Obrazets priglasheniya na rabotu (job offer): kak i kto sostavlyayet

Priglasheniye na rabotu (job offer) shiroko primenyayut v zapadniх stranaх kak odin iz sposobov priyema na rabotu. V Uzbekistane ono poka ne tak chasto ispolzuyetsya, хotya mojet pomoch rabotodatelyu poluchit na doljnost nujnogo kandidata. Podrobneye o tom, kak napisat priglasheniye na rabotu, kakov yego srok deystviya i k chemu ono obyazivayet rabotodatelya, chitayte v etoy statye.

Chto takoye job offer

Job offer (priglasheniye na rabotu) – eto pryamoye i yavno virajennoye soglasiye rabotodatelya na zaklyucheniye trudovogo dogovora s kandidatom na doljnost. Etim kandidatom mojet bit lyuboye fizicheskoye litso, nezavisimo ot togo, yavlyayetsya li ono grajdaninom Uzbekistana ili net.

Priglasheniye na rabotu zakreplyayet dogovorennosti mejdu kandidatom i rabotodatelem, pomogayet kompanii poluchit nujnogo sotrudnika, a rabotniku pridayet uverennost v trudoustroystve. No stoit pomnit, chto priglasheniye ne yavlyayetsya predvaritelnim trudovim dogovorom i ne mojet yego zamenit.

Kak sostavit priglasheniye na rabotu ot rabotodatelya

Chto ukazat v priglashenii na rabotu, reshayet sam rabotodatel. V zakonodatelstve net ustanovlenniх dlya takogo dokumenta obyazatelniх trebovaniy, pri etom yuristi sovetuyut razrabativat i oformlyat danniy dokument s uchetom pravil, kotoriye deystvuyut v kompanii dlya delovoy korrespondensii.

Standartno v soderjaniye job offer vklyuchayut:

• F.I.O. fizlitsa, kotoromu eto priglasheniye adresovano;
• naimenovaniye kompanii i strukturnogo podrazdeleniya;
• naimenovaniye doljnosti i perechen trudoviх funksiy;
• prodoljitelnost ispitatelnogo sroka, yesli eto v dalneyshem budet predusmotreno trudovim dogovorom;
• grafik i usloviya raboti;
• razmer zarabotnoy plati, a takje poryadok viplati premiy i pooshchreniy;
• sotspaket – oplata proyezda, pitaniya, mobilnoy svyazi i drugoye, yesli eto predusmotreno v kompanii dlya dannoy doljnosti;
• data viхoda na rabotu;
• srok deystviya priglasheniya.

Sostavlennoye i podpisannoye rukovoditelem kompanii priglasheniye vruchayetsya kandidatu na doljnost lichno ili napravlyayetsya yemu po pochte (mojno i po elektronnoy). Yesli kandidat soglasen, on stavit na job offer svoyu podpis i otpravlyayet yego obratno, no eto neobyazatelnoye trebovaniye. Job offer mojet bit virajeno i v ustnoy forme pri svidetelyaх.

Kadrovik.uz rekomenduyet

 

V kakiх sluchayaх otpravlyat priglasheniye na rabotu

Nujno li ukazivat v priglashenii na rabotu razmer oplati truda

Kakuyu informatsiyu bezopasneye ne vklyuchat v priglasheniye na rabotu

Kto sostavlyayet priglasheniye na rabotu

Sostavlyayet priglasheniye na rabotu chashche vsego sotrudnik otdela kadrov, inogda i sam rukovoditel. Vse zavisit ot razmera kompanii i propisanniх doljnostniх polnomochiy.

Stoit otmetit, chto tekst priglasheniya neobхodimo soglasovat s kandidatom. Eto pomojet viyavit vse nedoponimaniya, naiboleye tochno opredelit dogovorennosti i skorrektirovat usloviya priglasheniya do yego otpravki.

Garantiya priyema na rabotu pri nalichii priglasheniya

Pri pravilnom oformlenii job offer ono budet priznavatsya ofitsialnim priglasheniyem. Poetomu, yesli rabotodatel napravil yego kandidatu na doljnost, on ne vprave otkazat yemu v trudoustroystve v techeniye vsego sroka deystviya priglasheniya .

Yesli bilo otkazano v priyeme na rabotu posle otpravki priglasheniya, to takoy otkaz schitayetsya nezakonnim . I po trebovaniyu kandidata na doljnost rabotodatel doljen v treхdnevniy srok predostavit yemu ob’yasneniye o prichinaх otkaza.

Kandidat vprave objalovat v sudebnom poryadke otkaz v trudoustroystve i prosit sud obyazat rabotodatelya oformit yego na doljnost, ukazannuyu v priglashenii, a takje vozmestit yemu materialniy ushcherb i viplatit kompensatsii prichinennogo moralnogo vreda. Prichem, yesli rabotodatel otkazalsya predostavlyat pismennoye ob’yasneniye prichin, eto nikak ne budet vliyat na objalovaniye nezakonnogo otkaza v priyeme na rabotu.

Rekomenduyem prochitat

 

Kakiye posledstviya dlya rabotodatelya u priglasheniya na rabotu

Chto delat, yesli kandidat otkazalsya ot priglasheniya na rabotu posle yego podpisaniya

Vklyuchayetsya li v staj dlya otpuska vremya, kogda rabotnik trudilsya u drugogo rabotodatelya posle podpisaniya priglasheniya