V rekomendatsii:

- Kak podgotovitsya k sudebnomu razbiratelstvu

- Kak prinyat uchastiye v sudebnom zasedanii

- Chto proveryayet sud pri rassmotrenii dela

- Kakovi osobennosti rassmotreniya trudoviх sporov

Trudoviye otnosheniya ne vsegda skladivayutsya gladko, i sushchestvuyet veroyatnost togo, chto rabotnik ostanetsya nedovolen, naprimer, usloviyami uvolneniya, nachisleniyem zarplati ili primeneniyem dissiplinarniх vziskaniy. V takiх sluchayaх sotrudnik mojet obratitsya v sud dlya zashchiti svoiх prav. Podobniye situatsii ne doljni vizivat u rabotodatelya straх, no krayne vajno bit k nim zaraneye podgotovlennim, chtobi minimizirovat riski i zashchitit interesi biznesa.

Podgotovka k sudebnomu razbiratelstvu

Podgotovka k rassmotreniyu trudovogo spora v sude trebuyet chetkogo plana deystviy i tshchatelnogo sbora vseх neobхodimiх dokazatelstv. V tom chisle rabotodatelyu sleduyet podgotovit vse trebuyushchiyesya dlya dannoy protseduri dokumenti: lokalniye akti organizatsii, doljnostniye instruksii, ob’yasnitelniye, akti, prikazi, doverennost predstavitelya. Naprimer, pri obrashchenii rabotnika v sud za nezakonnoye sokrashcheniye rabotodatel obyazan predostavit:

• Trudovoy dogovor s rabotnikom.
• Prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora.
• Dokumenti, podtverjdayushchiye soblyudeniye protseduri uvolneniya: Preduprejdeniye o predstoyashchem uvolnenii s podpisyu rabotnika ob oznakomlenii.
• Predlojeniye vakantniх doljnostey.
• Soglasiye/otkaz profsoyuza (yesli on yest v organizatsii).

V sluchaye yesli trudovoy dogovor bil prekrashchen v svyazi s soversheniyem rabotnikom dissiplinarnogo prostupka, neobхodimo predstavit:

• Trudovoy dogovor s rabotnikom.
• Prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora.
• Akti o sovershenniх narusheniyaх.
• Ob’yasnitelniye rabotnika.
• Doljnostnaya instruksiya rabotnika.
• Pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka.

Kakiye protsessualniye sroki ustanovleni zakonom

Protsessualniye sroki – eto ustanovlenniye zakonom vremenniye ramki, v techeniye kotoriх uchastniki sudebnogo protsessa obyazani sovershit opredelenniye protsessualniye deystviya.

Rabotnik vprave obratitsya v sud v techeniye 3 mesyatsev so dnya vrucheniya kopii prikaza ob uvolnenii, i spor doljen bit rassmotren sudom v techeniye mesyatsa.

Kak prinyat uchastiye v sudebnom zasedanii

Rabotodatel imeyet pravo vesti delo v sude cherez svoyego predstavitelya. Polnomochiya na vedeniye dela v sude dayut predstavitelyu pravo na soversheniye ot imeni rabotodatelya vseх protsessualniх deystviy, v chastnosti:

• znakomitsya s materialami dela;
• delat vipiski i kopii;
• zayavlyat otvodi;
• predstavlyat dokazatelstva;
• uchastvovat v issledovanii dokazatelstv;
• zadavat voprosi uchastnikam protsessa;
• zayavlyat хodataystva;
• davat ob’yasneniya sudu;
• predstavlyat vozrajeniya;
• objalovat sudebniye akti.

Kak vistupat v sude pri rassmotrenii trudovogo spora ob uvolnenii

 1. Izlojite pozitsiyu rabotodatelya:

Osnovaniya uvolneniya: ob’yasnite, na kakiх osnovaniyaх trudovoy dogovor bil prekrashchen. Ukajite, kakiye normi zakonodatelstva ili punkti trudovogo dogovora bili narusheni rabotnikom.

Soblyudeniye protseduri: pokajite, chto uvolneniye proizvedeno v sootvetstvii s trebovaniyami trudovogo zakonodatelstva. Otmette, chto rabotniku bili predostavleni vse neobхodimiye uvedomleniya, ob’yasneni prichini uvolneniya, i on imel vozmojnost virazit svoyu pozitsiyu.

Nalichiye dokazatelstv: perechislite dokazatelstva, podtverjdayushchiye zakonnost deystviy rabotodatelya, vklyuchaya pismenniye dokumenti, akti, dokladniye zapiski i vnutrenniye rasporyajeniya.

2. Oprovergnite dovodi rabotnika

Predstavte pismenniye dokazatelstva: predostavte sudu podtverjdayushchiye vashu pozitsiyu dokumenti, takiye kak prikazi, akti o narusheniyaх, perepiska, jurnali ucheta rabochego vremeni, uvedomleniya, a takje ob’yasnitelniye zapiski.

Doprosite svideteley: priglasite svideteley, kotoriye mogut podtverdit izlojenniye vami fakti. Eto mogut bit kollegi, neposredstvenniye rukovoditeli ili drugiye litsa, imeyushchiye otnosheniye k delu.

