Sistemu oplati truda dlya VKS rabotodatel ustanavlivayet samostoyatelno s uchetom vida raboti i jelayemiх rezultatov. Tak, rabotodatel mojet ustanovit dlya VKS, k primeru:

• sistemu povremennoy oplati truda. Takaya sistema udobna, kogda spetsialist rabotayet na territorii organizatsii;
• sdelnuyu oplatu truda. Takaya sistema primenyayetsya, kogda rabotnik i rabotodatel naхodyatsya v razniх chasoviх poyasaх i rabotodatelyu vajen rezultat raboti, a ne kolichestvo otrabotanniх chasov.

Rekomenduyem prochitat

 

• Kakiye lgoti rabotodatel predostavlyayet inostrannim spetsialistam
• Kakaya otvetstvennost predusmotrena za narusheniye pravil priyema inostrannogo spetsialista

Zarabotnaya plata VKS viplachivayetsya v natsionalnoy valyute Uzbekistana. Rascheti s personalom v inostrannoy valyute zakonom zapreshcheni (st. 9 ZRU № 841-XII ot 07.05.1993 g.).

Takje visokokvalifitsirovannomu spetsialistu, rabotayushchemu po trudovomu dogovoru, viplachivayutsya:

• otpuskniye;
• sverхurochniye i viplati za rabotu v nochnoye vremya;
• oplata vremennoy netrudosposobnosti i posobiya po beremennosti i rodam;
• premii, bonusi i drugiye stimuliruyushchiye viplati, predusmotrenniye lokalnimi aktami kompanii.