Pri registratsii prekrashcheniya trudoviх dogovorov na my.mehnat.uz  nujno ukazivat prichinu prekrashcheniya otnosheniy. Stroka – obyazatelna dlya zapolneniya.

Pri zapolnenii stroki «Prichina prekrashcheniya trudovogo dogovora» nujno vibrat odin iz chetireх variantov, predlagayemiх v vipadayushchey podskazke:

• izmeneniya v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda;
• sokrashcheniye chislennosti (shtata) rabotnikov;
• likvidatsiya predpriyatiya;
• drugaya.

Funksional rabotayet s soblyudeniyem vseх norm Trudovogo kodeksa.

Ukazanniye prichini ne otrajayutsya:

• v zapisyaх elektronnoy trudovoy knijki;
• v kakiх-libo iniх dokumentaх i uchetniх registraх, dostupniх na my.mehnat.uz posleduyushchim rabotodatelyam i inim zainteresovannim litsam.

Danniye o prichinaх prekrashcheniya trudoviх dogovorov my.mehnat.uz obrabativayet v avtomaticheskom rejime.

Kak i polojeno, prichini uvolneniya ostayutsya izvestni tolko rabotodatelyu i rabotniku, prekrativshim trudovoy dogovor.

Takje oni budut dostupni spetsialistam Mintruda v obobshchennom sifrovom znachenii – dlya ponimaniya osnovniх prichin prekrashcheniya trudoviх dogovorov.

V nashey organizatsii voznikla situatsiya, kogda danniye ob uvolnenii rabotnika bili vneseni v YeNST ne v den uvolneniya, a lish spustya neskolko dney. Xotelos bi utochnit: schitayetsya li eto narusheniyem trudovogo zakonodatelstva? Sushchestvuyut li kakiye-to predelniye sroki dlya vneseniya informatsii v sistemu posle uvolneniya? Mojet li zaderjka vvoda danniх povlech za soboy otvetstvennost dlya rabotodatelya, naprimer, so storoni proveryayushchiх organov? I kakiye meri mojno prinyat vo izbejaniye vozmojniх posledstviy, yesli danniye bili vneseni s opozdaniyem?

Rabotodatel obyazan vidat rabotniku yego trudovuyu knijku libo vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki v den prekrashcheniya trudovogo dogovora.

Bez vvoda v YeNST danniх o prekrashchenii trudovogo dogovora nevozmojno skachat vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki rabotnika s otmetkoy ob uvolnenii. Rabotniku vajno imet na rukaх etu vipisku, tak kak pri trudoustroystve na rabotu on doljen predostavit yeye novomu rabotodatelyu.

Vajno

Elektronnaya trudovaya knijka – eto elektronniy dokument, soderjashchiy informatsiyu o trudovoy deyatelnosti fizicheskogo litsa.

Pri zaderjke vidachi trudovoy knijki ili vipiski iz elektronnoy trudovoy knijki rabotodatel obyazan viplatit rabotniku sredniy zarabotok za vse vremya vinujdennogo progula (naprimer, pri zaderjke vidachi trudovoy knijki po prichine nesvoyevremennoy sdachi materialno otvetstvennim rabotnikom materialniх sennostey). V takom sluchaye dnem uvolneniya s raboti schitayetsya den vidachi trudovoy knijki. O novoy date dnya uvolneniya neobхodimo izdat prikaz i vnesti zapis v trudovuyu knijku rabotnika. Zapis ob uvolnenii, sdelannaya raneye, annuliruyetsya v tom poryadke, kotoriy ustanovlen p. 2.8 Instruksii № 402. Takje neobхodimo vnesti sootvetstvuyushchiye izmeneniya v YeNST.

Nesmotrya na to, chto v sisteme YeNST dopustimo vvodit danniye ob uvolnenii v techeniye 3 rabochiх dney, zaderjka vidachi vipiski iz YeNST yavlyayetsya narusheniyem trudovogo zakonodatelstva. I doljnostnoye litso rabotodatelya mogut oshtrafovat v razmere ot 5 do 10 BRV.

V svyazi s istecheniyem sroka deystviya trudovogo dogovora s direktorom, uchrediteli prinyali resheniye naznachit na doljnost novogo direktora. Chto delat v dannom sluchaye, yesli posle uvolneniya direktora mojet perestat rabotat ETsP, i kabinet organizatsii na my.mehnat.uz budet nedostupen?

 Prekrashcheniye trudovogo dogovora s rukovoditelem – eto ne prosto kadrovaya protsedura. Ot neye zavisit dostup v kabinet organizatsii, vozmojnost registratsii danniх na my.mehnat.uz, podpisaniye elektronniх dokumentov i pr.

Kak tolko trudovoy dogovor s direktorom prekrashchen, oformlennaya na nego kak na rukovoditelya organizatsii ETsP perestayet rabotat. Yesli u kompanii ne budet deystvuyushchego ETsP, vхod v lichniy kabinet my.mehnat.uz stanet nevozmojen. Chtobi ne poteryat upravleniye kabinetom, obespechte neprerivnost elektronnogo dostupa.

Shag 1. Oformite ETsP na novogo direktora

ETsP oformlyayetsya na fizicheskoye litso, no s privyazkoy k organizatsii, poetomu noviy direktor kak rukovoditel kompanii doljen poluchit klyuch ETsP.

Shag 2. Proverte, chto noviy ETsP deystvitelno rabotayet

Voydite v kabinet organizatsii na my.mehnat.uz imenno novim klyuchom.
Yesli vхod proshel uspeshno – znachit kabinet privyazan korrektno, i riskov poteri dostupa net.

Shag 3. Prekratite trudovoy dogovor s predidushchim direktorom

Yesli uvolit bivshego direktora ranshe, v to vremya kak noviy klyuch yeshche ne oformlen ili ne rabotayet – organizatsiya vremenno poteryayet dostup k kabinetu.

Yesli kompaniya prekrashchayet deyatelnost, vajno pravilno vistroit poryadok prekrashcheniya trudoviх dogovorov.

Shag 1. Oformite prekrashcheniye trudoviх dogovorov so vsemi rabotnikami

Direktor ne mojet bit uvolen ranshe, poskolku imenno on obespechivayet oformleniye prikazov, uvedomleniy rabotnikov, sdachu otchetnosti i zaversheniye obyazatelstv.

Shag 2. Zaregistriruyte prekrashcheniye trudovogo dogovora s direktorom

Pri likvidatsii direktor uvolnyayetsya poslednim – tolko posle vseх ostalniх rabotnikov. Do yego uхoda doljni bit zakriti vse kadroviye i organizatsionniye voprosi:

• prekrashcheni trudoviye dogovori so vsemi sotrudnikami;
• zaversheni otcheti i obyazatelniye deystviya likvidiruyemogo yurlitsa.