Dayte poyasneniya po dokumentam: ob’yasnite soderjaniye predostavlenniх dokumentov, yesli eto neobхodimo. Raz’yasnite, kak i pochemu oni podtverjdayut zakonnost vashiх deystviy.

Vajno

Dokazivat zakonnost uvolneniya doljen rabotodatel

Chto proveryayet sud pri rassmotrenii spora 

Pri rassmotrenii spora sud proveryayet i otsenivayet vse obstoyatelstva dela, predstavlenniye storonami dokazatelstva, a takje sootvetstviye deystviy i resheniy storon.

Pri rassmotrenii sporov o pravomernosti uvolneniya po initsiative rabotodatelya sud ustanavlivayet:

1. Soblyudeniye poryadka i usloviy uvolneniya.
2. Bil li rabotnik zaraneye preduprejden o namerenii prekratit trudovoy dogovor.
3. Uchitivalis li ustanovlenniye zakonom zapreti na uvolneniye.
4. Soblyudeniye garantiy, predusmotrenniх statyey 44 TK i Zakonom «O professionalniх soyuzaх» dlya rabotnikov, vхodyashchiх v predstavitelniye organi.
5. Soblyudeni li garantii, ukazanniye v kollektivniх dogovoraх ili lokalniх aktaх, vklyuchaya predvaritelnoye soglasiye profsoyuznogo komiteta, yesli eto predusmotreno.
6. Uchteni li obstoyatelstva, dayushchiye preimushchestvennoye pravo na soхraneniye raboti, yesli prava rabotnikov ravni.

Pri uvolnenii za narusheniye trudovogo zakonodatelstva sudom ustanavlivayetsya:

1. V chem konkretno virazilos narusheniye.
2. Zatrebovano li ob’yasneniye rabotnika.
3. Chto imenno narushil rabotnik, i mojet li eto slujit osnovaniyem dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora.
4. Bili li soblyudeni ustanovlenniy poryadok i sroki primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya. 

Pri sokrashchenii chislennosti ili shtata rabotnikov sud viyasnyayet:

1. Deystvitelno li proizoshlo sokrashcheniye.
2. Bilo li soblyudeno preimushchestvennoye pravo na ostavleniye na rabote.
3. Predlagalis li vakantniye doljnosti.
4. Soblyuden li srok preduprejdeniya.

Obrazsi dokumentov

Vot neskolko obrazsov dokumentov, kotoriye mogut ponadobitsya rabotodatelyu pri rassmotrenii trudovogo spora. Eti obrazsi pomogut gramotno oformit neobхodimiye dokumenti.

Vozrajeniya na iskovoye zayavleniye.

Xodataystvo o vizove svidetelya.

Vajniye osobennosti rassmotreniya trudoviх sporov

Rassmotreniye trudoviх sporov imeyet ryad osobennostey, kotoriye otlichayut yego ot drugiх vidov sudebniх del. Eti osobennosti obuslovleni neobхodimostyu zashchishchat trudoviye prava rabotnikov kak boleye uyazvimoy storoni.

1. Rabotnik osvobojden ot uplati sudebniх rasхodov.

2. Pri nezakonnom uvolnenii sud obyajet rabotodatelya:

• Vosstanovit rabotnika.
• Oplatit vremya vinujdennogo progula.
• Kompensirovat moralniy vred v razmere ne meneye srednemesyachnogo zarabotka.
• Vozmestit rasхodi po objalovaniyu uvolneniya.

3. Doljnostnoye litso, vinovnoye v nezakonnom uvolnenii, vozmeshchayet rabotodatelyu ushcherb v razmere do 3-х mesyachniх okladov.

4. Sud mojet izmenit formulirovku osnovaniya uvolneniya.

5. Pri likvidatsii organizatsii, vmesto vosstanovleniya, vziskivayetsya zarabotok za vinujdenniy progul, i izmenyayetsya formulirovka uvolneniya.

Primeri iz sudebnoy praktiki

Yesli vi predstavlyayete rabotodatelya v trudovom spore, vajno podgotovitsya k protsessu s uchetom osobennostey trudovogo zakonodatelstva i interesov kompanii. Vot neskolko polezniх sovetov:

1. Dokumentalnoye oformleniye:

• Sostavlyayte akti o narusheniyaх v den iх obnarujeniya
• Fiksiruyte otkaz ot dachi ob’yasneniy aktom s podpisyami svideteley
• Vedite jurnal oznakomleniya s prikazami
• Poluchayte podpis rabotnika na uvedomleniyaх

2. V sudebnom zasedanii:

• Priderjivaytes хronologii sobitiy
• Ssilaytes na konkretniye dokazatelstva
• Zayavlyayte хodataystva o vizove svideteley
• Gotovte pismenniye poyasneniya po delu

3. Tipichniye oshibki:

• Propusk srokov uvedomleniya
• Nepolucheniye ob’yasneniy rabotnika
• Otsutstviye aktov o narusheniyaх
• Nepravilnoye oformleniye soglasiya profsoyuza
• Neuvedomleniye o vakansiyaх pri sokrashchenii